en Tribunales Superiores de Justicia › Estima el recurso Revoca la sentencia
en vLex España

237097 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Estima el recurso Revoca la sentencia

  • Valoración vLex
  • STSJ Canarias 1339/2019, 17 de Diciembre de 2019

    PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. PERSPECTIVA DE GÉNERO. La sentencia recurrida desestimó la petición de la actora de prestaciones por riesgo durante la lactancia natural, porque el plan de prevención de riesgos laborales que evalúan su puesto de trabajo (animadora sociocultural), contiene una declaración global y genérica de unos riesgos suceptibles de poder estar aparejados a un...

  • STSJ Canarias 858/2019, 27 de Agosto de 2019

    DERECHO DE LA MADRE AL HORARIO ADAPTADO. HORARIO LABORAL DEL PADRE. Es evidente que objetivamente se han probado las razones que justifican la petición de la actora para atender los cuidados de su hija de 5 meses de edad al momento de su petición. De otro lado, por parte de la empresa no se han probado las razones organizativas y productivas que le llevan a negar a la actora la concreción horaria...

  • STSJ Andalucía 1848/2019, 18 de Julio de 2019

    DIMISIÓN DE TRABAJADORA POR ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. No solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la extinción contractual ejercitada en la demanda, sino, también, los daños materiales y morales que comporta la enfermedad psíquica que, a consecuencia del comportamiento empresarial, tiene que soportar el trabajador que postula la extinción de su contrato laboral y

  • STSJ País Vasco 1407/2019, 16 de Julio de 2019

    HORARIO LABORAL. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Retrasar en media hora la salida de los trabajadores desde las 18.30 horas hasta las 19 horas comporta una verdadera modificación sustancial de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta que llevan vinculados a la empresa desde las 9 horas con un horario partido, y el nuevo calendario no retrasa el horario de entrada. El...

  • STSJ Canarias 765/2019, 10 de Julio de 2019

    DESPIDO DISCRIMINATORIO. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. AUSENCIAS LABORALES. Se declara la nulidad del despido debido a que hay indicios razonables y suficientes para constatar que el cese se debe a la condición de la empleada de víctima de violencia de género, y confirma la vulneración del derecho fundamental a no sufrir un trato discriminatorio por razón de género, recogido en el artículo 14...

  • STSJ Canarias , 2 de Julio de 2019

    RIESGO LABORAL. CAMARERAS DE PISO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. Se aplica por primera vez la perspectiva de género en el ámbito de los riesgos laborales. El concepto "peligrosidad" contenido en el art. 39.3º de la LISOS debe interpretarse conforme a la realidad actual e integrando la perspectiva de género de la que ha carecido hasta el momento. Ello exige integrar el duro trabajo desempeñado...

  • STSJ Cataluña 588/2019, 28 de Junio de 2019

    IMPUESTO SOBRE BEBIDAS AZUCARADAS. TRÁMITE DE CONSULTA, AUDIENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA. Se estima el recurso interpuesto por varias asociaciones de distribución, cadenas de supermercados, comercios y restauración contra el reglamento aprobado por la Generalitat de Catalunya sobre el impuesto sobre las bebidas azucaradas envasadas. Se declara nulo de pleno derecho el decreto autonómico impugnado...

  • STSJ Galicia , 28 de Mayo de 2019

    JORNADA A LA CARTA. DERECHO PERSONALÍSIMO. Cuando se trata de reducción de jornada, con concreción horaria dentro de la jornada ordinaria, sin que implique un cambio de turnos o de días de prestación de servicio, estamos ante un derecho personalísimo del trabajador correspondiéndole a éste fijar la concreción horaria. En el momento de la petición, el empleado no está obligado a demostrar que no...

  • STSJ Murcia 458/2019, 30 de Abril de 2019

    MANIPULACIÓN DEL REGISTRO HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA. DENUNCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO NULO. Se han acreditado indicios suficientes de la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad, por lo que, corresponde a la empresa demandada acreditar que el despido obedece a causa diferente y tal prueba no se ha acreditado, máxime si en la carta de...

  • STSJ Castilla y León 479/2019, 1 de Abril de 2019

    TÍTULO DE FAMILIA NUMEROSA. SOLICITUD DE RENOVACIÓN. Se reconoce el derecho a renovar el título de familia numerosa a una familia aun cuando uno de los tres hijos del matrimonio ha cumplido los 25 años. Es necesario considerar la realidad social que evidencia la escasa natalidad y el problema demográfico existente, circunstancias que exigen, desde la perspectiva del interés general, esta...

  • STSJ Andalucía 905/2019, 28 de Marzo de 2019

    DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR. USO CON FINES PRIVADOS DE DISPOSITIVOS DIGITALES DE LA EMPRESA. El trabajador tiene una expectativa razonable de confidencialidad, según la cual puede realizar un uso moderado, con fines privados, de los dispositivos digitales facilitados por la empresa, como herramientas de trabajo. Esta expectativa razonable de confidencialidad puede neutralizarse por el...

  • STSJ Comunidad Valenciana 131/2019, 19 de Febrero de 2019

    MÁSTERES DE UNIVERSIDADES PRIVADAS. BECAS DE MATRÍCULA. Las becas concedidas a los alumnos de másteres impartidos por universidades privadas que no habiliten para el ejercicio de una profesión han de cubrir la totalidad del coste de la primera matrícula conforme a los precios públicos fijados por crédito. Se estima el recurso contencioso-administrativo.

  • STSJ Cantabria 45/2019, 18 de Enero de 2019

    DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo justifique debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido, en una situación de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE del Consejo. Tratándose de una patología netamente femenina, como es el cáncer de útero, procede enjuiciar la cuestión desde una...

  • STSJ Comunidad de Madrid 752/2018, 26 de Diciembre de 2018

    ENFERMEDAD PROFESIONAL. EXPOSICIÓN A AMIANTO. DAÑO MORAL. Concurre el necesario nexo causal entre la ausencia de medidas de seguridad por parte de la empresa y la enfermedad profesional sufrida por el trabajador. La fijación de la indemnización debe realizarse por aplicación del Baremo de Tráfico del año 2014, entre los valores máximo y mínimo de la horquilla fijada en la Tabla IV, en la cantidad de

  • STSJ Asturias 3019/2018, 26 de Diciembre de 2018

    TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS. PRESTACIÓN DE MATERNIDAD. Tal como está regulada en el art. 46.3 del ET, el primer año de la situación de excedencia por cuidado de hijo se equipara prácticamente a efectos jurídico-laborales a la suspensión del contrato de trabajo, la cual se caracteriza por la reserva del puesto de trabajo y por la exoneración de las obligaciones...

  • STSJ Asturias 26/2018, 23 de Octubre de 2018

    JUICIO ANTE EL TRIBUNAL JURADO. GARANTÍAS PROCESALES. Se declara la nulidad del juicio celebrado y se ordena la devolución de la causa a la Audiencia Provincial, para la celebración de un nuevo juicio con distinto jurado y distinto magistrado presidente. La falta de lectura íntegra del acta de votación del jurado que contenía el veredicto en el momento de su comunicación constituye una infracción

  • STSJ Comunidad Valenciana 399/2018, 17 de Octubre de 2018

    IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES. SUBSANACIÓN DE LA ESCRITURA. La oficina liquidadora exigió el pago del impuesto porque no se había acreditado la procedencia del dinero y habiéndose realizado la subsanación fuera del plazo de liquidación del impuesto. No procede por cuanto en el mismo momento de la donación, en escritura pública, se cumplieron todos los requisitos exigibles para ello pero,

  • STSJ Aragón 305/2018, 27 de Septiembre de 2018

    IMPUESTO DE PLUSVALÍA. ESCRITURA PÚBLICA DE COMPRAVENTA. La carga de la prueba de la inexistencia de plusvalía corresponde al obligado tributario, el cual debe probar la inexistencia de incremento de valor del terreno onerosamente transmitido. Para acreditar que no ha existido esta plusvalía gravada por el IIVTNU, el sujeto pasivo podrá aportar, como medio probatorio idóneo, la escritura pública...

  • STSJ Murcia 809/2018, 26 de Septiembre de 2018

    SUCESIÓN DE CONTRATAS. DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. Procede la obligación de la nueva adjudicataria del servicio de subrogarse en el contrato de trabajo del actor, pero no en la totalidad de la jornada, sino en la parte proporcional que corresponde con la prestación real de servicios, proporción que asciende en este caso al 82.68%. Ello comporta que la empresa no quede totalmente...

  • STSJ Castilla y León 132/2018, 17 de Septiembre de 2018

    IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. BENEFICIO FISCAL DE LIBERTAD DE AMORTIZACIÓN. El hecho de que se lleve a cabo una división horizontal no supone que se trate en todo caso de un elemento nuevo, sino que ello requiere que exista una transformación material. En el caso enjuiciado se produjo esa transformación pues aunque en el proyecto no se había previsto una intervención en la estructura, según el...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1129/2018, 11 de Septiembre de 2018

    DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. La empresa demandada, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, decide reconocer, en un caso de despido que se tramita con vulneración de derechos fundamentales, la improcedencia de su decisión extintiva, y no practica medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la...

  • STSJ Canarias 857/2018, 31 de Julio de 2018

    REDUCCIÓN DE JORNADA. DESCANSO DIARIO. Se reconoce a la actora el derecho al descanso diario de 20 minutos al igual que sus compañeros y compañeras computando como tiempo de trabajo efectivo sin que precise recuperación horaria, al considerarlo una condición más beneficiosa de la que ha venido disfrutando la actora desde el inicio de su relación laboral y con posterioridad a la reducción de...

  • STSJ Comunidad de Madrid 656/2018, 6 de Julio de 2018

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN. NOVACIÓN MODIFICATIVA. Se declara improcedente el despido practicado al trabajador que suscribió un contrato de Alta Dirección con su misma empresa para cubrir un puesto directivo, aunque se incluyese una cláusula según la cual se "cancela y reemplaza" cualquier contrato previo formalizado entre las partes. Se estima el recurso de...

  • STSJ Extremadura 427/2018, 5 de Julio de 2018

    ACCIDENTE NO LABORAL. REQUISITOS. Son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. En este caso, no puede entenderse que el accidente se produjera durante el tiempo de trabajo pues en el momento en que sucedió no puede decirse que la trabajadora se encontrara en su puesto de trabajo, en el que se presume que estuviera...

  • STSJ Comunidad de Madrid 444/2018, 27 de Junio de 2018

    UNIVERSIDAD. DOCENTES. FUNCIONARIOS PÚBLICOS. Los funcionarios docentes podrán optar por obtener su jubilación a la terminación del curso académico en el que cumplieran los sesenta y cinco años. No obstante lo indicado en el párrafo anterior, los funcionarios de los Cuerpos docentes universitarios se jubilarán forzosamente cuando cumplan los setenta años. Se estima el contencioso administrativo.

  • STSJ País Vasco 1392/2018, 26 de Junio de 2018

    DERECHO DE LA EMPRESA A INFORMAR A LA LOS EMPLEADOS. LIBERTAD SINDICAL. La empresa puede relacionarse e informar directamente a los trabajadores sobre cuestiones laborales, en tanto no queden mermados los derechos del comité de empresa, de manera que no se vulneraría el ejercicio de la actividad sindical. El derecho del comité a informar a los trabajadores no excluye igual derecho de la empresa...

  • STSJ Comunidad de Madrid 527/2018, 22 de Junio de 2018

    PLANEAMIENTO URBANÍSTICO. Se considera necesario, establecer limitaciones a la implantación o modificación de las actividades más molestas por el menoscabo, pérdidas o detrimento acústico que producen en el entorno y, de esta forma, evitar conflictos con derechos que pudieran resultar vulnerados como consecuencia de dicha contaminación. Se estima el contencioso administrativo.

  • STSJ Comunidad de Madrid 439/2018, 21 de Junio de 2018

    FUNCIONARIOS. PUESTOS DE DESTINO. El suplico de la demanda solicitaba con cierta imprecisión y además de la anulación de los actos recurridos, el reconocimiento de una serie de derechos profesionales y económicos. Solicita que se reconozca su derecho al puesto de trabajo y a la carrera administrativa, enunciados genéricos que vienen reconocidos por Ley a todo funcionario, entendiéndose por la...

  • STSJ Andalucía 2012/2018, 21 de Junio de 2018

    DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADO DE HOGAR. La falta de previsión del despido nulo en la normativa especial de empleados de hogar nos lleva a aplicar la legislación común, por el carácter supletorio expresamente previsto en aquélla, siguiendo por tanto las directrices del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores para el cálculo de la indemnización, el cual establece una indemnización equivalente a...

  • STSJ Comunidad de Madrid 447/2018, 21 de Junio de 2018

    DESPIDO. Al haber superado las faltas de asistencia el o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses y superado también el total de las faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, sin que enfermedad o accidente no laboral que motivaron cada una de las bajas haya tenido una duración de más de...

  • Solicita tu prueba para ver los resultados completos