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441879 resultados para Tribunales Superiores de Justicia > Comunidad de Madrid (Madrid)

  • Valoración vLex
  • STSJ Comunidad de Madrid 863/2020, 30 de Septiembre de 2020

    VALIDEZ DE SEGUNDO DESPIDO DISCIPLINARIO. PRIMER DESPIDO DECLARADO NULO. Se declara la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado nulo por su estado de gestación. El despido improcedente no produce la extinción definitiva de la relación laboral sino hasta que el empleador ejercita su...

  • STSJ Comunidad de Madrid 645/2020, 16 de Julio de 2020

    ERTE POR COVID-19. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. PERMANENCIA EN LA EMPRESA. Los miembros del Comité de una empresa tienen prioridad en la permanencia en un despido colectivo o un ERTE. Sin embargo, en este supuesto concreto, se alega por la empresa que como en la normativa reguladora específicamente aprobada durante la pandemia no se dice nada acerca de este peculiar derecho, puede incluir...

  • ATSJ Comunidad de Madrid 29/2020, 7 de Julio de 2020

    DELITO DE DESCUBRIMIENTO Y REVELACIÓN DE SECRETOS. SECRETO DE SUMARIO. Aunque existe el derecho de presunción de inocencia, el hecho de que la Fiscalía comparta el nombre de un acusado con los medios de comunicación cuando una causa no se encuentre secreta no tiene relevancia penal y por tanto no puede ser considerado como un delito de descubrimiento y revelación de secretos. Se inadmite a...

  • STSJ Comunidad de Madrid 612/2020, 30 de Junio de 2020

    LIQUIDACIÓN CONCURSAL SOCIEDAD. CLÁUSULA DE COMPETENCIA. En el caso de un trabajador que tiene en su contrato laboral una cláusula que le prohíbe competir con su empresa una vez que su relación quede concluida, éste queda liberado de esta limitación una vez liquidada la empresa en un procedimiento concursal, puesto que ya ni existe un interés comercial o industrial por parte del empresario, ni el

  • STSJ Comunidad de Madrid 410/2020, 16 de Junio de 2020

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...

  • STSJ Comunidad de Madrid 803/2020, 9 de Junio de 2020

    SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. AGENTE DE POLICÍA. Se confirma la sanción de 60 días de suspensión de empleo y sueldo a un policía que colgó fotos en redes sociales practicando deporte durante una baja médica. Se considera que el recurrente ha practicado de forma consciente y voluntaria distintas actividades que eran incompatibles con su situación, lo cual provocó un retraso en su...

  • STSJ Comunidad de Madrid 352/2020, 21 de Mayo de 2020

    DESPIDO NULO. TELETRABAJADORA. OBLIGACIÓN DE RETORNO A LA OFICINA. Las empresas no pueden despedir a un empleado por plantear una reducción de jornada cuando se le obliga a dejar de teletrabajar. Se trata de una acción prohibida por la normativa laboral porque vulnera la garantía de indemnidad, o el escudo que todo trabajador tiene frente a cualquier represalia por intentar defender sus derechos.

  • STSJ Comunidad de Madrid 358/2020, 8 de Mayo de 2020

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN ACTIVA. JUBILACIÓN PARCIAL. El demandante reunía los dos requisitos para que el INSS le reconociera la pensión de jubilación activa cuando la solicitó: primero, había cumplido la edad, 65 años, y el porcentaje de aplicación a la base reguladora de la pensión resultante, en función del tiempo cotizado, era del 100 por 100. No es posible adelantar de forma artificiosa el...

  • STSJ Comunidad de Madrid 902/2020, 4 de Mayo de 2020

    EXCEDENCIA DE PERSONAL FUNCIONARIO. CUIDADO DE FAMILIARES. La excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo regulada en el art. 89.4 TREBEP, no puede utilizarse para atender a hijos mayores de tres años, salvo razones de enfermedad, accidente o discapacidad. Se desestima el recurso contencioso-administrativo

  • STSJ Comunidad de Madrid 86/2020, 3 de Febrero de 2020

    CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN. AUTONOMÍA PARA TOMAR DECISIONES. Es nulo el contrato de alta dirección de una persona que actúa directamente a las órdenes del director general y que nunca ha adoptado decisiones con autonomía propia. El alto directivo ha de actuar con autonomía y plena responsabilidad, es decir, con un margen de independencia solo limitado por los criterios o directrices de los órganos

  • STSJ Comunidad de Madrid 40/2020, 17 de Enero de 2020

    REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. RELACIÓN LABORAL. Se confirma la sentencia de primera instancia que declaró que los trabajadores de la empresa Deliveroo (repartidores de comida a domicilio, comúnmente conocidos como ‘riders’) estuvieron sujetos a una relación laboral con la sociedad demandada en el tiempo en que prestaron sus servicios, dado que prevalecieron las condiciones propias de la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 1155/2019, 27 de Noviembre de 2019

    REPARTIDORES DE COMIDA RÁPIDA. TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. Se estima el recurso interpuesto por un repartidor de Glovo contra la resolución de un juzgado social que estableció que la relación que mantenía con la empresa era la de trabajador autónomo. El nexo contractual que vinculó a los litigantes tiene naturaleza jurídica laboral ordinaria o común. Se estima parcialmente el recurso de...

  • STSJ Comunidad de Madrid 982/2019, 18 de Noviembre de 2019

    DENEGACIÓN DE PENSIÓN DE VIUDEDAD. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. En los casos de violencia de género, la ley prevé una pensión de viudedad para las mujeres separadas o divorciadas de sus maltratadores, con independencia de que exista una pensión compensatoria anterior por desequilibrio económico. Pero en caso de malos tratos en el seno de un matrimonio homosexual, el cónyuge superviviente no...

  • STSJ Comunidad de Madrid 983/2019, 18 de Octubre de 2019

    CONTRATOS FRAUDULENTOS POR FALSA TEMPORALIDAD. RECONOCIMIENTO COMO TRABAJADORA INDEFINIDA NO FIJA. Se considera que la Universidad Complutense de Madrid ha incurrido en un doble fraude. En primer lugar, concluyen que la beca formativa que obtuvo la demandante nunca existió, ya que las labores que realizó no fueron formativas, sino laborales, propias de cualquier otro trabajador en nómina dentro...

  • STSJ Comunidad de Madrid 745/2019, 7 de Octubre de 2019

    ADQUISICIÓN DE MAQUINARIA. MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La adquisición de maquinaria que mejore la productividad de la empresa no es una causa que justifique el despido de empleados. Además, aunque efectivamente la compañía hubiera registrado un incremento de la eficiencia, ésta no ha aportado dato alguno que justifique la necesidad de reducir la mano de obra...

  • STSJ Comunidad de Madrid 715/2019, 19 de Septiembre de 2019

    PLATAFORMA DE REPARTO GLOVO. TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES. Se valida el modelo de negocio de la plataforma de reparto Glovo reconociendo que su modelo se basa en la independencia que le otorga a la figura del autónomo. Se considera que la relación no es de carácter laboral, ya que la empresa no tiene trabajadores a su servicio y se trata de una plataforma de intermediación,...

  • STSJ Comunidad de Madrid 804/2019, 19 de Julio de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN REDES SOCIALES. La conducta del demandante se compone de una serie de actos repetidos en el tiempo con un designio común: publicar desde su perfil público en la red Twitter, entre otras cosas, una serie de comentarios sobre la empresa para la que presta servicios y, en ocasiones, relativos también a compañeros de trabajo. La Sala no cuestiona en modo

  • STSJ Comunidad de Madrid 783/2019, 12 de Julio de 2019

    SISTEMA DE FICHAJE INEXACTO. DESPIDO POR IMPUNTUALIDAD. La única falta achacable al demandante es que debería haber puesto en conocimiento de la Escuela que no le funcionaba el sistema de fichaje, falta que no constituye infracción alguna. El trabajador ha actuado con buena fe, ya que éste no supuso en ningún momento que la falta de poner en conocimiento el mal funcionamiento del programa...

  • STSJ Comunidad de Madrid 729/2019, 5 de Julio de 2019

    RELACIÓN LABORAL. ÁRBITROS PROFESIONALES. En atención a la normativa que disciplina la figura del árbitro profesional, el nexo contractual que une al árbitro recurrente con la Liga Nacional de Fútbol Profesional, no es posible predicar las notas que caracterizan la relación propia de un trabajador por cuenta ajena, habida cuenta el carácter público de la función que el mismo desempeña como agente...

  • STSJ Comunidad de Madrid 732/2019, 5 de Julio de 2019

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. REQUISITO DE CONVIVENCIA PERMANENTE. Convivir maritalmente entraña mantener una relación estable de afectividad análoga a la conyugal, y esto, a la luz de la realidad social actual, no significa que los esposos hayan de permanecer juntos todos los días, ni siquiera que tengan que pernoctar de forma permanente en el domicilio familiar. Si ambos cónyuges mantuvieron una relación

  • STSJ Comunidad de Madrid 566/2019, 2 de Julio de 2019

    DESPIDO PROCEDENTE. SALVAPANTALLAS CONSIDERADO OFENSIVO. El hecho de identificar al empresario con una figura como la de Hitler o similar ya se considera de por sí lo suficientemente ofensivo como para justificar la máxima sanción. La ofensa no puede desgravarse, justifica el despido por constituir un hecho interruptor del principio de confianza y buena fe que demanda la convivencia propia de toda...

  • STSJ Comunidad de Madrid , 10 de Junio de 2019

    DELITO DE PREVARICACIÓN. JUECES Y MAGISTRADOS. Para que una decisión judicial, por su injusticia, entre en los límites del delito de prevaricación, se exige que sobrepase de manera indiscutible y de todo punto injustificable los cánones de aplicación aceptable del derecho por el juez. En el supuesto, se ha producido una vulneración del deber legal-procesal de reserva o secreto de las actuaciones...

  • STSJ Comunidad de Madrid 138/2019, 22 de Marzo de 2019

    DERECHO DE SUBROGACIÓN DE CONTRATO DE ARRENDAMIENTO. REQUISITO DE EMPADRONAMIENTO POR TIEMPO SUFICIENTE. El certificado de inscripción en el padrón de habitantes no es la única prueba que permite acreditar la residencia y domicilio de una persona en un lugar concreto, ya que en algunas ocasiones la inscripción en el padrón es una mera anotación de residencia sin que ésta tenga lugar de forma...

  • STSJ Comunidad de Madrid 177/2019, 6 de Marzo de 2019

    NIVELES DE CONTAMINACIÓN. RESTRICCIÓN DEL TRÁFICO. Se declara la nulidad del Decreto del Ayuntamiento de Madrid por el que se adoptan medidas de restricción del tráfico, en lo que se refiere a que entrarán automáticamente en vigor dichas medidas, y en lo que se refiere a que surtirá efectos desde la fecha de su firma. Se estima parcialmente el recurso de apelación.

  • STSJ Comunidad de Madrid 97/2019, 4 de Marzo de 2019

    INGRESO EN LA CARRERA MILITAR. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Si la regla general es que, por naturaleza, hay más hombres que mujeres que superen el 1,60 de estatura, en una convocatoria como la que aquí nos ocupa el resultado será que habrá más posibilidades de que las mujeres aspirantes sean finalmente excluidas por no cumplir este concreto requisito y que, en consecuencia, en los Cuerpos...

  • STSJ Comunidad de Madrid 238/2019, 4 de Marzo de 2019

    CLÁUSULA REBUS SIC STANTIBUS. CONVENIO COLECTIVO. La prolongada situación económica negativa de la empresa es justificación suficiente para amparar su denegación a la solicitud de un miembro del comité de empresa para la concesión de préstamos sin interés a los trabajadores, inclusive estando este derecho en el Convenio Colectivo. Pues análogamente a la solicitud del préstamo, la empleadora...

  • STSJ Comunidad de Madrid 752/2018, 26 de Diciembre de 2018

    ENFERMEDAD PROFESIONAL. EXPOSICIÓN A AMIANTO. DAÑO MORAL. Concurre el necesario nexo causal entre la ausencia de medidas de seguridad por parte de la empresa y la enfermedad profesional sufrida por el trabajador. La fijación de la indemnización debe realizarse por aplicación del Baremo de Tráfico del año 2014, entre los valores máximo y mínimo de la horquilla fijada en la Tabla IV, en la cantidad de

  • STSJ Comunidad de Madrid 793/2018, 21 de Septiembre de 2018

    PERMISO POR ENFERMEDAD FAMILIAR. PERMISOS EXCEPCIONALES. Cuidar de la esposa enferma no es sólo un deber, sino un derecho. El actor ha cumplido con un imperativo categórico que le honra como persona y esposo, tan es así que luego de agotar los pertinentes permisos del artículo 29 del Convenio se ha visto obligado, precisamente ante la denegación injustificada por la Comunidad de Madrid del...

  • STSJ Comunidad de Madrid 492/2018, 26 de Julio de 2018

    GUARDIA CIVIL. COMPATIBILIDAD EJERCICIO SEGUNDA ACTIVIDAD. El recurrente está obligado a cumplir de manera escrupulosa sus funciones, y sólo en tal caso, y con la plena disponibilidad de horarios y jornada exigida, podría llevar a cabo una segunda actividad privada. Y es evidente que el interesado ha de estar disponible cuando sea preciso y sin menoscabo del estricto cumplimiento de sus funciones.

  • STSJ Comunidad de Madrid 656/2018, 6 de Julio de 2018

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN. NOVACIÓN MODIFICATIVA. Se declara improcedente el despido practicado al trabajador que suscribió un contrato de Alta Dirección con su misma empresa para cubrir un puesto directivo, aunque se incluyese una cláusula según la cual se "cancela y reemplaza" cualquier contrato previo formalizado entre las partes. Se estima el recurso de...

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