en Tribunales Superiores de Justicia › Estima el recurso Revoca la sentencia
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264460 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Estima el recurso Revoca la sentencia

  • Valoración vLex
  • STSJ Comunidad Valenciana 72/2021, 3 de Febrero de 2021

    INTERINOS. COMPLEMENTO SALARIAL. FARMACÉUTICOS INTERINOS. COMPLEMENTO RETRIBUTIVO CON CARÁCTER RETROACTIVO. Se reconoce el derecho a percibir el complemento retroactivo con carácter retributivo a los farmacéuticos interinos de la Conselleria de Sanidad valenciana, de la misma forma que los funcionarios de carrera. Los trabajadores interinos podrán reclamar los complementos que han...

  • STSJ Islas Baleares 412/2020, 18 de Noviembre de 2020

    ERE ACABADO EN ACUERDO. CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Esta sentencia del TSJ de Baleares establece que los trabajadores despedidos mediante Expediente de Regulación de Empleo finalizado con acuerdo, podrán recurrir dicha decisión, apartándose así de la doctrina del Tribunal Supremo. De esta forma, los trabajadores podrán impugnar el despido ante

  • STSJ Aragón 553/2020, 17 de Noviembre de 2020

    DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. INDEMNIZACIÓN. TELETRABAJO. CONCILIACIÓN FAMILIAR. REDUCCIÓN DE JORNADA. La empresa es condenada al pago de 2.000 euros en concepto de indemnización a una trabajadora para oponerse a que teletrabajase cuando sus compañeros lo estaban haciendo. Tal hecho se considera discriminación y ataque a la igualdad del trabajador. Dicha cuantía se puede ver reducida,...

  • STSJ Comunidad de Madrid 820/2020, 12 de Noviembre de 2020

    ERTE. SUSPENSIÓN ACTIVIDAD. DESPIDO. SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR FUERZA MAYOR. Esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que en el caso de ERTE en un despacho de abogados, una paralización de los plazos procesales no lo es directamente de la actividad, pues entre las funciones de los letrados no solo se encuentra la actuación procesal, sino también el asesoramiento...

  • STSJ Galicia 4497/2020, 6 de Noviembre de 2020

    CONCILIACIÓN DE TRABAJO Y FAMILIA. DERECHOS PERSONALÍSIMOS. AGENDA. REDUCCIÓN DE JORNADA. CONCRECIÓN HORARIA. Se establece que para solicitar conciliación laboral en la empresa los trabajadores no están obligados a probar la disponibilidad del otro progenitor para cubrir asuntos relacionados con las obligaciones familiares. Al solicitar reducción horaria o fijar horarios, tratándose...

  • STSJ Comunidad de Madrid 962/2020, 4 de Noviembre de 2020

    DERECHO A TIEMPO DE TRABAJO LIMITADO. SANCIONES EN MATERIA LABORAL. CONTROLADORES AÉREOS. FORMACIÓN. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera válida la sanción a un trabajador por haberse negado a realizar un curso de formación obligatoria fuera de su jornada laboral diaria. Por ende, el Tribunal establece que el derecho a la desconexión digital del trabajador no da pie a...

  • STSJ Castilla y León , 26 de Octubre de 2020

    JORNADA A LA CARTA, NEGATIVA INJUSTIFICADA, DERECHO A INDEMNIZACIÓN. Se reconoce el derecho de un trabajador a cobrar una indemnización por daños morales al demandar a la empresa por rechazar o demorar injustificadamente la adaptación de jornada solicitada. Según establece el artículo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el trabajador tiene derecho a acumular con la demanda una...

  • STSJ Asturias 1762/2020, 20 de Octubre de 2020

    VIDEOVIGILANCIA LABORAL. SERVICIO DOMÉSTICO. La exigencia de finalidad legítima en el tratamiento de datos prevista en el art. 4.1 LOPD viene dada, en el ámbito de la videovigilancia laboral, por las facultades de control empresarial que reconoce el art. 20.3 TRLET, siempre que esas facultades se ejerzan dentro de su ámbito legal y no lesionen los derechos fundamentales del trabajador. Por ello,...

  • STSJ Andalucía 1535/2020, 8 de Octubre de 2020

    RÉGIMEN DE GUARDIA Y CUSTODIA COMPARTIDA. IPRF. LIQUIDACIONES PROVISIONALES. BENEFICIOS FISCALES POR HIJO A CARGO. El Tribunal, de forma contraria al criterio de la Dirección General de Tributos, establece que los progenitores separados en régimen de guardia y custodia compartida podrán compatibilizar los dos beneficios fiscales de: descendientes y alimentos. De acuerdo con la Ley del IRPF...

  • STSJ País Vasco 1217/2020, 6 de Octubre de 2020

    PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE HIJO. Se reconoce el derecho de una madre soltera a disfrutar de 24 semanas de permiso por nacimiento y cuidado de hijo, al sumar a las 16 semanas de baja maternal las ocho que, en su día, habrían correspondido al padre, al tiempo que se condena al INSS y a la Tesorería General de la Seguridad Social a abonar la prestación correspondiente. Se estima el recurso...

  • STSJ Comunidad de Madrid 863/2020, 30 de Septiembre de 2020

    VALIDEZ DE SEGUNDO DESPIDO DISCIPLINARIO. PRIMER DESPIDO DECLARADO NULO. Se declara la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado nulo por su estado de gestación. El despido improcedente no produce la extinción definitiva de la relación laboral sino hasta que el empleador ejercita su...

  • STSJ Canarias 996/2020, 1 de Septiembre de 2020

    ADAPTACIÓN DE JORNADA LABORAL. INTERÉS SUPERIOR DEL MENOR. Cuando un empleado plantea a su compañía una adaptación de jornada, no solo deben tenerse en cuenta las necesidades personales del solicitante y las circunstancias organizativas de la empresa, sino también el interés superior del menor. Un principio consagrado en el ordenamiento jurídico cuyo objetivo es garantizar el disfrute pleno y...

  • STSJ Comunidad de Madrid 410/2020, 16 de Junio de 2020

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...

  • STSJ Comunidad Valenciana 1038/2020, 9 de Junio de 2020

    EXENCIÓN FISCAL. RECONTRATACIÓN DE TRABAJADOR DESPEDIDO. Si el trabajador despedido se vincula nuevamente a la empresa antes del plazo reglamentario de tres años, la empresa quedará exenta fiscalmente en relación con la indemnización por esta causa. El artículo 1 del Reglamento del IRPF exige como carga de la prueba la real y efectiva desvinculación laboral. Se estima el recurso contencioso-admini

  • STSJ Comunidad de Madrid 358/2020, 8 de Mayo de 2020

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN ACTIVA. JUBILACIÓN PARCIAL. El demandante reunía los dos requisitos para que el INSS le reconociera la pensión de jubilación activa cuando la solicitó: primero, había cumplido la edad, 65 años, y el porcentaje de aplicación a la base reguladora de la pensión resultante, en función del tiempo cotizado, era del 100 por 100. No es posible adelantar de forma artificiosa el...

  • STSJ Comunidad de Madrid 200/2020, 14 de Abril de 2020

    INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. EXPATRIADO. Se consideran conceptos salariales computables para la indemnización por despido de un trabajador expatriado gimnasio, gastos escolares de hijos, seguro médico o el coste de los billetes a España asumidos por la empresa durante el desplazamiento. Se estima el recurso de suplicación.

  • STSJ Canarias 381/2020, 13 de Marzo de 2020

    PRESTACIONES A FAVOR DE FAMILIARES TRAS FALLECIMIENTO. CONVIVENCIA EXIGIDA. El Tribunal Supremo viene matizando el concepto de convivencia exigido para acceder a las prestaciones a favor de familiares interpretando la convivencia, no en la literalidad de la palabra, sino con un criterio más amplio en razón a supuestos excepcionales impuestos por las particulares circunstancias, y estas...

  • STSJ Cantabria 199/2020, 6 de Marzo de 2020

    EMPLEADO EN ERTE. FORMACIÓN EMPRESARIAL. Una empresa puede dar formación fuera de horario a un empleado en ERTE de reducción de jornada. En este caso se trató de una ocasión puntual y, además, el curso era voluntario y estaba relacionado con la actividad profesional. La actividad desarrollada por los empleados no era de ocupación, sino de formación. La formación es un derecho del empleado...

  • STSJ Galicia , 3 de Marzo de 2020

    PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. TRABAJO POR TURNOS. NOCTURNIDAD. Se reconoce el derecho de una trabajadora a percibir la prestación de riesgo durante la lactancia natural debido a los peligros que conlleva la turnicidad y la nocturnidad en la lactancia. Los efectos negativos de los turnos de noche son evidentes porque alteran el equilibrio biológico por el desfase de los ritmos...

  • STSJ Andalucía 786/2020, 27 de Febrero de 2020

    ACUSACIÓN DE ABUSO SEXUAL. INCAPACITACIÓN TEMPORAL POR ANSIEDAD. ACCIDENTE LABORAL. La incapacidad temporal por ansiedad derivada de una acusación de abuso sexual en el trabajo es accidente laboral. No puede entenderse existente una presunción de culpabilidad por el mero hecho de estar incoado un proceso penal por delito leve, lo cual supone una vulneración del derecho a la presunción de...

  • STSJ Castilla y León 39/2020, 21 de Febrero de 2020

    ANULACIÓN DE LA EXPULSIÓN DE UN EXTRANJERO. NECESIDADES ESPECIALES DE HIJO MENOR. En base al especial arraigo familiar que existe entre el extranjero, condenado por maltrato a su mujer, y su hijo menor de edad, con el que mantiene una estrecha relación, se anula su expulsión de España, de cara a proteger el superior interés del menor de obtener un desarrollo integral de su personalidad pues,...

  • STSJ Cataluña 274/2020, 17 de Enero de 2020

    DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. En el despido por absentismo se produce una discriminación indirecta por razón de género en la garantía de los derechos a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio; el derecho a la seguridad social, en particular en casos de incapacidad para trabajar y, en fin, el derecho a la protección de la salud y

  • STSJ Canarias 1339/2019, 17 de Diciembre de 2019

    PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. PERSPECTIVA DE GÉNERO. La sentencia recurrida desestimó la petición de la actora de prestaciones por riesgo durante la lactancia natural, porque el plan de prevención de riesgos laborales que evalúan su puesto de trabajo (animadora sociocultural), contiene una declaración global y genérica de unos riesgos suceptibles de poder estar aparejados a un...

  • STSJ Cataluña 5512/2019, 15 de Noviembre de 2019

    CÓMPUTO DEL ABSENTISMO. RIESGO DE EMBARAZO. MATERNIDAD. Se considera válido el sistema de cómputo del absentismo utilizado por la empresa. El sistema de cálculo supone la pérdida de una mejora voluntaria de seguridad social (complemento de IT) en base a ausencias por enfermedad, accidente, visitas médicas, permisos pagados, horas sindicales, maternidad, enfermedad o huelga. Aunque el convenio no...

  • STSJ Canarias 858/2019, 27 de Agosto de 2019

    DERECHO DE LA MADRE AL HORARIO ADAPTADO. HORARIO LABORAL DEL PADRE. Es evidente que objetivamente se han probado las razones que justifican la petición de la actora para atender los cuidados de su hija de 5 meses de edad al momento de su petición. De otro lado, por parte de la empresa no se han probado las razones organizativas y productivas que le llevan a negar a la actora la concreción horaria...

  • STSJ Andalucía 1848/2019, 18 de Julio de 2019

    DIMISIÓN DE TRABAJADORA POR ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. No solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la extinción contractual ejercitada en la demanda, sino, también, los daños materiales y morales que comporta la enfermedad psíquica que, a consecuencia del comportamiento empresarial, tiene que soportar el trabajador que postula la extinción de su contrato laboral y

  • STSJ País Vasco 1407/2019, 16 de Julio de 2019

    HORARIO LABORAL. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Retrasar en media hora la salida de los trabajadores desde las 18.30 horas hasta las 19 horas comporta una verdadera modificación sustancial de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta que llevan vinculados a la empresa desde las 9 horas con un horario partido, y el nuevo calendario no retrasa el horario de entrada. El...

  • STSJ Canarias 765/2019, 10 de Julio de 2019

    DESPIDO DISCRIMINATORIO. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. AUSENCIAS LABORALES. Se declara la nulidad del despido debido a que hay indicios razonables y suficientes para constatar que el cese se debe a la condición de la empleada de víctima de violencia de género, y confirma la vulneración del derecho fundamental a no sufrir un trato discriminatorio por razón de género, recogido en el artículo 14...

  • STSJ Canarias , 2 de Julio de 2019

    RIESGO LABORAL. CAMARERAS DE PISO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. Se aplica por primera vez la perspectiva de género en el ámbito de los riesgos laborales. El concepto "peligrosidad" contenido en el art. 39.3º de la LISOS debe interpretarse conforme a la realidad actual e integrando la perspectiva de género de la que ha carecido hasta el momento. Ello exige integrar el duro trabajo desempeñado...

  • STSJ Cataluña 588/2019, 28 de Junio de 2019

    IMPUESTO SOBRE BEBIDAS AZUCARADAS. TRÁMITE DE CONSULTA, AUDIENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA. Se estima el recurso interpuesto por varias asociaciones de distribución, cadenas de supermercados, comercios y restauración contra el reglamento aprobado por la Generalitat de Catalunya sobre el impuesto sobre las bebidas azucaradas envasadas. Se declara nulo de pleno derecho el decreto autonómico impugnado...

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