en Tribunales Superiores de Justicia › Laboral y Seguridad Social
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1051924 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Laboral y Seguridad Social

  • Valoración vLex
  • STSJ Galicia , 15 de Marzo de 2019

    DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO MOMENTÁNEO DE PUESTO DE TRABAJO. LÍNEA DE PRODUCCIÓN. El incidente o discusión no tuvo lugar entre el actor y el encargado, sino entre un tercer trabajador y tal encargado, por lo que no consta que el temporalmente indeterminado abandono de la línea de producción fuera derivado de la voluntad del demandado, sino de un incidente en el que el mismo no tuvo...

  • STSJ Extremadura 159/2019, 14 de Marzo de 2019

    FALTAS DE ASISTENCIA NO JUSTIFICADAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En aquellos supuestos en que no exista convenio colectivo aplicable a la relación laboral, o éste no contenga previsión en relación con el número de faltas de asistencia que pueden justificar un despido disciplinario, la jurisprudencia viene exigiendo un mínimo de tres, que no constan acreditadas en el presente caso. No obstante, la mera

  • STSJ Canarias 252/2019, 12 de Marzo de 2019

    CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS. La sentencia de instancia reconoció el derecho de la actora a la reducción y concreción horaria, discutiéndose en segunda instancia el derecho a la indemnización paralela por los daños materiales y morales sufridos. La negativa empresarial a concretar la jornada de acuerdo con un horario compatible con sus necesidades...

  • STSJ Galicia 126/2019, 6 de Marzo de 2019

    ACCIDENTE LABORAL. SÍNDROME DE SENSIBILIDAD QUÍMICA. Se considera acreditado que la demandante desarrolló la enfermedad en su lugar de trabajo, un edificio de oficinas de Ourense, debido al contacto con los productos químicos del ambiente. En el lugar de trabajo existían sustancias desencadenantes que le generaban una respuesta sintomatológica. Además, existían precedentes con otras trabajadoras,

  • STSJ Murcia 140/2019, 13 de Febrero de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. El trabajador incurrió en competencia desleal, al ofrecer sus servicios para realizar trabajos de rotulación y publicidad, al ser estos similares a los que lleva a cabo la empresa demandada. No existe prueba de que los trabajos realizados fueran llevados a cabo a título de amistad o buena vecindad, máxime si ello se corresponde con la actividad que el...

  • STSJ Cataluña 412/2019, 25 de Enero de 2019

    GESTACIÓN SUBROGADA MONOPARENTAL. INCOMPATIBILIDAD DEL SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD. La renuncia de la madre al ejercicio de la patria potestad no presenta identidad de razón con el fallecimiento de la misma, dada la ausencia de voluntariedad en este segundo caso, por lo que consideramos que esa renuncia comporta la desaparición meramente jurídica de la madre biológica, desaparición que...

  • STSJ Cantabria 45/2019, 18 de Enero de 2019

    DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo justifique debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido, en una situación de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE del Consejo. Tratándose de una patología netamente femenina, como es el cáncer de útero, procede enjuiciar la cuestión desde una...

  • STSJ Comunidad de Madrid 752/2018, 26 de Diciembre de 2018

    ENFERMEDAD PROFESIONAL. EXPOSICIÓN A AMIANTO. DAÑO MORAL. Concurre el necesario nexo causal entre la ausencia de medidas de seguridad por parte de la empresa y la enfermedad profesional sufrida por el trabajador. La fijación de la indemnización debe realizarse por aplicación del Baremo de Tráfico del año 2014, entre los valores máximo y mínimo de la horquilla fijada en la Tabla IV, en la cantidad de

  • STSJ Asturias 3019/2018, 26 de Diciembre de 2018

    TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS. PRESTACIÓN DE MATERNIDAD. Tal como está regulada en el art. 46.3 del ET, el primer año de la situación de excedencia por cuidado de hijo se equipara prácticamente a efectos jurídico-laborales a la suspensión del contrato de trabajo, la cual se caracteriza por la reserva del puesto de trabajo y por la exoneración de las obligaciones...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1668/2018, 17 de Diciembre de 2018

    PRÁCTICAS FORMATIVAS REMUNERADAS. COMPATIBILIDAD CON LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La situación del estudiante que realiza prácticas formativas no es de asimilación plena al trabajo por cuenta ajena en razón a la actividad, sino de asimilación restringida a los efectos de la inclusión en el régimen de la seguridad social. Cualquiera que fuera la naturaleza de las prácticas, curricular o...

  • STSJ Cataluña 6197/2018, 23 de Noviembre de 2018

    EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Una empresa de la Unión Europea no puede iniciar su actividad en España a través de la cesión de trabajadores temporales por una ETT. Los contratos de puesta a disposición suscritos por la ETT, basadas en la acumulación de tareas para la empresa usuaria lo fueron en fraude de ley. Tales contratos exigen que como consecuencia de un...

  • STSJ Castilla y León , 21 de Noviembre de 2018

    INCAPACIDAD PERMANENTE. ESTRÉS POSTRAUMÁTICO CRÓNICO. La afectación psicológica que sufre la trabajadora, que sufrió una grave agresión sexual, determina una limitación funcional que le impide llevar a cabo cualquier actividad laboral de forma eficiente y conforme a los mínimos requerimientos que son imprescindibles en cualquier profesión. Procede el reconocimiento de la incapacidad permanente...

  • STSJ Cataluña 5872/2018, 8 de Noviembre de 2018

    PRESTACIONES INDEBIDAS. SUBSIDIO POR DESEMPLEO. La prestación para mayores de 55 años procede al "haber agotado la prestación por desempleo y tener responsabilidades familiares". Siguiendo el art. 275.3 LGSS, es necesaria la devolución de cantidades ya que los ascendientes no son tenidos en cuenta a los efectos de determinar las responsabilidades familiares. Se desestima el recurso de...

  • STSJ Asturias 2599/2018, 6 de Noviembre de 2018

    DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. JUBILACIÓN ANTICIPADA. La empresa reconoció la improcedencia del despido objetivo, optó por reincorporar al trabajador y se la condenó a abonar al trabajador los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la jubilación anticipada. La empresa demandada debe cumplir su obligación de abono de los salarios de tramitación al actor, sin perjuicio de...

  • STSJ Murcia 944/2018, 31 de Octubre de 2018

    DESPIDO IMPROCEDENTE. BREXIT. Se aduce por quién despide que al ser el 60 % de la clientela de origen británico las reservas de la misma han disminuido por el efecto Brexit. El aumento de la demanda en determinados momentos justifica, en su caso, la contratación de nuevo personal temporal, pero a efectos de extinción de relaciones laborales indefinidas debe mediar una justificación indubitable,...

  • STSJ País Vasco 1900/2018, 9 de Octubre de 2018

    DESPIDO DISCRIMINATORIO. EMPLEADO LUDÓPATA. INCAPACIDAD TEMPORAL. El trabajador causó baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común con el diagnóstico de ludopatía. La ludopatía consiste en un trastorno que lleva a la persona de forma patológica y compulsiva a realizar actividades de juego y apuesta. Cuando el demandante inicia un proceso de incapacidad temporal por este padecimiento,

  • STSJ Murcia 809/2018, 26 de Septiembre de 2018

    SUCESIÓN DE CONTRATAS. DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. Procede la obligación de la nueva adjudicataria del servicio de subrogarse en el contrato de trabajo del actor, pero no en la totalidad de la jornada, sino en la parte proporcional que corresponde con la prestación real de servicios, proporción que asciende en este caso al 82.68%. Ello comporta que la empresa no quede totalmente...

  • STSJ Comunidad de Madrid 793/2018, 21 de Septiembre de 2018

    PERMISO POR ENFERMEDAD FAMILIAR. PERMISOS EXCEPCIONALES. Cuidar de la esposa enferma no es sólo un deber, sino un derecho. El actor ha cumplido con un imperativo categórico que le honra como persona y esposo, tan es así que luego de agotar los pertinentes permisos del artículo 29 del Convenio se ha visto obligado, precisamente ante la denegación injustificada por la Comunidad de Madrid del...

  • STSJ Andalucía 2037/2018, 19 de Septiembre de 2018

    PRESTACIÓN DE VIUDEDAD. ACCIDENTE LABORAL. La Sala considera que el asesinato del hombre en el semillero en el que trabajaba guarda relación con el trabajo a la hora de valorar la pensión de su viuda. El hecho causante debe ser considerado como derivado de contingencia profesional porque en el momento del fallecimiento se encontraba en su centro de trabajo realizando labores de regado de plantas...

  • STSJ Comunidad Valenciana 2600/2018, 18 de Septiembre de 2018

    RETRACTACIÓN DEL DESPIDO. BAJA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR. Es válida la retractación del despido realizada por la empresa con anterioridad a la efectividad del despido objetivo. El trabajador recibió la transferencia de la indemnización antes de la fecha de efectos del despido y siguió prestando servicios hasta la fecha de efectos de aquel, en que dejó de prestarlos por voluntad propia ya que la...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1129/2018, 11 de Septiembre de 2018

    DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. La empresa demandada, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, decide reconocer, en un caso de despido que se tramita con vulneración de derechos fundamentales, la improcedencia de su decisión extintiva, y no practica medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la...

  • STSJ Comunidad Valenciana 2509/2018, 26 de Julio de 2018

    ENFERMEDAD PROFESIONAL. ALZHÉIMER. La etiología de la enfermedad de Alzheimer se desconoce a ciencia cierta, aún habiendo factores que pueden influir en su aparición, tales como el genético y el estilo de vida. Aún así, la demencia que sufre el trabajador no es de origen común, sino que existe una gran probabilidad de que su enfermedad degenerativa se deba a la exposición a productos tóxicos...

  • STSJ Galicia , 26 de Julio de 2018

    DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. CONTRATO TEMPORAL FRAUDULENTO. La extinción del contrato durante el periodo de prueba será nula si se produce con vulneración de derechos fundamentales, como sucedería si la decisión empresarial es una reacción al embarazo de la trabajadora. En el presente caso no existen indicios de discriminación, pues no ha quedado acreditado que la empresa conociera el embarazo de...

  • STSJ País Vasco 1532/2018, 17 de Julio de 2018

    INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. MEDIDA PREVENTIVA. Cuando el tribunal deba pronunciarse sobre la cuantía del daño, se atribuye a éste, tratándose especialmente de daños morales (cuando la prueba de su importe exacto resulte demasiado difícil o costosa), la facultad de determinarlo prudencialmente, así como, con respecto a cualquier tipo de daños derivados de vulneraciones de derechos...

  • STSJ Comunidad de Madrid 656/2018, 6 de Julio de 2018

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN. NOVACIÓN MODIFICATIVA. Se declara improcedente el despido practicado al trabajador que suscribió un contrato de Alta Dirección con su misma empresa para cubrir un puesto directivo, aunque se incluyese una cláusula según la cual se "cancela y reemplaza" cualquier contrato previo formalizado entre las partes. Se estima el recurso de...

  • STSJ Extremadura 430/2018, 5 de Julio de 2018

    DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. La garantía de indemnidad supone la imposibilidad por parte de la empresa de adoptar medidas intencionales de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. En este caso se ha visto lesionada la garantía de indemnidad, ya que el despido, que se califica como radicalmente nulo, supuso una represalia de la empresa...

  • STSJ Extremadura 427/2018, 5 de Julio de 2018

    ACCIDENTE NO LABORAL. REQUISITOS. Son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. En este caso, no puede entenderse que el accidente se produjera durante el tiempo de trabajo pues en el momento en que sucedió no puede decirse que la trabajadora se encontrara en su puesto de trabajo, en el que se presume que estuviera...

  • STSJ La Rioja 159/2018, 28 de Junio de 2018

    RIESGOS LABORALES. IMPUGNACIÓN DE ACTOS DE LA ADMINISTRACIÓN. Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años, y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición, en...

  • STSJ Andalucía 2012/2018, 21 de Junio de 2018

    DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADO DE HOGAR. La falta de previsión del despido nulo en la normativa especial de empleados de hogar nos lleva a aplicar la legislación común, por el carácter supletorio expresamente previsto en aquélla, siguiendo por tanto las directrices del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores para el cálculo de la indemnización, el cual establece una indemnización equivalente a...

  • STSJ Comunidad de Madrid 447/2018, 21 de Junio de 2018

    DESPIDO. Al haber superado las faltas de asistencia el o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses y superado también el total de las faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, sin que enfermedad o accidente no laboral que motivaron cada una de las bajas haya tenido una duración de más de...

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