en Tribunales Superiores de Justicia › Desestima el recurso Confirma la sentencia
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943661 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Desestima el recurso Confirma la sentencia

  • Valoración vLex
  • STSJ Aragón , 29 de Marzo de 2021

    REPARTIDORES. EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. DELIVEROO. FALSOS AUTÓNOMOS. Se establece la existencia de relación laboral contractual entre los repartidores y la empresa de reparto de comida rápida, pues se verifica que los trabajadores no mantenían por su cuenta propia relaciones con clientes ni promovían relaciones comerciales con proveedores. Se desestima el recurso de...

  • STSJ Aragón 597/2020, 14 de Diciembre de 2020

    RELACIÓN LABORAL. FALSOS AUTÓNOMOS. Se reconoce que la relación laboral de 50 trabajadores, contratados como autónomos por la empresa, es en realidad una relación laboral ordinaria por cuenta ajena a efectos de alta y cotización en el Régimen General de la Seguridad Social. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Galicia 686/2020, 9 de Diciembre de 2020

    ABOGADA. SECRETARIA JUDICIAL. DISCREPANCIAS. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Se evalúa el derecho a la libertad de expresión de los letrados en los tribunales examinando la sanción impuesta a una abogada por el Consejo de Abogacía Gallego. Se confirma la sanción estableciendo que dicho derecho no es ilimitado y que los excesos por su parte deben ser corregidos. Se desestima el recurso...

  • STSJ Extremadura 476/2020, 30 de Noviembre de 2020

    DESPIDO DISCIPLINARIO. TELÉFONO. TRABAJADORAS. TRABAJO. SUPLICACIÓN. Se ratifica como disciplinario el despido realizado a una trabajadora tras descubrirse que pasaba horas hablando por teléfono con otra compañera que también fue despedida pero no recurrió. Dentro de la normativa de la empresa se prohíbe utilizar los medios profesionales para fines privados, y además, los trabajadores...

  • STSJ Andalucía 3571/2020, 19 de Noviembre de 2020

    DESPIDO SIN CAUSA FUNDADA. COVID-19. DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el empresario extingue el contrato laboral de un trabajador de manera infundada, éste sigue manteniendo su causa y, por tanto, nunca se debe declarar despido nulo, sino que en estos casos, se ha de aplicar la declaración de improcedencia en el mismo. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Extremadura 263/2020, 28 de Octubre de 2020

    PERSONAL MILITAR. VIOLENCIA DE GÉNERO. DEFENSA. EXPULSIÓN DE PERSONAL MILITAR. Se confirma la expulsión realizada a un militar por la comisión de un delito en el ámbito de la violencia de género, por considerarse ajustada a derecho. Dicha expulsión se fundamenta en el reglamento militar y en el compromiso de su personal a renunciar a su condición si se les impone una condena por delito

  • STSJ Cantabria 635/2020, 15 de Octubre de 2020

    CONCILIACIÓN FAMILIAR. JORNADA A LA CARTA. Respecto a la “jornada a la carta”, lo que el art. 34.8 ET concede no es un derecho de modificación unilateral del contrato laboral, sino un poder de negociación de buena fe entre el empleado y el empresario. El trabajador debe proponer el cambio, con efecto útil para su interés de cuidar al menor, y el empleador está obligado a negociar, con ofertas y...

  • STSJ Galicia , 5 de Octubre de 2020

    DERECHO DE ADAPTACIÓN DE JORNADA. HIJO EN EDAD ESCOLAR. Tener un hijo en edad escolar no es suficiente para adaptar el horario laboral. El derecho de adaptación de jornada recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (el conocido como "jornada a la carta") no es absoluto, sino que exige una ponderación entre los intereses del empleado y la empresa. La petición de...

  • STSJ Cataluña 4066/2020, 28 de Septiembre de 2020

    SEPE. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. SUMINISTRO DE INFORMACIÓN TRIBUTARIA. Se analiza un caso en el que el SEPE consulta datos fiscales de una persona (exmarido) que no consta como familiar de la solicitante del subsidio. En tal caso, dado que no ha quedado acreditado que éste forme parte de la unidad familiar de la prestacionista, el tratamiento de sus datos no puede considerarse efectuado...

  • STSJ Galicia 3704/2020, 24 de Septiembre de 2020

    DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. MÍNIMA RECUPERACIÓN EMPRESARIAL. El despido por causas económicas es válido a pesar de que la empresa experimente una recuperación si ésta es mínima, ya que registrar una nimia mejoría en el balance de resultados no es un impedimento para extinguir contratos por problemas financieros.Para justificar el despido por causas económicas, la situación negativa debe...

  • STSJ Castilla y León 308/2020, 22 de Septiembre de 2020

    DESPIDO DISCIPLINARIO. FALSEAR EL REGISTRO HORARIO. Se confirma el despido disciplinario de un albañil que fue descubierto hasta en siete jornadas laborales realizando visitas al bar para consumir bebidas alcohólicas y jugar a las máquinas tragaperras. Unos descansos que, sin embargo, no reflejaba en sus partes de trabajo, en los que constaba que había estado desempeñando sus tareas de forma...

  • STSJ Comunidad de Madrid 645/2020, 16 de Julio de 2020

    ERTE POR COVID-19. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. PERMANENCIA EN LA EMPRESA. Los miembros del Comité de una empresa tienen prioridad en la permanencia en un despido colectivo o un ERTE. Sin embargo, en este supuesto concreto, se alega por la empresa que como en la normativa reguladora específicamente aprobada durante la pandemia no se dice nada acerca de este peculiar derecho, puede incluir...

  • STSJ Comunidad de Madrid 612/2020, 30 de Junio de 2020

    LIQUIDACIÓN CONCURSAL SOCIEDAD. CLÁUSULA DE COMPETENCIA. En el caso de un trabajador que tiene en su contrato laboral una cláusula que le prohíbe competir con su empresa una vez que su relación quede concluida, éste queda liberado de esta limitación una vez liquidada la empresa en un procedimiento concursal, puesto que ya ni existe un interés comercial o industrial por parte del empresario, ni el

  • STSJ Extremadura 63/2020, 23 de Junio de 2020

    VIDEOVIGILANCIA EN HOSPITAL. DERECHO DE PROTECCIÓN DE DATOS. El sistema de videovigilancia instalado en el hospital cumple con la normativa específica y su finalidad es la seguridad y no el control de la actividad de los trabajadores, por lo que no vulnera el derecho fundamental de protección de datos. La conservación de las imágenes responde a una medida necesaria para garantizar la tutela...

  • STSJ Cataluña 2557/2020, 16 de Junio de 2020

    REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. Se confirma la laboralidad de la relación de los repartidores, ya que se proclama la existencia de ajenidad tanto en los frutos como en los riesgos. Los frutos del servicio prestado son el precio del pedido que paga el cliente y el importe que pagan los restaurantes a la empresa demandada. La actividad que desarrollan los actores...

  • STSJ Comunidad de Madrid 803/2020, 9 de Junio de 2020

    SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. AGENTE DE POLICÍA. Se confirma la sanción de 60 días de suspensión de empleo y sueldo a un policía que colgó fotos en redes sociales practicando deporte durante una baja médica. Se considera que el recurrente ha practicado de forma consciente y voluntaria distintas actividades que eran incompatibles con su situación, lo cual provocó un retraso en su...

  • STSJ Andalucía 745/2020, 3 de Junio de 2020

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD DEPORTIVA. El ejercicio físico no interfiere en la recuperación de una trabajadora que se encontraba de baja por un trastorno depresivo moderado. Por lo tanto, se considera nulo el cese de una empleada de una compañía de vigilancia privada, empresa que había rescindido el contrato de su trabajadora por cuestiones disciplinarias al acudir al...

  • STSJ Andalucía 1146/2020, 1 de Junio de 2020

    DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD DEL EMPLEADO. INSTALACIÓN DE CÁMARAS DE SEGURIDAD. Se declara nulo el despido de un vigilante de seguridad que fue pillado dormido, descalzo y viendo películas en su sala de control a través del sistema de videovigilancia de la empresa. La compañía ha vulnerado el derecho a la intimidad del trabajador por no advertirle de la colocación de las cámaras (ni...

  • STSJ Cataluña 1892/2020, 28 de Mayo de 2020

    DISCUSIÓN SOBRE ENFERMEDAD LABORAL. FALLECIMIENTO. INTOXICACIÓN POR AMIANTO. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha denegado la pensión de viudedad a la esposa de un trabajador fallecido por un carcinoma, ya que pese a la sucesiva inhalación y contacto con el amianto del fallecido por su posición laboral, su probado consumo de tabaco impide considerar la exposición a la...

  • STSJ Canarias 485/2020, 26 de Mayo de 2020

    SOBRECARGA DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. ACCIDENTE LABORAL. Se considera accidente laboral la baja psiquiátrica de una abogada debido a la situación caótica reinante en su departamento. La trabajadora de la asesoría legal de un ayuntamiento tuvo que ausentarse por incapacidad en varias ocasiones debido a la tensión, a la desorganización y a la sobrecarga de trabajo a la que estaba expuesta en

  • STSJ Comunidad de Madrid 352/2020, 21 de Mayo de 2020

    DESPIDO NULO. TELETRABAJADORA. OBLIGACIÓN DE RETORNO A LA OFICINA. Las empresas no pueden despedir a un empleado por plantear una reducción de jornada cuando se le obliga a dejar de teletrabajar. Se trata de una acción prohibida por la normativa laboral porque vulnera la garantía de indemnidad, o el escudo que todo trabajador tiene frente a cualquier represalia por intentar defender sus derechos.

  • STSJ Comunidad de Madrid 902/2020, 4 de Mayo de 2020

    EXCEDENCIA DE PERSONAL FUNCIONARIO. CUIDADO DE FAMILIARES. La excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo regulada en el art. 89.4 TREBEP, no puede utilizarse para atender a hijos mayores de tres años, salvo razones de enfermedad, accidente o discapacidad. Se desestima el recurso contencioso-administrativo

  • STSJ Murcia 335/2020, 4 de Marzo de 2020

    VÍNCULO LABORAL. BUFETE Y PASANTE. Los estudiantes de Derecho, o pasantes, no tienen relación laboral con el despacho en el que se forman, y, por tanto, no pueden exigir un contrato en prácticas, que requiere tener el título. Se niega la existencia de dependencia y subordinación que ligase laboralmente a las demandantes con el despacho, ya que durante el tiempo de pasantía, no estaban tituladas...

  • STSJ Castilla y León , 28 de Febrero de 2020

    DENEGACIÓN DE PENSIÓN DE VIUDEDAD. FALTA DE ACREDITACIÓN PAREJA DE HECHO. Se deniega la pensión de viudedad a una mujer al considerar que no hace prueba plena la aportación de certificados de empadronamiento para efectos. En este caso no se discute la existencia de una convivencia en el mismo domicilio entre el causante y la solicitante de manera estable e ininterrumpida durante más de 5 años...

  • STSJ Castilla y León , 28 de Febrero de 2020

    NEGATIVA A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. PAREJA DE HECHO. Se niega el derecho a una mujer, víctima de violencia de género, a percibir una pensión de viudedad tras el fallecimiento de su expareja ocho años después de dar de baja la unión matrimonial en el Registro Municipal de parejas de hecho. Esto es así porque ley que regula el acceso a la pensión de viudedad trata de...

  • STSJ Comunidad de Madrid 86/2020, 3 de Febrero de 2020

    CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN. AUTONOMÍA PARA TOMAR DECISIONES. Es nulo el contrato de alta dirección de una persona que actúa directamente a las órdenes del director general y que nunca ha adoptado decisiones con autonomía propia. El alto directivo ha de actuar con autonomía y plena responsabilidad, es decir, con un margen de independencia solo limitado por los criterios o directrices de los órganos

  • STSJ Galicia , 29 de Enero de 2020

    FAMILIA MONOPARENTAL. PAGO DE LA ESCUELA INFANTIL. El padre convive con la madre e hija y contribuye al sostenimiento de las cargas representadas por dicha menor, por lo que carece de sentido que, a efectos del precio a pagar por la atención educativa de la niña, no se computen los ingresos del padre, sino sólo los de la madre, pues la finalidad de la normativa en esta materia es atender a la...

  • STSJ Extremadura 47/2020, 29 de Enero de 2020

    EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. PERIODO DE PRUEBA NO SUPERADO. Se declara nulo el despido por afectar a los derechos fundamentales del trabajador. El ayuntamiento alegó no haber superado el periodo de prueba. El trabajador tenía reconocido un grado de minusvalía del 34%, que puso en conocimiento del ayuntamiento. Sin embargo, le ordenaron tareas incompatibles con la dolencia, llegando a sufrir...

  • STSJ Castilla y León , 23 de Enero de 2020

    TIEMPO DE DESCANSO DE LOS TRABAJADORES. JORNADA LABORAL. Las pausas durante la jornada laboral a las que el trabajador tenía derecho por convenio, se realizaron en unas condiciones tales que impiden considerarlas como tiempo de descanso, tratándose, por el contrario, de tiempo de trabajo. Durante la pausa laboral el trabajador debe poder gestionar su tiempo y dedicarlo, si quiere, a asuntos...

  • STSJ Navarra 25/2020, 21 de Enero de 2020

    TRABAJADOR EXPUESTO A AMIANTO. INDEMNIZACIÓN POR EL FALLECIMIENTO. Se confirma la indemnización de 347.587,36 euros a favor de la viuda y dos hijos del extrabajador de la empresa BSH de Estella, que falleció a consecuencia de un cáncer de pulmón causado por el amianto inhalado entre 1972 y 1979. La empresa no ha logrado desvirtuar la conclusión del magistrado de instancia relativa a la fecha en...

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