en Tribunales Superiores de Justicia › Laboral y Seguridad Social
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1135995 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Laboral y Seguridad Social

  • Valoración vLex
  • ATSJ País Vasco , 9 de Febrero de 2021

    APERTURA DE LOCALES. ZONA ROJA. HOSTELERÍA. SALUD PÚBLICA. MEDIDAS CAUTELARES. La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJ del País Vasco ha ordenado a reapertura de la hostelería en sus municipios, incluyendo aquellos que tienen las tasas más elevadas de contagio del Covid-19. Los jueces estiman que no hay evidencia de que la elevada tasa de contagios esté estrechamente...

  • STSJ Comunidad Valenciana 72/2021, 3 de Febrero de 2021

    INTERINOS. COMPLEMENTO SALARIAL. FARMACÉUTICOS INTERINOS. COMPLEMENTO RETRIBUTIVO CON CARÁCTER RETROACTIVO. Se reconoce el derecho a percibir el complemento retroactivo con carácter retributivo a los farmacéuticos interinos de la Conselleria de Sanidad valenciana, de la misma forma que los funcionarios de carrera. Los trabajadores interinos podrán reclamar los complementos que han...

  • STSJ Aragón 597/2020, 14 de Diciembre de 2020

    RELACIÓN LABORAL. FALSOS AUTÓNOMOS. Se reconoce que la relación laboral de 50 trabajadores, contratados como autónomos por la empresa, es en realidad una relación laboral ordinaria por cuenta ajena a efectos de alta y cotización en el Régimen General de la Seguridad Social. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Extremadura 476/2020, 30 de Noviembre de 2020

    DESPIDO DISCIPLINARIO. TELÉFONO. TRABAJADORAS. TRABAJO. SUPLICACIÓN. Se ratifica como disciplinario el despido realizado a una trabajadora tras descubrirse que pasaba horas hablando por teléfono con otra compañera que también fue despedida pero no recurrió. Dentro de la normativa de la empresa se prohíbe utilizar los medios profesionales para fines privados, y además, los trabajadores...

  • STSJ Asturias 31021/2020, 24 de Noviembre de 2020

    PERSONAL LABORAL DE SUPERMERCADOS. PLUS DE PELIGROSIDAD. COVID-19. BAJO RIESGO DE CONTAGIO. Se establece que los trabajadores de supermercados no tienen derecho a obtener un plus de peligrosidad debido a su actividad en relación con la pandemia del Covid-19 al considerar que son un grupo de bajo riesgo de contagio teniendo en cuenta el bajo número de infecciones en su colectivo, además de...

  • STSJ Andalucía 3571/2020, 19 de Noviembre de 2020

    DESPIDO SIN CAUSA FUNDADA. COVID-19. DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el empresario extingue el contrato laboral de un trabajador de manera infundada, éste sigue manteniendo su causa y, por tanto, nunca se debe declarar despido nulo, sino que en estos casos, se ha de aplicar la declaración de improcedencia en el mismo. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Islas Baleares 412/2020, 18 de Noviembre de 2020

    ERE ACABADO EN ACUERDO. CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Esta sentencia del TSJ de Baleares establece que los trabajadores despedidos mediante Expediente de Regulación de Empleo finalizado con acuerdo, podrán recurrir dicha decisión, apartándose así de la doctrina del Tribunal Supremo. De esta forma, los trabajadores podrán impugnar el despido ante

  • STSJ Aragón 553/2020, 17 de Noviembre de 2020

    DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. INDEMNIZACIÓN. TELETRABAJO. CONCILIACIÓN FAMILIAR. REDUCCIÓN DE JORNADA. La empresa es condenada al pago de 2.000 euros en concepto de indemnización a una trabajadora para oponerse a que teletrabajase cuando sus compañeros lo estaban haciendo. Tal hecho se considera discriminación y ataque a la igualdad del trabajador. Dicha cuantía se puede ver reducida,...

  • STSJ País Vasco 1493/2020, 12 de Noviembre de 2020

    NO SUPERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA. ERE. COVID-19. Las extinciones por no superar el periodo de prueba durante los meses de la pandemia computan como despidos a efectos de un ERE. En este caso se califican como improcedentes los 25 despidos por no superar el periodo de prueba porque, si bien la empresa no está obligada a justificar la causa por la que el empleado no ha sido considerado apto, en...

  • STSJ Comunidad de Madrid 820/2020, 12 de Noviembre de 2020

    ERTE. SUSPENSIÓN ACTIVIDAD. DESPIDO. SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR FUERZA MAYOR. Esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que en el caso de ERTE en un despacho de abogados, una paralización de los plazos procesales no lo es directamente de la actividad, pues entre las funciones de los letrados no solo se encuentra la actuación procesal, sino también el asesoramiento...

  • STSJ Galicia 4497/2020, 6 de Noviembre de 2020

    CONCILIACIÓN DE TRABAJO Y FAMILIA. DERECHOS PERSONALÍSIMOS. AGENDA. REDUCCIÓN DE JORNADA. CONCRECIÓN HORARIA. Se establece que para solicitar conciliación laboral en la empresa los trabajadores no están obligados a probar la disponibilidad del otro progenitor para cubrir asuntos relacionados con las obligaciones familiares. Al solicitar reducción horaria o fijar horarios, tratándose...

  • STSJ Comunidad de Madrid 962/2020, 4 de Noviembre de 2020

    DERECHO A TIEMPO DE TRABAJO LIMITADO. SANCIONES EN MATERIA LABORAL. CONTROLADORES AÉREOS. FORMACIÓN. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera válida la sanción a un trabajador por haberse negado a realizar un curso de formación obligatoria fuera de su jornada laboral diaria. Por ende, el Tribunal establece que el derecho a la desconexión digital del trabajador no da pie a...

  • STSJ Asturias 18/2020, 26 de Octubre de 2020

    CAUSAS DE MOTIVACIÓN DE ERTE. JUSTIFICACIÓN DE ERE. El ERE debe basarse en una causa distinta y sobrevenida a la alegada para solicitar el ERTE. Es decir, para que el cese esté justificado tendrá que haber un cambio de circunstancias que haga inviable la continuidad del negocio. Un extremo que no quedó acreditado en este caso, por lo que se anula el despido de trece trabajadores al no lograr la...

  • STSJ Castilla y León , 26 de Octubre de 2020

    JORNADA A LA CARTA, NEGATIVA INJUSTIFICADA, DERECHO A INDEMNIZACIÓN. Se reconoce el derecho de un trabajador a cobrar una indemnización por daños morales al demandar a la empresa por rechazar o demorar injustificadamente la adaptación de jornada solicitada. Según establece el artículo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el trabajador tiene derecho a acumular con la demanda una...

  • STSJ Asturias 1762/2020, 20 de Octubre de 2020

    VIDEOVIGILANCIA LABORAL. SERVICIO DOMÉSTICO. La exigencia de finalidad legítima en el tratamiento de datos prevista en el art. 4.1 LOPD viene dada, en el ámbito de la videovigilancia laboral, por las facultades de control empresarial que reconoce el art. 20.3 TRLET, siempre que esas facultades se ejerzan dentro de su ámbito legal y no lesionen los derechos fundamentales del trabajador. Por ello,...

  • STSJ Cantabria 635/2020, 15 de Octubre de 2020

    CONCILIACIÓN FAMILIAR. JORNADA A LA CARTA. Respecto a la “jornada a la carta”, lo que el art. 34.8 ET concede no es un derecho de modificación unilateral del contrato laboral, sino un poder de negociación de buena fe entre el empleado y el empresario. El trabajador debe proponer el cambio, con efecto útil para su interés de cuidar al menor, y el empleador está obligado a negociar, con ofertas y...

  • STSJ País Vasco 1217/2020, 6 de Octubre de 2020

    PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE HIJO. Se reconoce el derecho de una madre soltera a disfrutar de 24 semanas de permiso por nacimiento y cuidado de hijo, al sumar a las 16 semanas de baja maternal las ocho que, en su día, habrían correspondido al padre, al tiempo que se condena al INSS y a la Tesorería General de la Seguridad Social a abonar la prestación correspondiente. Se estima el recurso...

  • STSJ Galicia , 5 de Octubre de 2020

    DERECHO DE ADAPTACIÓN DE JORNADA. HIJO EN EDAD ESCOLAR. Tener un hijo en edad escolar no es suficiente para adaptar el horario laboral. El derecho de adaptación de jornada recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (el conocido como "jornada a la carta") no es absoluto, sino que exige una ponderación entre los intereses del empleado y la empresa. La petición de...

  • STSJ Comunidad de Madrid 863/2020, 30 de Septiembre de 2020

    VALIDEZ DE SEGUNDO DESPIDO DISCIPLINARIO. PRIMER DESPIDO DECLARADO NULO. Se declara la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado nulo por su estado de gestación. El despido improcedente no produce la extinción definitiva de la relación laboral sino hasta que el empleador ejercita su...

  • STSJ Comunidad Valenciana 3324/2020, 29 de Septiembre de 2020

    CONTINGENCIAS. ENFERMEDAD COMÚN. MEJORA DE CONVENIO. COMPLEMENTO DEL CONVENIO. BAJA MÉDICA. La Sala del TSJ de la Comunidad Valenciana establece en esta sentencia que una baja médica derivada del Covid-19 no es equiparable a una contingencia profesional con el fin de cobrar u obtener un complemento del convenio colectivo. Para que se pueda obtener dicho complemento se debe probar...

  • STSJ Cataluña 4066/2020, 28 de Septiembre de 2020

    SEPE. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. SUMINISTRO DE INFORMACIÓN TRIBUTARIA. Se analiza un caso en el que el SEPE consulta datos fiscales de una persona (exmarido) que no consta como familiar de la solicitante del subsidio. En tal caso, dado que no ha quedado acreditado que éste forme parte de la unidad familiar de la prestacionista, el tratamiento de sus datos no puede considerarse efectuado...

  • STSJ Galicia 3704/2020, 24 de Septiembre de 2020

    DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. MÍNIMA RECUPERACIÓN EMPRESARIAL. El despido por causas económicas es válido a pesar de que la empresa experimente una recuperación si ésta es mínima, ya que registrar una nimia mejoría en el balance de resultados no es un impedimento para extinguir contratos por problemas financieros.Para justificar el despido por causas económicas, la situación negativa debe...

  • STSJ Castilla y León 308/2020, 22 de Septiembre de 2020

    DESPIDO DISCIPLINARIO. FALSEAR EL REGISTRO HORARIO. Se confirma el despido disciplinario de un albañil que fue descubierto hasta en siete jornadas laborales realizando visitas al bar para consumir bebidas alcohólicas y jugar a las máquinas tragaperras. Unos descansos que, sin embargo, no reflejaba en sus partes de trabajo, en los que constaba que había estado desempeñando sus tareas de forma...

  • STSJ Canarias 996/2020, 1 de Septiembre de 2020

    ADAPTACIÓN DE JORNADA LABORAL. INTERÉS SUPERIOR DEL MENOR. Cuando un empleado plantea a su compañía una adaptación de jornada, no solo deben tenerse en cuenta las necesidades personales del solicitante y las circunstancias organizativas de la empresa, sino también el interés superior del menor. Un principio consagrado en el ordenamiento jurídico cuyo objetivo es garantizar el disfrute pleno y...

  • STSJ Comunidad de Madrid 645/2020, 16 de Julio de 2020

    ERTE POR COVID-19. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. PERMANENCIA EN LA EMPRESA. Los miembros del Comité de una empresa tienen prioridad en la permanencia en un despido colectivo o un ERTE. Sin embargo, en este supuesto concreto, se alega por la empresa que como en la normativa reguladora específicamente aprobada durante la pandemia no se dice nada acerca de este peculiar derecho, puede incluir...

  • STSJ Comunidad de Madrid 612/2020, 30 de Junio de 2020

    LIQUIDACIÓN CONCURSAL SOCIEDAD. CLÁUSULA DE COMPETENCIA. En el caso de un trabajador que tiene en su contrato laboral una cláusula que le prohíbe competir con su empresa una vez que su relación quede concluida, éste queda liberado de esta limitación una vez liquidada la empresa en un procedimiento concursal, puesto que ya ni existe un interés comercial o industrial por parte del empresario, ni el

  • STSJ Comunidad Valenciana 2335/2020, 22 de Junio de 2020

    TOMA DE TEMPERATURA A TRABAJADORES. VIGILANTES DE SEGURIDAD. Se permite que se ordene a los vigilantes de seguridad que tomen la temperatura de los trabajadores de una cadena de hipermercados antes de acceder a los centros de trabajo, para evitar así contagios por Covid-19. Tal medida aparece plenamente justificada en el marco de una situación excepcional en la que ha sido adoptada, en orden a...

  • STSJ Cataluña 2557/2020, 16 de Junio de 2020

    REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. Se confirma la laboralidad de la relación de los repartidores, ya que se proclama la existencia de ajenidad tanto en los frutos como en los riesgos. Los frutos del servicio prestado son el precio del pedido que paga el cliente y el importe que pagan los restaurantes a la empresa demandada. La actividad que desarrollan los actores...

  • STSJ Comunidad de Madrid 410/2020, 16 de Junio de 2020

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...

  • STSJ Andalucía 745/2020, 3 de Junio de 2020

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD DEPORTIVA. El ejercicio físico no interfiere en la recuperación de una trabajadora que se encontraba de baja por un trastorno depresivo moderado. Por lo tanto, se considera nulo el cese de una empleada de una compañía de vigilancia privada, empresa que había rescindido el contrato de su trabajadora por cuestiones disciplinarias al acudir al...

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