en Tribunales Superiores de Justicia › Laboral y Seguridad Social
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1066202 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Laboral y Seguridad Social

  • Valoración vLex
  • STSJ Galicia , 28 de Mayo de 2019

    JORNADA A LA CARTA. DERECHO PERSONALÍSIMO. Cuando se trata de reducción de jornada, con concreción horaria dentro de la jornada ordinaria, sin que implique un cambio de turnos o de días de prestación de servicio, estamos ante un derecho personalísimo del trabajador correspondiéndole a éste fijar la concreción horaria. En el momento de la petición, el empleado no está obligado a demostrar que no...

  • STSJ Murcia 458/2019, 30 de Abril de 2019

    MANIPULACIÓN DEL REGISTRO HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA. DENUNCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO NULO. Se han acreditado indicios suficientes de la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad, por lo que, corresponde a la empresa demandada acreditar que el despido obedece a causa diferente y tal prueba no se ha acreditado, máxime si en la carta de...

  • STSJ Cantabria 316/2019, 26 de Abril de 2019

    UTILIZACIÓN DE GEOLOCALIZADOR. APLICACIÓN MÓVIL. TRABAJADOR AUTÓNOMO. El hecho de que el trabajador se encuentre geolocalizado mediante una aplicación móvil proporcionada por la empresa y publicitada en su página web, más que poner de manifiesto una actividad de organización y control empresarial, parece reflejar un medio de organización y control de los envíos para el propio trabajador. Además,...

  • STSJ Canarias 394/2019, 23 de Abril de 2019

    ACCIDENTE DE TRABAJO 'IN ITINERE'. ELEMENTOS. Al haber sido agredido el actor por un desconocido cuando se había desviado significativamente del trayecto habitual de regreso a su casa por motivos de ocio completamente extraños al trabajo y no estando acreditado que la agresión guarde relación alguna con su entorno laboral, las lesiones causadas en el incidente han de ser consideradas como...

  • STSJ Castilla y León , 8 de Abril de 2019

    COMUNICACIONES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS. SISTEMA LEXNET. La existencia de una multiplicidad de buzones (Lexnet, sistemas autonómicos, dirección electrónica habilitada, sistema RED y demás que se puedan establecer por las diferentes Administraciones Públicas) implica que quien se vea obligado a utilizar uno de ellos en un concreto procedimiento queda enganchado ya para el futuro a la necesidad de...

  • STSJ Cataluña 1819/2019, 5 de Abril de 2019

    DESPIDO NULO POR DISCRIMINATORIO. TRATAMIENTO DE FECUNDACIÓN IN VITRO. Quien está bajo un tratamiento de fecundación in vitro (FIV) no está en situación de embarazo, pero es probable que lo esté si tal tratamiento prospera, por lo que su despido en tal situación puede considerarse discriminatorio por razón de género, pues el embarazo que se pretende es una circunstancia biológica exclusiva de la...

  • STSJ Andalucía 905/2019, 28 de Marzo de 2019

    DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR. USO CON FINES PRIVADOS DE DISPOSITIVOS DIGITALES DE LA EMPRESA. El trabajador tiene una expectativa razonable de confidencialidad, según la cual puede realizar un uso moderado, con fines privados, de los dispositivos digitales facilitados por la empresa, como herramientas de trabajo. Esta expectativa razonable de confidencialidad puede neutralizarse por el...

  • STSJ Galicia , 15 de Marzo de 2019

    DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO MOMENTÁNEO DE PUESTO DE TRABAJO. LÍNEA DE PRODUCCIÓN. El incidente o discusión no tuvo lugar entre el actor y el encargado, sino entre un tercer trabajador y tal encargado, por lo que no consta que el temporalmente indeterminado abandono de la línea de producción fuera derivado de la voluntad del demandado, sino de un incidente en el que el mismo no tuvo...

  • STSJ Extremadura 159/2019, 14 de Marzo de 2019

    FALTAS DE ASISTENCIA NO JUSTIFICADAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En aquellos supuestos en que no exista convenio colectivo aplicable a la relación laboral, o éste no contenga previsión en relación con el número de faltas de asistencia que pueden justificar un despido disciplinario, la jurisprudencia viene exigiendo un mínimo de tres, que no constan acreditadas en el presente caso. No obstante, la mera

  • STSJ Canarias 252/2019, 12 de Marzo de 2019

    CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS. La sentencia de instancia reconoció el derecho de la actora a la reducción y concreción horaria, discutiéndose en segunda instancia el derecho a la indemnización paralela por los daños materiales y morales sufridos. La negativa empresarial a concretar la jornada de acuerdo con un horario compatible con sus necesidades...

  • STSJ Cataluña 1313/2019, 12 de Marzo de 2019

    ACCIDENTE DE TRABAJO. CRISIS DE ANSIEDAD. Se califica como accidente laboral la crisis de ansiedad sufrida por una trabajadora tras una reunión de trabajo. Ningún dato consta que permita acreditar de manera inequívoca la ruptura entre trabajo y lesión cuando se manifiesta durante el tiempo y en el lugar del trabajo, en este caso específicamente después de haber mantenido una reunión la...

  • STSJ Cataluña 1171/2019, 6 de Marzo de 2019

    DISPONIBILIDAD TOTAL DE MOVILIDAD DEL TRABAJADOR. Tal y como aparece en el contrato firmado, la movilidad geográfica es condición habitual de la actividad de la empresa, por lo que se justifica el desplazamiento de los trabajadores, con carácter temporal a población distinta de la de su residencia habitual dentro o fuera del territorio nacional, abonando, además de los salarios, los gastos de viajes

  • STSJ Galicia 126/2019, 6 de Marzo de 2019

    ACCIDENTE LABORAL. SÍNDROME DE SENSIBILIDAD QUÍMICA. Se considera acreditado que la demandante desarrolló la enfermedad en su lugar de trabajo, un edificio de oficinas de Ourense, debido al contacto con los productos químicos del ambiente. En el lugar de trabajo existían sustancias desencadenantes que le generaban una respuesta sintomatológica. Además, existían precedentes con otras trabajadoras,

  • STSJ Andalucía 218/2019, 27 de Febrero de 2019

    INGRESO EN PRISIÓN. AUSENCIA DEL EMPLEADO A SU PUESTO DE TRABAJO. Nos encontramos ante la justa causa de despido disciplinario prevista en el apartado a) del número 2 del artículo 54 ET (faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo), pues, el ingreso en prisión para cumplir una sentencia condenatoria firme no puede ser una causa que justifique la incomparecencia al trabajo. La condena...

  • STSJ Murcia 140/2019, 13 de Febrero de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. El trabajador incurrió en competencia desleal, al ofrecer sus servicios para realizar trabajos de rotulación y publicidad, al ser estos similares a los que lleva a cabo la empresa demandada. No existe prueba de que los trabajos realizados fueran llevados a cabo a título de amistad o buena vecindad, máxime si ello se corresponde con la actividad que el...

  • STSJ Aragón 50/2019, 30 de Enero de 2019

    PRESTACIÓN POR PATERNIDAD. ALUMBRAMIENTO SIN VIDA. Se deniega el derecho a la prestación por paternidad derivada del alumbramiento sin vida a las 39 semanas y tres días de gestación de la hija que el actor y su esposa esperaban. Ante la inexistencia de esa nueva realidad familiar, el permiso de paternidad carece de situación que lo fundamente, pues su finalidad no es la que justifica el permiso de...

  • STSJ Castilla-La Mancha 117/2019, 25 de Enero de 2019

    EMPRESAS MULTISERVICIOS. CAMARERAS DE PISO. DETERMINACIÓN DEL CONVENIO APLICABLE. El Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales no contempla la categoría de camarera de pisos, que sí viene recogida en el Convenio Colectivo de Hostelería, por lo que, en este caso, el criterio de especificidad es el más adecuado para evitar problemas de evasión de convenios sectoriales y de dumping social,

  • STSJ Cantabria 45/2019, 18 de Enero de 2019

    DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo justifique debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido, en una situación de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE del Consejo. Tratándose de una patología netamente femenina, como es el cáncer de útero, procede enjuiciar la cuestión desde una...

  • STSJ Andalucía 65/2019, 10 de Enero de 2019

    PRESTACIONES DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA. DETERMINACIÓN DE CONTINGENCIA. SUICIDIO. La calificación como profesional de un accidente depende de tres elementos: la lesión, el trabajo y la relación entre ambos elementos. El brote psicótico que dio lugar a que el demandante se arrojara al vacío, debutó casi sin solución de continuidad a la probada existencia de una situación de conflicto laboral previo

  • STSJ Comunidad de Madrid 752/2018, 26 de Diciembre de 2018

    ENFERMEDAD PROFESIONAL. EXPOSICIÓN A AMIANTO. DAÑO MORAL. Concurre el necesario nexo causal entre la ausencia de medidas de seguridad por parte de la empresa y la enfermedad profesional sufrida por el trabajador. La fijación de la indemnización debe realizarse por aplicación del Baremo de Tráfico del año 2014, entre los valores máximo y mínimo de la horquilla fijada en la Tabla IV, en la cantidad de

  • STSJ Asturias 3019/2018, 26 de Diciembre de 2018

    TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS. PRESTACIÓN DE MATERNIDAD. Tal como está regulada en el art. 46.3 del ET, el primer año de la situación de excedencia por cuidado de hijo se equipara prácticamente a efectos jurídico-laborales a la suspensión del contrato de trabajo, la cual se caracteriza por la reserva del puesto de trabajo y por la exoneración de las obligaciones...

  • STSJ Navarra 398/2018, 20 de Diciembre de 2018

    INDEMNIZACIÓN POR CESE DE CONTRATO LABORAL. PAGO PRORRATEADO. VIGENCIA DEL CONTRATO. El pago prorrateado y anticipado de la indemnización por fin de contrato, se pactó en el acuerdo y se incluyó en los recibos de nóminas, a lo que hay que añadir que la cantidad pactada en concepto de salarios, una vez descontada la indemnización, supera a la cantidad establecida en convenio, por lo que no puede...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1668/2018, 17 de Diciembre de 2018

    PRÁCTICAS FORMATIVAS REMUNERADAS. COMPATIBILIDAD CON LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La situación del estudiante que realiza prácticas formativas no es de asimilación plena al trabajo por cuenta ajena en razón a la actividad, sino de asimilación restringida a los efectos de la inclusión en el régimen de la seguridad social. Cualquiera que fuera la naturaleza de las prácticas, curricular o...

  • STSJ Cataluña 6197/2018, 23 de Noviembre de 2018

    EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Una empresa de la Unión Europea no puede iniciar su actividad en España a través de la cesión de trabajadores temporales por una ETT. Los contratos de puesta a disposición suscritos por la ETT, basadas en la acumulación de tareas para la empresa usuaria lo fueron en fraude de ley. Tales contratos exigen que como consecuencia de un...

  • STSJ Castilla y León , 21 de Noviembre de 2018

    INCAPACIDAD PERMANENTE. ESTRÉS POSTRAUMÁTICO CRÓNICO. La afectación psicológica que sufre la trabajadora, que sufrió una grave agresión sexual, determina una limitación funcional que le impide llevar a cabo cualquier actividad laboral de forma eficiente y conforme a los mínimos requerimientos que son imprescindibles en cualquier profesión. Procede el reconocimiento de la incapacidad permanente...

  • STSJ Cataluña 5872/2018, 8 de Noviembre de 2018

    PRESTACIONES INDEBIDAS. SUBSIDIO POR DESEMPLEO. La prestación para mayores de 55 años procede al "haber agotado la prestación por desempleo y tener responsabilidades familiares". Siguiendo el art. 275.3 LGSS, es necesaria la devolución de cantidades ya que los ascendientes no son tenidos en cuenta a los efectos de determinar las responsabilidades familiares. Se desestima el recurso de...

  • STSJ Asturias 2599/2018, 6 de Noviembre de 2018

    DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. JUBILACIÓN ANTICIPADA. La empresa reconoció la improcedencia del despido objetivo, optó por reincorporar al trabajador y se la condenó a abonar al trabajador los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la jubilación anticipada. La empresa demandada debe cumplir su obligación de abono de los salarios de tramitación al actor, sin perjuicio de...

  • STSJ Murcia 944/2018, 31 de Octubre de 2018

    DESPIDO IMPROCEDENTE. BREXIT. Se aduce por quién despide que al ser el 60 % de la clientela de origen británico las reservas de la misma han disminuido por el efecto Brexit. El aumento de la demanda en determinados momentos justifica, en su caso, la contratación de nuevo personal temporal, pero a efectos de extinción de relaciones laborales indefinidas debe mediar una justificación indubitable,...

  • STSJ País Vasco 1900/2018, 9 de Octubre de 2018

    DESPIDO DISCRIMINATORIO. EMPLEADO LUDÓPATA. INCAPACIDAD TEMPORAL. El trabajador causó baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común con el diagnóstico de ludopatía. La ludopatía consiste en un trastorno que lleva a la persona de forma patológica y compulsiva a realizar actividades de juego y apuesta. Cuando el demandante inicia un proceso de incapacidad temporal por este padecimiento,

  • STSJ Murcia 809/2018, 26 de Septiembre de 2018

    SUCESIÓN DE CONTRATAS. DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. Procede la obligación de la nueva adjudicataria del servicio de subrogarse en el contrato de trabajo del actor, pero no en la totalidad de la jornada, sino en la parte proporcional que corresponde con la prestación real de servicios, proporción que asciende en este caso al 82.68%. Ello comporta que la empresa no quede totalmente...

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