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549 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Constitucional

  • Valoración vLex
  • STSJ Cataluña 1819/2019, 5 de Abril de 2019

    DESPIDO NULO POR DISCRIMINATORIO. TRATAMIENTO DE FECUNDACIÓN IN VITRO. Quien está bajo un tratamiento de fecundación in vitro (FIV) no está en situación de embarazo, pero es probable que lo esté si tal tratamiento prospera, por lo que su despido en tal situación puede considerarse discriminatorio por razón de género, pues el embarazo que se pretende es una circunstancia biológica exclusiva de la...

  • STSJ Castilla y León 479/2019, 1 de Abril de 2019

    TÍTULO DE FAMILIA NUMEROSA. SOLICITUD DE RENOVACIÓN. Se reconoce el derecho a renovar el título de familia numerosa a una familia aun cuando uno de los tres hijos del matrimonio ha cumplido los 25 años. Es necesario considerar la realidad social que evidencia la escasa natalidad y el problema demográfico existente, circunstancias que exigen, desde la perspectiva del interés general, esta...

  • STSJ Comunidad de Madrid 97/2019, 4 de Marzo de 2019

    INGRESO EN LA CARRERA MILITAR. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Si la regla general es que, por naturaleza, hay más hombres que mujeres que superen el 1,60 de estatura, en una convocatoria como la que aquí nos ocupa el resultado será que habrá más posibilidades de que las mujeres aspirantes sean finalmente excluidas por no cumplir este concreto requisito y que, en consecuencia, en los Cuerpos...

  • STSJ Cantabria 45/2019, 18 de Enero de 2019

    DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo justifique debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido, en una situación de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE del Consejo. Tratándose de una patología netamente femenina, como es el cáncer de útero, procede enjuiciar la cuestión desde una...

  • STSJ Comunidad Valenciana 409/2018, 23 de Octubre de 2018

    COMPETENCIAS AUTONÓMICAS. EDUCACIÓN. Se anula la Orden de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte que se fijaba en 23 en lugar de 25 el número máximo de alumnos por aula en Infantil. La Orden es contraria a Derecho por falta de competencia autonómica para regular la materia y por extemporaneidad. Se estima el recurso contencioso-administrativo.

  • STSJ Comunidad Valenciana 403/2018, 18 de Octubre de 2018

    DERECHO A LA IGUALDAD. BECAS. La norma impugnada no vulnera los derechos a la igualdad, a la libertad de enseñanza, el derecho de los padres a educar a sus hijos conforme a sus propias convicciones y el derecho a crear centros docentes. Los principios de seguridad jurídica y de unidad de doctrina obligan a mantener el mismo criterio ante presupuestos fácticos y jurídicos esencialmente iguales,...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1129/2018, 11 de Septiembre de 2018

    DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. La empresa demandada, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, decide reconocer, en un caso de despido que se tramita con vulneración de derechos fundamentales, la improcedencia de su decisión extintiva, y no practica medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la...

  • STSJ País Vasco 157/2018, 2 de Mayo de 2018

    CONSULTA CIUDADANA. AUTORIZACIÓN DEL ESTADO. Las 'consultas ciudadanas' sobre asuntos de especial relevancia que entrañan una afección diferenciada en la comunidad vecinal no requieren autorización del Estado, por lo que pueden ser convocadas por los ayuntamientos por mayoría simple. Las 'consultas populares' requieren autorización del Consejo de Ministros. Se estima el recurso de apelación.

  • ATSJ Canarias 40/2018, 3 de Abril de 2018

    DISCRIMINACIÓN SALARIAL. CAMARERAS DE PISO. La cadena hotelera acuerda con los sindicatos abonar a todas sus camareras de piso de la provincia de Las Palmas un plus mensual de 100 euros brutos a través de un plan quinquenal, con el fin de mitigar la brecha salarial por razón de sexo. Se homologa el acuerdo transaccional.

  • STSJ Andalucía 246/2018, 14 de Febrero de 2018

    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. DESIGUALDAD SALARIAL. Procede condenar a la empresa al pago de una indemnización a la trabajadora que interpuso demanda por cobrar menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo. No toda desigualdad de trato supone una infracción del art. 14 CE, sino tan sólo las que introduzcan una diferencia entre situaciones que puedan considerarse iguales sin que se...

  • STSJ Asturias 2199/2017, 3 de Octubre de 2017

    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN. Constituye una discriminación por razón de sexo el hecho de imponer a la trabajadora la obligación de asistir a un curso de formación durante veintitrés días, fuera de su centro de trabajo y en otra localidad, puesto que conculca su derecho al cuidado de su hijo menor, para lo cual tenía reconocida una reducción de jornada. Se...

  • STSJ La Rioja 132/2017, 22 de Junio de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA. Es procedente el despido de una trabajadora que utiliza el velo islámico por fuera del uniforme en una empresa del sector alimentario que impone el uso de bata y gorro por motivos de higiene. No se ha producido un uso abusivo de las facultades disciplinarias, pues la trabajadora había sido debidamente informada por su superior...

  • STSJ Asturias , 24 de Abril de 2017

    INTERINOS. CARRERA PROFESIONAL. Se reconoce el derecho a la Carrera Profesional del personal interino de larga duración. No hay motivo para discriminar al personal temporal de larga duración con el personal fijo en el acceso a la carrera profesional. Dicha discriminación no puede producirse, según la UE, cuando los parámetros a analizar (competencia y actividad profesional, compromiso con la...

  • STSJ Cataluña , 13 de Marzo de 2017

    DELITO DE DESOBEDIENCIA. CASO 9-N. Se condena por delito de desobediencia cometido por autoridad o funcionario público a las penas de multa de doce meses, e inhabilitación especial para el ejercicio de cargos públicos electivos. La providencia del Tribunal Constitucional de 4 de noviembre de 2014, encerraba un mandato claro que imponía a sus destinatarios un deber inexcusable de suspender toda...

  • STSJ Asturias 420/2015, 29 de Mayo de 2015

    AUTOLIQUIDACIÓN IVA. RETROACTIVIDAD. Incumplimiento por parte del Estado Español del artículo 17.2 de la Directiva 77/288/CEE. La existencia de una liquidación firme no constituye un obstáculo para instar la devolución. El principio de equivalencia exige que la regulación nacional de la devolución de los ingresos indebidos no sea en ningún caso "menos favorable" que la referente a...

  • STSJ Comunidad de Madrid 311/2015, 20 de Abril de 2015

    RELACIÓN LABORAL SIMULADA. INDEMNIZACIÓN DIFERIDA. El Tribunal no acepta que la empresa se permita pagar a un trabajador durante un tiempo determinado sin recibir ninguna contraprestación a cambio, y proporcionarle una serie de medios materiales y personales que el trabajador utilizaba para beneficio propio. Tampoco se trata de una indemnización en diferido por el trabajador permaneció dado de...

  • STSJ País Vasco 2113/2014, 11 de Noviembre de 2014

    RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA POR MAL CLIMA LABORAL. La trabajadora vio vulnerado su derecho a la integridad física y psíquica a causa del mal clima laboral. Aunque conocía las denuncias de la demandante, la empresa no hizo nada para evitar la situación, por lo que debe indemnizarla por los daños morales sufridos.

  • STSJ Castilla y León 1629/2014, 28 de Julio de 2014

    EJECUCIÓN FORZOSA. REQUISITOS DE ENTRADA EN DOMICILIO. Cuando la ejecución forzosa en un procedimiento administrativo requiera la entrada en el domicilio de una persona deberán observarse las garantías que impone el artículo 18 de la CE. Sin embargo, los requisitos de entrada pueden modularse en función de la trascendencia del interés que se pretenda salvaguardar. Se desestima el recurso de...

  • STSJ Castilla y León , 30 de Abril de 2014

    DERECHO A LA INTIMIDAD. REGULACIÓN. Se alega la vulneración del derecho al honor y a la intimidad de una trabajadora por entrar en su cuenta en una red social. No se ha producido la vulneración del derecho al honor y la intimidad personal de la trabajadora, ni tampoco las pruebas se han obtenido violentando tales derechos o libertades fundamentales, ya que las imágenes no eran propiedad de ella,...

  • STSJ Canarias 192/2014, 7 de Abril de 2014

    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. ENTREVISTA DE TRABAJO. Una empresa recurre la sentencia que la condena por discriminación por razón de sexo. Alega que las preguntas realizadas a la candidata estaban justificadas. El hecho de someter a una candidata a preguntas familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha...

  • STSJ Cataluña 699/2014, 30 de Enero de 2014

    Principio de igualdad de trato. Reclamación de tutela de derechos fundamentales. Pacto salarial con la empresa a convenio colectivo. Contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial.

  • STSJ Comunidad Valenciana 569/2012, 15 de Junio de 2012

    PENSIONES PARLAMENTARIAS. EX DIPUTADOS. Constituye el objeto del presente recurso contra el Acuerdo de la Mesa de las Cortes valencianas por el que se acuerda denegar el reconocimiento de la pensión solicitada por el recurrente, habida cuenta de que les Corts no pueden ni deben reconocer ni abonar, a ninguno de los ex Diputados y ex Diputadas que lo han solicitado hasta ahora, prestaciones...

  • STSJ Galicia 890/2011, 14 de Septiembre de 2011

    PROTECCION ESPECIAL DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE HUELGA. PRUEBA. VALORACION. En definitiva, dependiendo la estimación del presente recurso de apelación, dado el planteamiento que ha llevado a cabo el apelante, de que resultara que la juez a quo incurrió en error en la valoración de la prueba, al no apreciarse dicho defecto, procede su desestimación y la íntegra confirmación de la...

  • STSJ Comunidad Valenciana 648/2011, 6 de Septiembre de 2011

    DERECHOS FUNDAMENTALES. ACONFESIONALIDAD DEL ESTADO. LAICIDAD. Se reclama contra la Resolución tácita de la Consellería de Medio Ambiente de la Generalidad Valencia, desestimatoria de la solicitud de retirada de la "Cruz de la Muela" del Monte de la Muela, en el termino municipal de Orihuela. En nuestro país se aprecia en multitud de lugares públicos la presencia de símbolos de carácter

  • STSJ Canarias 9/2011, 25 de Enero de 2011

    DESPIDO NULO. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR. DISCRIMINACIÓN. ESTIGMATIZACIÓN DEL TRABAJADOR. No hay ningún elemento ajeno a la enfermedad que justifique el despido, pues como exige el Tribunal Constitucional, no se pone en relación la enfermedad con la aptitud del trabajador para desarrollar el contenido de la prestación. No es de recibo el argumento de que es costosa para la empresa la baja porque...

  • STSJ Castilla y León 2102/2010, 30 de Septiembre de 2010

    RECURSO CONTECIOSO ADMINISTRATIVO. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD. VULNERACIÓN. No puede hablarse de la existencia de vulneración del principio de proporcionalidad. Se desestima el recurso.

  • STSJ Galicia 748/2010, 23 de Septiembre de 2010

    RECURSO CONTECIOSO ADMINISTRATIVO. DERECHO DE PROTECCIÓN JURÍDICA. EXTENSIÓN. El derecho de protección jurídica, que garantiza el artículo 24 de la Constitución es una proyección del reconocimiento como derechos fundamentales del derecho a la tutela judicial efectiva y del derecho de defensa. Se desestima el recurso.

  • STSJ Comunidad de Madrid 270/2009, 20 de Abril de 2009

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO AL HONOR. CRÍTICA. La simple crítica a la pericia profesional en el desempeño de una actividad no debe confundirse sin más con un atentado al honor. Se estima el recurso.

  • STSJ Comunidad de Madrid 340/2009, 14 de Abril de 2009

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. PODERES PÚBLICOS. CIENCIA. Los poderes públicos promueven la ciencia e investigación científica y técnica en beneficio del interés general. Se estima el recurso.

  • STSJ Canarias 51/2009, 23 de Enero de 2009

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. VIOLACIÓN. Se desprenden elementos probatorios que evidencian que se ha producido una violación del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del trabajador. Se estima el recurso.

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