en Tribunales Superiores de Justicia › Desestima el recurso Confirma la sentencia
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838533 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Desestima el recurso Confirma la sentencia

  • Valoración vLex
  • STSJ Galicia , 21 de Octubre de 2019

    DERECHO A LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. La denegación de la pretensión del trabajador de elección de turno no es una facultad discrecional de la empresa, sino una obligación legal que favorecía la accesibilidad del demandante a la educación y que la empresa ignoró. La empresa no concretó en el momento de la negativa los supuestos obstáculos organizativo. Se...

  • STSJ Comunidad de Madrid 983/2019, 18 de Octubre de 2019

    CONTRATOS FRAUDULENTOS POR FALSA TEMPORALIDAD. RECONOCIMIENTO COMO TRABAJADORA INDEFINIDA NO FIJA. Se considera que la Universidad Complutense de Madrid ha incurrido en un doble fraude. En primer lugar, concluyen que la beca formativa que obtuvo la demandante nunca existió, ya que las labores que realizó no fueron formativas, sino laborales, propias de cualquier otro trabajador en nómina dentro...

  • STSJ Galicia , 9 de Octubre de 2019

    BAJA LABORAL POR ANSIEDAD. APTITUD PARA TRABAJAR. DESPIDO DISCIPLINARIO. Se confirma la procedencia del despido disciplinario de una teleoperadora que, a pesar de estar de baja por sufrir ansiedad, fue vista realizando tareas en la empresa de su hermana que demostraban su aptitud para trabajar. La sentencia da por válido el informe realizado por los detectives privados que contrató la empresa...

  • STSJ Comunidad de Madrid 745/2019, 7 de Octubre de 2019

    ADQUISICIÓN DE MAQUINARIA. MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La adquisición de maquinaria que mejore la productividad de la empresa no es una causa que justifique el despido de empleados. Además, aunque efectivamente la compañía hubiera registrado un incremento de la eficiencia, ésta no ha aportado dato alguno que justifique la necesidad de reducir la mano de obra...

  • STSJ Galicia , 30 de Septiembre de 2019

    DESPIDO IMPROCEDENTE. OLOR A ALCOHOL. La empresa recurrente parte de que se acreditó que el trabajador había consumido alcohol y argumenta que, dada su categoría de conductor-repartidor, tal conducta se configura como una transgresión de la buena fe contractual, merecedora del despido acordado, en tanto como conductor debe abstenerse de consumir alcohol. Sin embargo, se considera despido...

  • STSJ Castilla y León , 30 de Septiembre de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La actora solicitó una prórroga de la excedencia de que disfrutaba cuando ya había transcurrido el plazo para solicitar el reingreso que establece el convenio. La empresa contestó que no tenía derecho a la prórroga y que quedaba a la espera de que comunicase su intención en el plazo establecido. Con ello, la empresa no abre un nuevo plazo sino que se...

  • STSJ La Rioja 173/2019, 26 de Septiembre de 2019

    DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. No puede concluirse que la deficitaria situación económica de la empresa justifique, en términos de racionalidad y proporcionalidad, la salida de un trabajador que desarrolla una actividad que le reporta beneficios, sin constancia alguna de que la actividad productiva de la sección pueda mantenerse sin la actividad del actor, respecto de la que no consta que se...

  • STSJ Comunidad de Madrid 715/2019, 19 de Septiembre de 2019

    PLATAFORMA DE REPARTO GLOVO. TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES. Se valida el modelo de negocio de la plataforma de reparto Glovo reconociendo que su modelo se basa en la independencia que le otorga a la figura del autónomo. Se considera que la relación no es de carácter laboral, ya que la empresa no tiene trabajadores a su servicio y se trata de una plataforma de intermediación,...

  • STSJ Canarias 904/2019, 11 de Septiembre de 2019

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN. COMPLEMENTO DE MATERNIDAD. PÉRDIDA GESTACIONAL. No puede reconocerse un aumento del complemento por el hijo que murió a los seis meses de gestación porque se trata de una aportación vinculada a la contribución demográfica a la Seguridad Social de las mujeres que hayan tenido hijos nacidos o adoptados y que no puede considerarse como nacido al feto alumbrado a los seis meses.

  • STSJ Canarias 882/2019, 29 de Agosto de 2019

    DESPIDO NULO DE TRABAJADORA. ACTIVIDAD SINDICAL DE SU PAREJA. DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN. Los hechos que han resultado probados evidencian claramente un escenario indiciario de vulneración de los derechos fundamentales de la trabajadora, cuya discriminación viene anudada por asociación a la actividad sindical llevada a cabo por su pareja y representante social. La discriminación que sufre la...

  • STSJ Extremadura 480/2019, 30 de Julio de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se condena a la empresa a readmitir al empleado despedido por participar en un concurso de culturismo al considerar que formar parte de un campeonato deportivo para mostrar músculos del cuerpo no es motivo justificado de despido en todos los casos. La empresa tuvo conocimiento de que el trabajador, coincidiendo con su situación de baja por enfermedad,...

  • STSJ Castilla y León , 26 de Julio de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. La propia empresa estaba constatando y permitiendo el incumplimiento de las medidas de seguridad (lo que no impide que pudiera haber otras sanciones anteriores) por lo que no puede atribuírsele a la trabajadora y menos pretender que constituya causa de despido, y no a lo sumo, de otro tipo de sanción disciplinaria. La actuación de la trabajadora no...

  • STSJ Asturias 1818/2019, 25 de Julio de 2019

    RELACIÓN LABORAL DE LOS REPARTIDORES DE PLATAFORMAS DIGITALES. FALSOS AUTÓNOMOS. Es impensable que el actor pudiera desempeñar su trabajo transportando comidas entre los restaurantes y los eventuales clientes, en calidad de trabajador autónomo, al margen de la plataforma y con sus solos medios (con su vehículo y con su móvil), ya que el éxito de este tipo de plataformas, se debe precisamente al...

  • STSJ Comunidad de Madrid 804/2019, 19 de Julio de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN REDES SOCIALES. La conducta del demandante se compone de una serie de actos repetidos en el tiempo con un designio común: publicar desde su perfil público en la red Twitter, entre otras cosas, una serie de comentarios sobre la empresa para la que presta servicios y, en ocasiones, relativos también a compañeros de trabajo. La Sala no cuestiona en modo

  • STSJ Comunidad de Madrid 783/2019, 12 de Julio de 2019

    SISTEMA DE FICHAJE INEXACTO. DESPIDO POR IMPUNTUALIDAD. La única falta achacable al demandante es que debería haber puesto en conocimiento de la Escuela que no le funcionaba el sistema de fichaje, falta que no constituye infracción alguna. El trabajador ha actuado con buena fe, ya que éste no supuso en ningún momento que la falta de poner en conocimiento el mal funcionamiento del programa...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1076/2019, 11 de Julio de 2019

    DESPIDO NULO. FIRMA DE LA POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS. La negativa de la trabajadora a firmar la política de protección de datos de la, aun siendo reprochable, no reúne desde luego las características de gravedad e intensidad en el incumplimiento de las normas que rigen la relación laboral, para justificar la imposición de la sanción más grave de las posibles, el despido disciplinario, de modo

  • STSJ Cataluña 3636/2019, 8 de Julio de 2019

    VIDEOVIGILANCIA EN EL ÁMBITO LABORAL. DETECTIVE PRIVADO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La medida de videovigilancia adoptada por la empresa se haya plenamente justificada por las razonables sospechas, idónea para la finalidad pretendida de verificar si la trabajadora recurrente cometía efectivamente las irregularidades sospechadas, necesaria ya que la vigilancia llevada a cabo constituiría la prueba de...

  • STSJ Comunidad de Madrid 729/2019, 5 de Julio de 2019

    RELACIÓN LABORAL. ÁRBITROS PROFESIONALES. En atención a la normativa que disciplina la figura del árbitro profesional, el nexo contractual que une al árbitro recurrente con la Liga Nacional de Fútbol Profesional, no es posible predicar las notas que caracterizan la relación propia de un trabajador por cuenta ajena, habida cuenta el carácter público de la función que el mismo desempeña como agente...

  • STSJ Canarias 745/2019, 5 de Julio de 2019

    INCAPACIDAD TEMPORAL. INASISTENCIA AL RECONOCIMIENTO MÉDICO. En siete ocasiones el precepto reglamentario señala de forma clara que el plazo de 10 días para formular alegaciones se computa desde la fecha del reconocimiento médico al que se dejó de acudir estando el trabajador oportunamente citado, lo que impide entender, como pretende la demandante, que el plazo de diez días se haya de contar...

  • STSJ Comunidad de Madrid 566/2019, 2 de Julio de 2019

    DESPIDO PROCEDENTE. SALVAPANTALLAS CONSIDERADO OFENSIVO. El hecho de identificar al empresario con una figura como la de Hitler o similar ya se considera de por sí lo suficientemente ofensivo como para justificar la máxima sanción. La ofensa no puede desgravarse, justifica el despido por constituir un hecho interruptor del principio de confianza y buena fe que demanda la convivencia propia de toda...

  • STSJ Islas Baleares 219/2019, 27 de Junio de 2019

    LICENCIA POR MATRIMONIO. PROCESO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo permiso conlleva el mantenimiento de la retribución a la par de dejar de desarrollar la actividad profesional, por lo que la compensación diaria establecida viene vinculada al hecho que origina el propio permiso. La carencia de actividad profesional del trabajador por incapacidad temporal explica que permanezca el derecho a la...

  • STSJ Andalucía 1664/2019, 26 de Junio de 2019

    ALERGIA AL ANISAKIS CONOCIDA POR LA EMPRESA. DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD SOBREVENIDA. La ineptitud de la trabajadora que ha dado lugar al cese de la relación laboral es realmente sobrevenida porque aunque la empresa conoció la alergia de la trabajadora al anisakis desde el año 2015, el alcance de la dolencia y la imposibilidad absoluta de manipular pescado, no se manifestó en toda su extensión

  • STSJ Galicia 277/2019, 29 de Mayo de 2019

    CENTROS DOCENTES. COMPETENCIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA. La comunidad autónoma tiene competencia para decidir sobre la adscripción administrativa de los centros privados a los públicos porque no forma parte de la normativa básica ni de la que tiene que ser competencia exclusiva del Estado. El mantenimiento o supresión de la adscripción de colegios privados a institutos constituye una opción...

  • STSJ Andalucía 991/2019, 29 de Mayo de 2019

    CAÍDA DURANTE LA PAUSA DE LA COMIDA. ACCIDENTE IN ITINERE. El accidente in itinere es el sobrevenido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo, y no desde otro lugar diferente en que se encontraba el trabajador por causas y razones ajenas a sus cometidos laborales. Nos encontramos ante una gestión puramente personal del trabajador, ante una diligencia de carácter...

  • STSJ Asturias 364/2019, 15 de Mayo de 2019

    DEDUCCIÓN POR MATERNIDAD. IRPF. NULIDAD DEL DESPIDO. Mientras dura un proceso de despido la actividad no es efectiva, aunque después sea declarado nulo, ya que durante dicho periodo no se realiza la actividad, por más que posteriormente se tenga derecho a los salarios de tramitación y correspondientes cotizaciones. Por tanto, si el fin de la deducción por maternidad está en permitir la...

  • STSJ País Vasco 938/2019, 14 de Mayo de 2019

    RELACIÓN LABORAL. BECARIOS. Se desestima el recurso contra la sentencia que declaró la existencia de relación laboral de la empresa con diversos estudiantes que se habían vinculado a esta en la condición de becarias y becarios. El aspecto formativo es tan decisivo e importante por cuanto que es el único factor que a la postre vendría a diferenciar la figura del "becario", del contratado

  • STSJ Cantabria 316/2019, 26 de Abril de 2019

    UTILIZACIÓN DE GEOLOCALIZADOR. APLICACIÓN MÓVIL. TRABAJADOR AUTÓNOMO. El hecho de que el trabajador se encuentre geolocalizado mediante una aplicación móvil proporcionada por la empresa y publicitada en su página web, más que poner de manifiesto una actividad de organización y control empresarial, parece reflejar un medio de organización y control de los envíos para el propio trabajador. Además,...

  • STSJ Canarias 394/2019, 23 de Abril de 2019

    ACCIDENTE DE TRABAJO 'IN ITINERE'. ELEMENTOS. Al haber sido agredido el actor por un desconocido cuando se había desviado significativamente del trayecto habitual de regreso a su casa por motivos de ocio completamente extraños al trabajo y no estando acreditado que la agresión guarde relación alguna con su entorno laboral, las lesiones causadas en el incidente han de ser consideradas como...

  • STSJ Comunidad Valenciana 658/2019, 9 de Abril de 2019

    ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA. PRÁCTICA DE LAS NOTIFICACIONES. En uno de los intentos de notificación el servicio de correos devolvió el acuse con la leyenda "dirección incorrecta", pero en ocho intentos posteriores el acuse de recibo fue devuelto con la leyenda "ausente", sin que por ello a la Administración, quién ha reiterado sus intentos de notificación en el domicilio que le...

  • STSJ Castilla y León , 8 de Abril de 2019

    COMUNICACIONES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS. SISTEMA LEXNET. La existencia de una multiplicidad de buzones (Lexnet, sistemas autonómicos, dirección electrónica habilitada, sistema RED y demás que se puedan establecer por las diferentes Administraciones Públicas) implica que quien se vea obligado a utilizar uno de ellos en un concreto procedimiento queda enganchado ya para el futuro a la necesidad de...

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