en Tribunales Superiores de Justicia › Laboral y Seguridad Social
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1010818 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Laboral y Seguridad Social

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 15/2018 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 2 de Mayo de 2018

    CONVOCATORIA DE HUELGA. FRAUDE DE LEY. FINALIDAD POLÍTICA. No se considera probado que la huelga del 8 de noviembre de 2018 fuera convocada en fraude de ley ni exclusivamente con finalidad política a raíz de la situación política y de los graves sucesos ocurridos en Catalunya en septiembre y octubre de 2017. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

  • Sentencia nº 1002/2018 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 24 de Abril de 2018

    DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

  • Auto nº 40/2018 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 3 de Abril de 2018

    DISCRIMINACIÓN SALARIAL. CAMARERAS DE PISO. La cadena hotelera acuerda con los sindicatos abonar a todas sus camareras de piso de la provincia de Las Palmas un plus mensual de 100 euros brutos a través de un plan quinquenal, con el fin de mitigar la brecha salarial por razón de sexo. Se homologa el acuerdo transaccional.

  • Sentencia nº 1784/2018 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 16 de Marzo de 2018

    DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. La utilización del ordenador de la empresa en horario y centro de trabajo para actividades distintas de las prestaciones laborales o profesionales, en contra de las prescripciones del código de conducta y exclusivamente en su propio beneficio, tiene la suficiente entidad como para apreciarse en ella un incumplimiento grave y culpable....

  • Sentencia nº 230/2018 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 12 de Marzo de 2018

    EXCESO DE JORNADA. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES SALARIALES. Dado el perjuicio causado a consecuencia de la decisión empresarial declarada ilícita (trabajo en mayor número de domingos y festivos que el que correspondía desempeñar), puesto que va en detrimento de la vida personal y familiar del afectado, la obligada prestación se ha de traducir en el resarcimiento económico idóneo. El daño no es...

  • Sentencia nº 339/2018 de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 8 de Marzo de 2018

    TRABAJADOR EXCEDENTE. REINGRESO EN OTRA LOCALIDAD. EXTINCIÓN CONTRATO. La mera oferta por la empresa de un puesto de trabajo alternativo al adecuado, en localidad cercana a la del anterior destino (al no existir vacante adecuada en el domicilio del trabajador), no equivale a la realización de un traslado unilateral del trabajador excedente que le permita resolver su contrato de trabajo...

  • Sentencia nº 94/2018 de TSJ Aragón (Zaragoza), Sala de lo Social, 21 de Febrero de 2018

    INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ENDOMETRIOSIS. La trascendencia de las dolencias sobre la aptitud físico-laboral de la reclamante afectan a la clase de trabajo habitual desempeñado. La prueba practicada se refiere a la imposibilidad de realizar las tareas esenciales del trabajo de dependienta, por las dificultades que para ello ofrece el habitual dolor lumbar y torácico ante esfuerzos, la...

  • Sentencia nº 1086/2018 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 19 de Febrero de 2018

    SOBRECARGA DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El sindicato empleador fue negligente al no actuar de manera adecuada, repartiendo el exceso de trabajo tanto de los demás abogados, como de la demandante, entre nuevos colegiados que debió contratar para que la carga de trabajo que siempre existió entre los letrados que formaban el equipo de trabajo fuera disminuyendo, haciéndose más...

  • Sentencia nº 246/2018 de TSJ Andalucía (Málaga), Sala de lo Social, 14 de Febrero de 2018

    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. DESIGUALDAD SALARIAL. Procede condenar a la empresa al pago de una indemnización a la trabajadora que interpuso demanda por cobrar menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo. No toda desigualdad de trato supone una infracción del art. 14 CE, sino tan sólo las que introduzcan una diferencia entre situaciones que puedan considerarse iguales sin que se...

  • Sentencia nº 475/2018 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 8 de Febrero de 2018

    EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. PAGA DE BENEFICIOS. Se declara el derecho de los trabajadores por ETT a percibir no sólo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, sino también el salario total que ésta abona a sus propios trabajadores, incluyendo, por tanto, la parte proporcional de la paga de beneficios a la que tienen derecho los trabajadores de plantilla....

  • Sentencia nº 158/2018 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 23 de Enero de 2018

    OPERACIONES ESTÉTICAS. SUBSIDIO. La cirugía puramente estética, asumida voluntariamente y que no guarde relación con accidente, enfermedad o malformación congénita, se encuentra excluida del sistema de la sanidad pública y además en principio tampoco genera el reconocimiento del derecho a obtener un subsidio que cubra el defecto de ingresos producido por la baja temporal en el trabajo. Sin...

  • Sentencia nº 123/2018 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 17 de Enero de 2018

    REMUNERACIÓN. EMPLEADOS EN HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. Ante la convocatoria de huelga, la empresa fijó unos servicios mínimos reduciendo la jornada laboral al 30%, de manera que la retribución de los trabajadores que secundando la huelga realizaron esa jornada debe sufrir la misma reducción proporcional, no resultando lógico que se les retribuya del mismo modo que los trabajadores que realizaron...

  • Sentencia nº 752/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 18 de Diciembre de 2017

    PERSONAL LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. La recurrente prestaba servicios laborales en la Universidad Carlos III como profesora de una materia que constituía una necesidad permanente de la Universidad. La relación laboral debe considerarse como indefinida no fija sometida a una condición -la provisión de la vacante por los procedimientos legales de cobertura-, cuyo cumplimiento determina la...

  • Sentencia nº 3211/2017 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 13 de Diciembre de 2017

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. SÁBADOS LABORABLES. La empresa establece la necesidad de considerar los sábados como laborables como instrumento necesario para incrementar la competitividad y dar respuesta puntual a los clientes en aquellos periodos del año en que es mayor la producción. Es obligatorio llevar a cabo un período de consultas, en el que los representantes de los...

  • Sentencia nº 748/2017 de TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Social, 23 de Noviembre de 2017

    RESCISIÓN DE CONTRATO LABORAL. ERROR EN EL CONSENTIMIENTO. La Administración rescindió el contrato de trabajo por concurrir al tiempo de la selección y contratación del actor un vicio del consentimiento, dado que tenía una titulación superior a la requerida en el convenio colectivo. La demandada no ha seguido el procedimiento legalmente previsto, al cual se acogió mediante la resolución que...

  • Sentencia nº 7055/2017 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 20 de Noviembre de 2017

    PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ACOSO LABORAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Empresas y Administraciones Públicas están obligadas a adoptar las medidas adecuadas en materia de prevención laboral que eviten y prevengan situaciones de conflicto, discusiones y violencia psicológica entre los empleados de sus plantillas. La deuda de seguridad se conceptúa como un derecho del trabajador a que su...

  • Sentencia nº 806/2017 de TSJ Cantabria (Santander), Sala de lo Social, 13 de Noviembre de 2017

    SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOS. PROHIBICIÓN DE FUMAR. La iniciativa empresarial de prohibir fumar dentro del centro de trabajo, incluidos los espacios al aire libre, se encuentra dentro de las facultades de su poder de dirección. Las facultades de dirección del empresario, proyectadas sobre la salud de sus empleados, modificando los usos, hábitos o formas acordadas de fumar en la empresa con...

  • Sentencia nº 967/2017 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 8 de Noviembre de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. Es procedente la imposición de la sanción de despido a un vigilante de seguridad. Una vez que el trabajador se incorpora a su puesto de trabajo toma posesión de él, ya que se habría producido, en su caso, el relevo. Irse cuarenta y cinco minutos del lugar de trabajo es abandonarlo, y, con él, la vigilancia, que es una función de...

  • Sentencia nº 368/2017 de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Social, 26 de Octubre de 2017

    VACACIONES ANUALES. No es obligado que el calendario vacacional se establezca por acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, ya que lo único exigido es que exista negociación sobre dicha materia, pero no necesariamente acuerdo, estando facultada la dirección de la empresa, para establecerlo en el caso de que no se logre dicho acuerdo. Se desestima la suplicación.

  • Sentencia nº 643/2017 de TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Social, 23 de Octubre de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR DE EMPRESA. Se condena a la empresa a instalar un comedor en el que los trabajadores afectados puedan realizar sus comidas a un precio módico. La normativa, que data de 1938, dispone que toda empresa sujeta a un régimen de trabajo que no conceda a sus obreros un plazo de dos horas para el almuerzo, y aquéllas en que lo solicite la mitad del personal obrero vienen...

  • Sentencia nº 2269/2017 de TSJ Andalucía (Granada), Sala de lo Social, 19 de Octubre de 2017

    DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD. No hay una habilitación legal expresa que permita la omisión del derecho a la información sobre el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales. Tampoco podría situarse su fundamento en el interés empresarial de controlar la actividad laboral a través de sistemas sorpresivos o no informados de tratamiento de datos que aseguren la...

  • Sentencia nº 1262/2017 de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 17 de Octubre de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La solicitud o petición de reingreso es el acto de ejercicio de la opción de reanudación de la relación de trabajo que tiene el trabajador excedente; y la exigencia de preavisar dicha solicitud tiene su razón de ser en la trascendencia tanto para el trabajador como para la empresa de la decisión notificada, que genera al mismo tiempo el derecho preferente del trabajador a...

  • Sentencia nº 525/2017 de TSJ Aragón (Zaragoza), Sala de lo Social, 6 de Octubre de 2017

    COLECTIVO COLECTIVO. Constituye una opción que persigue lograr la máxima equiparación posible en el estatuto jurídico y económico de los profesores de religión con respecto al resto de los profesores, sin perjuicio de sus singularidades específicas, lo que significa que los Profesores de Religión disfrutarán de los derechos fundamentales y legales que como trabajadores tienen reconocidos en...

  • Sentencia nº 2191/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 3 de Octubre de 2017

    GPS. CONTROL EMPRESARIAL. DESPIDO PROCEDENTE. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es causa de despido, sino que la resolución unilateral del contrato sólo puede operar como reacción a un incumplimiento cualificado. Es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable. El GPS de la tablet de un vendedor es válido para probar que no...

  • Sentencia nº 2199/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 3 de Octubre de 2017

    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN. Constituye una discriminación por razón de sexo el hecho de imponer a la trabajadora la obligación de asistir a un curso de formación durante veintitrés días, fuera de su centro de trabajo y en otra localidad, puesto que conculca su derecho al cuidado de su hijo menor, para lo cual tenía reconocida una reducción de jornada. Se...

  • Sentencia nº 828/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 2 de Octubre de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. El deber de lealtad de la empleadora del recurrente no puede llegar hasta el límite de imponerle limitaciones a la actividad externa que éste desarrolla sobre la base de que esa actividad no es acorde con los intereses de otra empresa del grupo a la que aquélla pertenece. El recurrente no tiene que ver condicionada su actividad privada en función de los

  • Sentencia nº 365/2017 de TSJ Islas Baleares (Palma), Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2017

    ACCIDENTE LABORAL IN ITINERE. NEXO CAUSAL. La parada del demandante en un bar cercano al lugar de trabajo para tomar algo con sus compañeros durante unos 30 minutos, no rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, ni impide la consideración de este como laboral. Se estima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 1873/2017 de TSJ Andalucía (Granada), Sala de lo Social, 13 de Septiembre de 2017

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. A la vista del resultado de las revisiones fácticas en su momento al respecto interesadas, el salario bruto anual a jornada completa es de 46.450 € al que ciertamente ha de añadirse como postula el recurrente, el Complemento transitorio de traslado vinculado a la permanencia en el destino y al mantenimiento del cargo y se le asignó,

  • Sentencia nº 1952/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 27 de Julio de 2017

    CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

  • Sentencia nº 11014/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 27 de Julio de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias...

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