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104931 resultados para Tribunales Superiores de Justicia > País Vasco (Bilbao)

  • Valoración vLex
  • STSJ País Vasco 1900/2018, 9 de Octubre de 2018

    DESPIDO DISCRIMINATORIO. EMPLEADO LUDÓPATA. INCAPACIDAD TEMPORAL. El trabajador causó baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común con el diagnóstico de ludopatía. La ludopatía consiste en un trastorno que lleva a la persona de forma patológica y compulsiva a realizar actividades de juego y apuesta. Cuando el demandante inicia un proceso de incapacidad temporal por este padecimiento,

  • STSJ País Vasco 1532/2018, 17 de Julio de 2018

    INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. MEDIDA PREVENTIVA. Cuando el tribunal deba pronunciarse sobre la cuantía del daño, se atribuye a éste, tratándose especialmente de daños morales (cuando la prueba de su importe exacto resulte demasiado difícil o costosa), la facultad de determinarlo prudencialmente, así como, con respecto a cualquier tipo de daños derivados de vulneraciones de derechos...

  • STSJ País Vasco 1314/2018, 19 de Junio de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. El éxito de la reforma fáctica está condicionado a que la certeza del dato cuya inclusión se interesa, o la falta de veracidad de aquél que se pretende eliminar, queden evidenciados, de manera indubitada, concluyente e inequívoca, por la fuerza directa que derive de documentos o pericias obrantes en autos, es decir, sin requerir la adición de ninguna otra prueba. Se desestima

  • STSJ País Vasco 1297/2018, 19 de Junio de 2018

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. El fallecimiento de uno de los ex cónyuges supérstite, supone la pérdida o extinción de su derecho, sin que los otros excónyuges históricos tengan derecho al acrecimiento de ese devengo que se extingue, y solo sí al derecho a la pensión de viudedad en proporción al tiempo de convivencia que le fue reconocido originalmente. Se estima la suplicación.

  • STSJ País Vasco 1233/2018, 12 de Junio de 2018

    NOTIFICACIÓN DE DESPIDO. SMS. La comunicación remitida efectuada por un simple SMS, para tener valor como tal, tiene que expresar la manifestación de ampararse en la facultad de extinción unilateral y la causa motivadora de la extinción. Además, tiene que poner a disposición de la trabajadora de forma inmediata y en metálico la indemnización que le corresponde a la misma por el desistimiento...

  • STSJ País Vasco 1196/2018, 5 de Junio de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. Es claro que se originan perjuicios, pues precisamente para evitarlos es por lo que el convenio colectivo se limita no sólo el número de sábados a activar o impone que se haya hacer una planificación mensual, sino que también impone ese complementario requisito de confirmación de trabajo con una semana de anticipación. Se estima la suplicación.

  • STSJ País Vasco 5/2018, 30 de Mayo de 2018

    LAUDO ARBITRAL. ANULACIÓN. La conversión del contrato que defiende la parte actora, que dejaría de ser privado para pasar a ser administrativo, con las consecuencias de todo orden que ello conllevaría, y que irían más allá de la procedencia o improcedencia de someter al arbitraje las divergencias surgidas entre las partes a consecuencia de la relación contractual, no se fundamenta en el mutuo...

  • STSJ País Vasco 1111/2018, 29 de Mayo de 2018

    DESPIDO. La doctrina del grupo de empresas elaborada y aplicada por nuestra jurisprudencia, constituye una emanación de la técnica de levantamiento del velo, donde se busca la realidad empresarial pluripersonal y se trata de prescindir del dato de la personalidad de la social formalmente empleadora, para adentrarse en la realidad profunda de la actividad empresarial indiferenciada, a la búsqueda...

  • STSJ País Vasco 1132/2018, 29 de Mayo de 2018

    VACACIONES ANUALES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. La condición más beneficiosa se desenvuelve en dos distintos planos: desde la perspectiva legal; y, por la vía de las relaciones de trabajo, mediante la adquisición de mejoras por el trabajador de determinadas circunstancias de su contrato de trabajo que se adquieren por la práctica reiterada y la voluntad de concesión. Se estima...

  • STSJ País Vasco 1134/2018, 29 de Mayo de 2018

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Nos encontramos ante una modificación no sustancial o accidental que está amparada por el poder de dirección que tiene el empresario, pero no en este caso en el que la decisión empresarial comunicada, con cambio de lugar de trabajo y horario previamente acordado en aras de la protección del derecho a la conciliación de la vida...

  • STSJ País Vasco 253/2018, 25 de Mayo de 2018

    RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. La Sala considera que la resolución recurrida se halla debidamente fundada por remisión al informe emitido por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en la medida en que, a partir de los hechos base constatados, mediante un razonamiento lógico se concluye que se trata de una contratación simulada, y que no existió una verdadera...

  • ATSJ País Vasco 7/2018, 25 de Mayo de 2018

    GUARDA Y CUSTODIA COMPARTIDA. El criterio general es la guarda y custodia compartida salvo que sea perjudicial para los menores el que debe expresar con toda claridad la doctrina jurisprudencial que infringiría la sentencia apelada y cuya fijación interesa. Se inadmiten la casación y el extraordinario por infracción procesal.

  • STSJ País Vasco 246/2018, 23 de Mayo de 2018

    URBANISMO. ORDENACIÓN URBANA. En los casos de actuaciones que, como la que se enjuicia, contradicen el planeamiento urbanístico la Administración resulta obligada a restaurar la realidad física alterada o transformada por medio de la acción ilegal. No tiene posibilidad de optar entre dos o más medios distintos por lo que no resulta de aplicación el principio de proporcionalidad. Se desestima la...

  • STSJ País Vasco 1082/2018, 15 de Mayo de 2018

    CONTRATO LABORAL INDEFINIDO. Las prestaciones y ayudas de referencia se enmarcan en un sistema de mejora de las prestaciones de seguridad social de origen estrictamente empresarial. Sin relación directa con el a su vez régimen público de pensiones. Quedaría excluido del presente debate, por mor de la interpretación del TJUE sobre el Acuerdo Marco analizado a su vez en la sentencia parcialmente...

  • STSJ País Vasco 1061/2018, 15 de Mayo de 2018

    DESPIDO. La fijación de una contratación interina como medio de fomento del trabajo no supone sino un elemento de precariedad en el empleo. La perspectiva de una posterior convocatoria de la plaza vacante no es sino una alusión que se efectúa, que en su caso debiera materializarse al tiempo en que se extingue el contrato de trabajo, pero en modo alguno puede servirnos como hipótesis de trabajo...

  • STSJ País Vasco 1097/2018, 15 de Mayo de 2018

    SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La sucesión de contratas puede constituir un supuesto de sucesión de empresa, pero ello no significa que toda sucesión de contrata lo sea, sino únicamente cuando la nueva contratista deba hacerlo o lo haga, de hecho, con los medios materiales y personales con que lo hacía la anterior, ya que será entonces cuando concurra el requisito de identidad de la entidad...

  • STSJ País Vasco 1049/2018, 15 de Mayo de 2018

    CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El Directivo mantendrá derecho a percibir las cantidades señaladas aun en el supuesto de que deje de prestar servicios a la Sociedad, siempre y cuando la extinción del presente contrato sea voluntad de la Sociedad, salvo en el supuesto de despido disciplinario reconocido o declarado como procedente. El importe del Premio de...

  • STSJ País Vasco 218/2018, 9 de Mayo de 2018

    URBANISMO. ORDENACIÓN URBANA. Las recurrentes no acreditan la falta de justificación del encauzamiento del río Granada a su paso por el frente de la parcela que sustenta el pabellón, ni cuestionan válidamente la necesidad de su supresión y la creación del sistema general de espacios libres en orden a evitar los problemas de inundabilidad que genera el río Granada. Se desestima el contencioso...

  • STSJ País Vasco 1012/2018, 8 de Mayo de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. En todo caso ha de tenerse en cuenta que lo decisivo es la existencia de voluntad empresarial para incorporarla al nexo contractual y que no se trate de una mera liberalidad del empresario, por lo que para su acreditación no basta la repetición o persistencia en el tiempo del disfrute ya que es necesaria la prueba de la existencia de esa voluntad de atribuir un derecho al...

  • STSJ País Vasco 958/2018, 8 de Mayo de 2018

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Si hubiese habido un cambio legal que supusiese una modificación entonces no nos encontraríamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, pues, el cambio legal no obliga a que exista una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se estima la suplicación.

  • STSJ País Vasco 216/2018, 8 de Mayo de 2018

    EXPULSIÓN. El recurrente no solo había puesto de manifiesto circunstancias personales y familiares determinantes de un singular arraigo en España; también había introducido en el acervo probatorio elementos indicativos de una situación de especial vulnerabilidad, pues alegaba que había sido judicialmente incapacitado por razón de su enfermedad mental, lo que le hacía depender enteramente del...

  • STSJ País Vasco 948/2018, 8 de Mayo de 2018

    ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Existe una responsabilidad empresarial por no adoptar medidas preventivas suficientes y ajustadas para paliar el riesgo existente en la empresa, concurriendo causalidad y culpabilidad, objetivándose, el daño, es por lo que nada nuevo referimos, si no es la concurrencia de los requisitos propios de la...

  • STSJ País Vasco 157/2018, 2 de Mayo de 2018

    CONSULTA CIUDADANA. AUTORIZACIÓN DEL ESTADO. Las 'consultas ciudadanas' sobre asuntos de especial relevancia que entrañan una afección diferenciada en la comunidad vecinal no requieren autorización del Estado, por lo que pueden ser convocadas por los ayuntamientos por mayoría simple. Las 'consultas populares' requieren autorización del Consejo de Ministros. Se estima el recurso de apelación.

  • STSJ País Vasco 12/2018, 26 de Abril de 2018

    ESTAFA. La regla general es la inclusión de los gastos de la acusación particular dentro de las costas. Es una regla de equidad que el perjudicado no resulte económicamente perjudicado por la conducta de quien resulta declarado culpable. Solamente cabe una excepción a esta regla, cuando la actuación de la acusación particular haya sido manifiestamente absurda o irrelevante, manteniendo posiciones

  • STSJ País Vasco 852/2018, 24 de Abril de 2018

    CONVENIO COLECTIVO. No todo incumplimiento, error o negligencia por parte de la empresarial, supondrá un obstáculo al derecho fundamental de libertad sindical, sino que habrá que comprobar cuales son las razones de protección de los propios derechos o intereses constitucionales, analizando las conductas de negativa al reconocimiento de la condición de Delegada Sindical, desde la realidad fáctica...

  • STSJ País Vasco 923/2018, 24 de Abril de 2018

    DESPIDO. El Fondo de Garantía Salarial dispondrá de plenas facultades de actuación en el proceso como parte, pudiendo oponer toda clase de excepciones y medios de defensa, aun los personales del demandado, y cuantos hechos obstativos, impeditivos o modificativos puedan dar lugar a la desestimación total o parcial de la demanda, así como proponer y practicar prueba e interponer toda clase de...

  • STSJ País Vasco 574/2018, 13 de Marzo de 2018

    SUBSIDIO DE DESEMPLEO. REVOCACIÓN. A la demandante le fue revocado el derecho al subsidio por desempleo con obligación de devolución de las cantidades indebidamente percibidas por estar empadronados en su domicilio dos de sus nietos y su ex pareja. El tribunal considera que la demandante, su compañero y los dos menores acogidos formaban, mediando convivencia entre los cuatro, lo que a efectos del

  • STSJ País Vasco 423/2018, 27 de Febrero de 2018

    DESPIDO. En supuestos en los que no se trate de una obligación vencida, que se hable de un complemento salarial discutible, es posible que esos devengos anuales pendientes de abonar por algún perfeccionamiento que pretenda mostrarse exigible para la utilidad del cálculo del salario regulador de la indemnización del despido, provocaría que el otras veces denominado incentivo anual por ventas,...

  • STSJ País Vasco 401/2018, 22 de Febrero de 2018

    INCAPACIDAD PERMANENTE. No cabe duda de que la demandante presentaba hace diez años al menos una merma de visión en ambos ojos que, conforme a la Jurisprudencia, le hace acreedora al reconocimiento de la gran invalidez. La Seguridad Social ha sido conocedora durante todo este tiempo tanto de que la demandante trabajaba en la ONCE vendiendo el cupón como de la elevada cotización que por tal...

  • STSJ País Vasco 374/2018, 20 de Febrero de 2018

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Para la relación laboral especial que tratamos, la jornada laboral no comprende sólo la actividad artística ante el público, que es lo que sostiene la parte recurrente, sino que también el resto de tiempo que el artista está bajo las órdenes de la empresa contratante y entre esa jornada suplementaria, expresamente la norma refiere como jornada laboral los...

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