en Tribunales Superiores de Justicia › Desestima el recurso Confirma la sentencia
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838845 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Desestima el recurso Confirma la sentencia

  • Valoración vLex
  • STSJ Murcia 335/2020, 4 de Marzo de 2020

    VÍNCULO LABORAL. BUFETE Y PASANTE. Los estudiantes de Derecho, o pasantes, no tienen relación laboral con el despacho en el que se forman, y, por tanto, no pueden exigir un contrato en prácticas, que requiere tener el título. Se niega la existencia de dependencia y subordinación que ligase laboralmente a las demandantes con el despacho, ya que durante el tiempo de pasantía, no estaban tituladas...

  • STSJ Castilla y León , 28 de Febrero de 2020

    DENEGACIÓN DE PENSIÓN DE VIUDEDAD. FALTA DE ACREDITACIÓN PAREJA DE HECHO. Se deniega la pensión de viudedad a una mujer al considerar que no hace prueba plena la aportación de certificados de empadronamiento para efectos. En este caso no se discute la existencia de una convivencia en el mismo domicilio entre el causante y la solicitante de manera estable e ininterrumpida durante más de 5 años...

  • STSJ Castilla y León , 28 de Febrero de 2020

    NEGATIVA A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. PAREJA DE HECHO. Se niega el derecho a una mujer, víctima de violencia de género, a percibir una pensión de viudedad tras el fallecimiento de su expareja ocho años después de dar de baja la unión matrimonial en el Registro Municipal de parejas de hecho. Esto es así porque ley que regula el acceso a la pensión de viudedad trata de...

  • STSJ Comunidad de Madrid 86/2020, 3 de Febrero de 2020

    CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN. AUTONOMÍA PARA TOMAR DECISIONES. Es nulo el contrato de alta dirección de una persona que actúa directamente a las órdenes del director general y que nunca ha adoptado decisiones con autonomía propia. El alto directivo ha de actuar con autonomía y plena responsabilidad, es decir, con un margen de independencia solo limitado por los criterios o directrices de los órganos

  • STSJ Galicia , 29 de Enero de 2020

    FAMILIA MONOPARENTAL. PAGO DE LA ESCUELA INFANTIL. El padre convive con la madre e hija y contribuye al sostenimiento de las cargas representadas por dicha menor, por lo que carece de sentido que, a efectos del precio a pagar por la atención educativa de la niña, no se computen los ingresos del padre, sino sólo los de la madre, pues la finalidad de la normativa en esta materia es atender a la...

  • STSJ Extremadura 47/2020, 29 de Enero de 2020

    EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. PERIODO DE PRUEBA NO SUPERADO. Se declara nulo el despido por afectar a los derechos fundamentales del trabajador. El ayuntamiento alegó no haber superado el periodo de prueba. El trabajador tenía reconocido un grado de minusvalía del 34%, que puso en conocimiento del ayuntamiento. Sin embargo, le ordenaron tareas incompatibles con la dolencia, llegando a sufrir...

  • STSJ Castilla y León , 23 de Enero de 2020

    TIEMPO DE DESCANSO DE LOS TRABAJADORES. JORNADA LABORAL. Las pausas durante la jornada laboral a las que el trabajador tenía derecho por convenio, se realizaron en unas condiciones tales que impiden considerarlas como tiempo de descanso, tratándose, por el contrario, de tiempo de trabajo. Durante la pausa laboral el trabajador debe poder gestionar su tiempo y dedicarlo, si quiere, a asuntos...

  • STSJ Navarra 25/2020, 21 de Enero de 2020

    TRABAJADOR EXPUESTO A AMIANTO. INDEMNIZACIÓN POR EL FALLECIMIENTO. Se confirma la indemnización de 347.587,36 euros a favor de la viuda y dos hijos del extrabajador de la empresa BSH de Estella, que falleció a consecuencia de un cáncer de pulmón causado por el amianto inhalado entre 1972 y 1979. La empresa no ha logrado desvirtuar la conclusión del magistrado de instancia relativa a la fecha en...

  • STSJ Comunidad de Madrid 40/2020, 17 de Enero de 2020

    REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. RELACIÓN LABORAL. Se confirma la sentencia de primera instancia que declaró que los trabajadores de la empresa Deliveroo (repartidores de comida a domicilio, comúnmente conocidos como ‘riders’) estuvieron sujetos a una relación laboral con la sociedad demandada en el tiempo en que prestaron sus servicios, dado que prevalecieron las condiciones propias de la...

  • STSJ Andalucía 130/2020, 15 de Enero de 2020

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ERE. DERECHO A INDEMNIZACIÓN. Un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a la indemnización por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), ya que, al no estar prestando un servicio en la empresa, el despido no le genera el daño suficiente como para que pueda percibir una compensación económica por el mismo. La finalidad de la...

  • STSJ Castilla-La Mancha 28/2020, 9 de Enero de 2020

    INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIA COMÚN. ACCIDENTE DE TRABAJO. Sufrir una lesión al tirar la basura de camino al trabajo no puede ser considerado un accidente laboral in itinere, ya que no existe vinculación alguna entre las heridas derivadas de esta actividad doméstica y la obligación de acudir hasta el centro de trabajo. Para que un accidente pueda ser calificado como in itinere debe...

  • STSJ Galicia , 21 de Octubre de 2019

    DERECHO A LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. La denegación de la pretensión del trabajador de elección de turno no es una facultad discrecional de la empresa, sino una obligación legal que favorecía la accesibilidad del demandante a la educación y que la empresa ignoró. La empresa no concretó en el momento de la negativa los supuestos obstáculos organizativo. Se...

  • STSJ Comunidad de Madrid 983/2019, 18 de Octubre de 2019

    CONTRATOS FRAUDULENTOS POR FALSA TEMPORALIDAD. RECONOCIMIENTO COMO TRABAJADORA INDEFINIDA NO FIJA. Se considera que la Universidad Complutense de Madrid ha incurrido en un doble fraude. En primer lugar, concluyen que la beca formativa que obtuvo la demandante nunca existió, ya que las labores que realizó no fueron formativas, sino laborales, propias de cualquier otro trabajador en nómina dentro...

  • STSJ Galicia , 17 de Octubre de 2019

    NEGATIVA A RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO. DESPIDO PROCEDENTE. Un trabajador que se niega en reiteradas ocasiones a realizar el reconocimiento médico, a pesar de ser obligatorio para entrar en las instalaciones de la empresa por motivos de salubridad e higiene, puede ser despedido de forma procedente por el empleador. Además, en este caso, el Convenio Colectivo de la empresa prevé expresamente

  • STSJ Galicia , 9 de Octubre de 2019

    BAJA LABORAL POR ANSIEDAD. APTITUD PARA TRABAJAR. DESPIDO DISCIPLINARIO. Se confirma la procedencia del despido disciplinario de una teleoperadora que, a pesar de estar de baja por sufrir ansiedad, fue vista realizando tareas en la empresa de su hermana que demostraban su aptitud para trabajar. La sentencia da por válido el informe realizado por los detectives privados que contrató la empresa...

  • STSJ Comunidad de Madrid 745/2019, 7 de Octubre de 2019

    ADQUISICIÓN DE MAQUINARIA. MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La adquisición de maquinaria que mejore la productividad de la empresa no es una causa que justifique el despido de empleados. Además, aunque efectivamente la compañía hubiera registrado un incremento de la eficiencia, ésta no ha aportado dato alguno que justifique la necesidad de reducir la mano de obra...

  • STSJ Castilla y León , 30 de Septiembre de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La actora solicitó una prórroga de la excedencia de que disfrutaba cuando ya había transcurrido el plazo para solicitar el reingreso que establece el convenio. La empresa contestó que no tenía derecho a la prórroga y que quedaba a la espera de que comunicase su intención en el plazo establecido. Con ello, la empresa no abre un nuevo plazo sino que se...

  • STSJ Galicia , 30 de Septiembre de 2019

    DESPIDO IMPROCEDENTE. OLOR A ALCOHOL. La empresa recurrente parte de que se acreditó que el trabajador había consumido alcohol y argumenta que, dada su categoría de conductor-repartidor, tal conducta se configura como una transgresión de la buena fe contractual, merecedora del despido acordado, en tanto como conductor debe abstenerse de consumir alcohol. Sin embargo, se considera despido...

  • STSJ La Rioja 173/2019, 26 de Septiembre de 2019

    DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. No puede concluirse que la deficitaria situación económica de la empresa justifique, en términos de racionalidad y proporcionalidad, la salida de un trabajador que desarrolla una actividad que le reporta beneficios, sin constancia alguna de que la actividad productiva de la sección pueda mantenerse sin la actividad del actor, respecto de la que no consta que se...

  • STSJ Comunidad de Madrid 715/2019, 19 de Septiembre de 2019

    PLATAFORMA DE REPARTO GLOVO. TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES. Se valida el modelo de negocio de la plataforma de reparto Glovo reconociendo que su modelo se basa en la independencia que le otorga a la figura del autónomo. Se considera que la relación no es de carácter laboral, ya que la empresa no tiene trabajadores a su servicio y se trata de una plataforma de intermediación,...

  • STSJ Canarias 904/2019, 11 de Septiembre de 2019

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN. COMPLEMENTO DE MATERNIDAD. PÉRDIDA GESTACIONAL. No puede reconocerse un aumento del complemento por el hijo que murió a los seis meses de gestación porque se trata de una aportación vinculada a la contribución demográfica a la Seguridad Social de las mujeres que hayan tenido hijos nacidos o adoptados y que no puede considerarse como nacido al feto alumbrado a los seis meses.

  • STSJ Canarias 882/2019, 29 de Agosto de 2019

    DESPIDO NULO DE TRABAJADORA. ACTIVIDAD SINDICAL DE SU PAREJA. DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN. Los hechos que han resultado probados evidencian claramente un escenario indiciario de vulneración de los derechos fundamentales de la trabajadora, cuya discriminación viene anudada por asociación a la actividad sindical llevada a cabo por su pareja y representante social. La discriminación que sufre la...

  • STSJ Extremadura 480/2019, 30 de Julio de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se condena a la empresa a readmitir al empleado despedido por participar en un concurso de culturismo al considerar que formar parte de un campeonato deportivo para mostrar músculos del cuerpo no es motivo justificado de despido en todos los casos. La empresa tuvo conocimiento de que el trabajador, coincidiendo con su situación de baja por enfermedad,...

  • STSJ Castilla y León , 26 de Julio de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. La propia empresa estaba constatando y permitiendo el incumplimiento de las medidas de seguridad (lo que no impide que pudiera haber otras sanciones anteriores) por lo que no puede atribuírsele a la trabajadora y menos pretender que constituya causa de despido, y no a lo sumo, de otro tipo de sanción disciplinaria. La actuación de la trabajadora no...

  • STSJ Asturias 1818/2019, 25 de Julio de 2019

    RELACIÓN LABORAL DE LOS REPARTIDORES DE PLATAFORMAS DIGITALES. FALSOS AUTÓNOMOS. Es impensable que el actor pudiera desempeñar su trabajo transportando comidas entre los restaurantes y los eventuales clientes, en calidad de trabajador autónomo, al margen de la plataforma y con sus solos medios (con su vehículo y con su móvil), ya que el éxito de este tipo de plataformas, se debe precisamente al...

  • STSJ Comunidad de Madrid 804/2019, 19 de Julio de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN REDES SOCIALES. La conducta del demandante se compone de una serie de actos repetidos en el tiempo con un designio común: publicar desde su perfil público en la red Twitter, entre otras cosas, una serie de comentarios sobre la empresa para la que presta servicios y, en ocasiones, relativos también a compañeros de trabajo. La Sala no cuestiona en modo

  • STSJ Comunidad de Madrid 783/2019, 12 de Julio de 2019

    SISTEMA DE FICHAJE INEXACTO. DESPIDO POR IMPUNTUALIDAD. La única falta achacable al demandante es que debería haber puesto en conocimiento de la Escuela que no le funcionaba el sistema de fichaje, falta que no constituye infracción alguna. El trabajador ha actuado con buena fe, ya que éste no supuso en ningún momento que la falta de poner en conocimiento el mal funcionamiento del programa...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1076/2019, 11 de Julio de 2019

    DESPIDO NULO. FIRMA DE LA POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS. La negativa de la trabajadora a firmar la política de protección de datos de la, aun siendo reprochable, no reúne desde luego las características de gravedad e intensidad en el incumplimiento de las normas que rigen la relación laboral, para justificar la imposición de la sanción más grave de las posibles, el despido disciplinario, de modo

  • STSJ Cataluña 3636/2019, 8 de Julio de 2019

    VIDEOVIGILANCIA EN EL ÁMBITO LABORAL. DETECTIVE PRIVADO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La medida de videovigilancia adoptada por la empresa se haya plenamente justificada por las razonables sospechas, idónea para la finalidad pretendida de verificar si la trabajadora recurrente cometía efectivamente las irregularidades sospechadas, necesaria ya que la vigilancia llevada a cabo constituiría la prueba de...

  • STSJ Comunidad de Madrid 729/2019, 5 de Julio de 2019

    RELACIÓN LABORAL. ÁRBITROS PROFESIONALES. En atención a la normativa que disciplina la figura del árbitro profesional, el nexo contractual que une al árbitro recurrente con la Liga Nacional de Fútbol Profesional, no es posible predicar las notas que caracterizan la relación propia de un trabajador por cuenta ajena, habida cuenta el carácter público de la función que el mismo desempeña como agente...

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