en Tribunales Superiores de Justicia › Laboral y Seguridad Social
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975608 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Laboral y Seguridad Social

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 365/2017 de TSJ Islas Baleares (Palma), Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2017

    ACCIDENTE LABORAL IN ITINERE. NEXO CAUSAL. La parada del demandante en un bar cercano al lugar de trabajo para tomar algo con sus compañeros durante unos 30 minutos, no rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, ni impide la consideración de este como laboral. Se estima el recurso de suplicación.

  • Sentencia de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 10 de Julio de 2017

    DESPIDO IMPROCEDENTE. TELEOPERADORA. Se confirma la improcedencia del despido disciplinario. La conducta de la actora -en absoluto- sería acreedora de una sanción muy grave, porque, al margen de que no se aprecia la concurrencia de voluntad ni de una imprudencia grave en la actora a la hora de contratar con los tres clientes, no hay transgresión de buena fe por parte de la trabajadora, ya que es...

  • Sentencia nº 666/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Contencioso, 29 de Junio de 2017

    PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. EXENCIÓN IRPF. El INSS es una entidad gestora de la Seguridad Social, con personalidad jurídica propia, adscrita al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la SESS, que tiene encomendada la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social. De ahí que la prestación por maternidad de ese ente público tiene que estar...

  • Sentencia nº 132/2017 de TSJ La Rioja (Logroño), Sala de lo Social, 22 de Junio de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA. Es procedente el despido de una trabajadora que utiliza el velo islámico por fuera del uniforme en una empresa del sector alimentario que impone el uso de bata y gorro por motivos de higiene. No se ha producido un uso abusivo de las facultades disciplinarias, pues la trabajadora había sido debidamente informada por su superior...

  • Sentencia nº 402/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 19 de Junio de 2017

    VESTIMENTA DE LOS EMPLEADOS. PODER DE DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. El Manual del Empleado, va más allá del uniforme que utilizan los empleados, por cuanto si los trabajadores tienen un uniforme, la ropa que utilicen debajo de dicho uniforme e incluso antes de acceder a su trabajo en nada incide ni en la imagen de la empresa, ni en su relación con terceros y excede con mucho el poder de dirección de...

  • Sentencia nº 421/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 8 de Junio de 2017

    RENUNCIA AL PUESTO DE TRABAJO. DIMISIÓN TÁCITA. La dimisión exige como necesaria una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito, si bien en tal caso la manifestación se ha de hacer por hechos concluyentes, es decir, que no dejen margen alguno para la duda razonable sobre su intención o alcance. Las expresiones utilizadas por la trabajadora...

  • Sentencia nº 373/2017 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 7 de Junio de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. ERROR DE HECHO. El hecho de que un trabajador haga caso omiso de las advertencias y señales que recuerdan en su centro de trabajo la prohibición de fumar en el conjunto de sus instalaciones, incluido el lavabo, basta para el despido. Así, basta la existencia de alguna de las causas legales o convencionales para que el empleador pueda proceder al despido del trabajador. En...

  • Sentencia nº 1683/2017 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 1 de Junio de 2017

    ACCIDENTE LABORAL. BURN OUT. Una trayectoria como la de la demandante, con una situación permanente de autoexigencia y responsabilidad aprovechados por la empresa no puede extrañar que conduzca, tras muchos años de intensidad y en un momento de cambios, a una situación como la denominada "burn out". El proceso de incapacidad temporal y la situación de incapacidad permanente total...

  • Sentencia nº 244/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Contencioso, 4 de Mayo de 2017

    FAMILIA NUMEROSA. REQUISITOS LEGALES. Una mujer soltera con dos hijos sin ningún grado de discapacidad, no cumple los requisitos para obtener el título de familia numerosa y sus correspondientes beneficios sociales, tributarios y administrativos. El legislador ha diferenciado aquellos casos de familias monoparentales en sus posibles formas y manifestaciones, de aquellos otros supuestos en que...

  • Sentencia nº 2463/2017 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 12 de Abril de 2017

    CONTRATO DE INTERINIDAD. ACUMULACIÓN DE LACTANCIA O VACACIONES. No cabe asimilar los descansos por acumulación de lactancia o vacaciones con la incapacidad temporal de maternidad a los efectos de justificar su utilización para un contrato de interinidad. En los dos primeros supuestos estamos ante circunstancias que sustentan un contrato de eventualidad, mientras que los dos últimos existen...

  • Sentencia nº 1900/2017 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 7 de Abril de 2017

    TRASLADO TRABAJADOR. INDEMNIZACIÓN. El trabajador tiene derecho a la indemnización compensatoria por haber sido trasladado de centro de trabajo, con independencia de que ya no preste servicios en dicha empresa. La norma convencional no exime a la empresa del abono de la indemnización en el caso de que el trabajador cause baja en la misma ya que las partes negociadoras del convenio no pactaron...

  • Sentencia nº 353/2017 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 29 de Marzo de 2017

    DESPIDO. VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. El actor incurrió en un claro abuso de confianza y deslealtad al reenviarse correos electrónicos remitidos a la empresa, lo que a su vez supone un acto de indisciplina frente a las órdenes dadas por la empresa al tratarse de documentos cuya custodia le compete y sobre la que debe dar las correspondientes instrucciones, teniendo en cuenta que se dan...

  • Sentencia de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Civil y Penal, 13 de Marzo de 2017

    DELITO DE DESOBEDIENCIA. CASO 9-N. Se condena por delito de desobediencia cometido por autoridad o funcionario público a las penas de multa de doce meses, e inhabilitación especial para el ejercicio de cargos públicos electivos. La providencia del Tribunal Constitucional de 4 de noviembre de 2014, encerraba un mandato claro que imponía a sus destinatarios un deber inexcusable de suspender toda...

  • Sentencia de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 7 de Marzo de 2017

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. SEPARACIÓN. MALTRATO. Se reconoce la pensión de viudedad a una mujer separada de su marido cuando éste falleció. Tienen derecho a la pensión de viudedad las mujeres que, aún no siendo acreedoras de pensión compensatoria, pudieran acreditar que eran víctimas de violencia de género en el momento de la separación judicial o el divorcio siempre que concurran los requisitos...

  • Sentencia nº 563/2017 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 7 de Marzo de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR DE EMPRESA. Se impone a las empresas establecidas en locales permanentes en los que desarrollen su actividad 50 o más trabajadores, la obligación de habilitar un espacio dotado de los medios personales y materiales para que sus empleados puedan almorzar a un precio módico. Se estima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 631/2016 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Contencioso, 20 de Diciembre de 2016

    JORNADA DE TRABAJO ANUAL. FUNCIONARIOS. Procede anular la disposición impugnada que establece una jornada de trabajo efectivo en el Sector Público de 35 horas semanales en lugar de las 37,3 que impone la normativa básica estatal. La determinación de la jornada anual máxima no constituye una previsión con eficacia limitada al ejercicio presupuestario. No obstante, se regula través de la Ley de...

  • Sentencia nº 1079/2016 de TSJ Cantabria (Santander), Sala de lo Social, 15 de Diciembre de 2016

    PROCEDIMIENTO SOBRE VACACIONES. COSA JUZGADA. EFECTO POSITIVO. El efecto positivo de la cosa juzgada no exige una completa identidad, que de darse excluiría el segundo proceso, sino que es suficiente que lo juzgado en el primer proceso entre las mismas partes actúe en el segundo proceso como elemento condicionante o prejudicial, condicionando el primer pronunciamiento al segundo. El...

  • Sentencia nº 2279/2016 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 15 de Noviembre de 2016

    CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. El trabajador efectuó durante la vigencia del contrato un trabajo semejante al de un trabajador fijo. Por ello, sin que la extinción del contrato de interinidad conlleve el percibo de indemnización alguna, procede reconocer al demandante en virtud de lo dispuesto por el TJUE una indemnización equivalente a 20 días por año de servicio con un máximo de 12

  • Sentencia nº 1336/2016 de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 13 de Octubre de 2016

    PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. CONCURSO PARA EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. TRASLADO. No se han infringido las bases de la convocatoria del concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral de la Administración al excluir a una trabajadora que no cumplía los méritos requeridos. No pueden computarse servicios prestados en puestos de la misma...

  • Sentencia nº 470/2016 de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Social, 7 de Octubre de 2016

    DESPIDO. La acción frente a la simulación puede ejercitarse por quienes tengan un justificado interés jurídico en su declaración, sin que pueda oponerse la regla jurídica que prohíbe la conducta contradictoria con los propios actos, pues para que éstos sean vinculantes han de ser eficaces y carece de cualquier eficacia el negocio aparente considerado en sí mismo. Se desestima la suplicación.

  • Sentencia nº 5726/2016 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 6 de Octubre de 2016

    DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido estará justificado si, existiendo una situación económica negativa o una innovación técnica, organizativa o productiva, esto tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo, haciéndolos innecesarios por haber perdido su función económico- social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se estima

  • Sentencia nº 459/2016 de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Social, 4 de Octubre de 2016

    IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL. La actividad de verificación del absentismo está permitida a las empresas en relación con sus propios trabajadores, pero es ajena al ámbito preventivo y a las actividades establecidas como autorizadas a los servicios de prevención ajenos en ese ámbito. Es esta última actividad la que ha dado lugar a la vinculación de la empresa recurrente...

  • Sentencia nº 2094/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 30 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo» amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del

  • Sentencia nº 455/2016 de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Social, 30 de Septiembre de 2016

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. RECONOCIMIENTO. La pensión de viudedad que la norma establece no es en favor de todas las parejas de hecho con cinco años de convivencia acreditada, sino en exclusivo beneficio de las parejas de hecho registradas cuando menos dos años antes y que asimismo cumplan aquel requisito convivencial; lo que ha llevado a afirmar que la titularidad del derecho -pensión- únicamente...

  • Sentencia nº 2118/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 30 de Septiembre de 2016

    DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. La situación laboral que la sentencia describe reúne todos los elementos a los que se vincula la existencia de acoso laboral, y la conclusión a la que llega tras analizar todas las circunstancias concurrentes cumple, de forma irreprochable, la exigencia de motivación reforzada establecida por el Tribunal Constitucional para los supuestos en que la tutela...

  • Sentencia nº 1244/2016 de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 29 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. El desistimiento deberá ser comunicado por escrito, con un plazo máximo de antelación de quince días naturales. En caso de incumplimiento del preaviso mencionado, la entidad deberá indemnizar con una cuantía equivalente a la retribución correspondiente al período de preaviso incumplido. Se estima en parte la suplicación.

  • Sentencia nº 785/2016 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. La empresa ya tenía conocimiento de la reclamación del demandante y habiéndose contratado ininterrumpidamente al mismo no hay ningún razón objetiva para que hubiese continuado prestando servicios, sin que resulte verosímil que la empresa hubiese adoptado la misma decisión, si el trabajador no hubiese realizado la reclamación, de no renovación por no superar las pruebas, que no consta en...

  • Sentencia nº 2516/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Cierto es que cuando se dictó la sentencia que ahora se recurre, se encontraban pendiente de litigio la impugnación de los ceses de todos los trabajadores, pero en todos los casos se resolvió que la contratación era fraudulenta y se declaró la indefinición de la relación laboral de los trabajadores afectados, habiendo sido confirmadas por esta Sala todas las sentencia que se han...

  • Sentencia nº 792/2016 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos,

  • Sentencia nº 600/2016 de TSJ Aragón (Zaragoza), Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Se pueden producir extinciones sin necesidad de llevar a cabo una amortización del puesto de trabajo más que en el sentido orgánico, es decir aunque permanezca la necesidad de realizar las funciones que correspondían al puesto suprimido, y que pueden ser asumidas por otros trabajadores. Se desestima la suplicación.

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