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297421 resultados para Tribunales Superiores de Justicia > Cataluña (Barcelona)

  • Valoración vLex
  • STSJ Cataluña 63/2018, 12 de Julio de 2018

    PETICIÓN DE HERENCIA. EXCEPCIÓN DE USUCAPIÓN. Procede ordenar el reintegro al actor del dinero heredado por la Generalitat de Catalunya, que fue declarada heredera universal abintestato de la causante. No se ha producido la usucapión alegada, dado que el dinero no puede ser usucapido al no ser susceptible de ser poseído en concepto de dueño y en forma ininterrumpida. La particularidad de la...

  • STSJ Cataluña 15/2018, 2 de Mayo de 2018

    CONVOCATORIA DE HUELGA. FRAUDE DE LEY. FINALIDAD POLÍTICA. No se considera probado que la huelga del 8 de noviembre de 2017 fuera convocada en fraude de ley ni exclusivamente con finalidad política a raíz de la situación política y de los graves sucesos ocurridos en Catalunya en septiembre y octubre de 2017. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

  • STSJ Cataluña 1784/2018, 16 de Marzo de 2018

    DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. La utilización del ordenador de la empresa en horario y centro de trabajo para actividades distintas de las prestaciones laborales o profesionales, en contra de las prescripciones del código de conducta y exclusivamente en su propio beneficio, tiene la suficiente entidad como para apreciarse en ella un incumplimiento grave y culpable....

  • STSJ Cataluña 1086/2018, 19 de Febrero de 2018

    SOBRECARGA DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El sindicato empleador fue negligente al no actuar de manera adecuada, repartiendo el exceso de trabajo tanto de los demás abogados, como de la demandante, entre nuevos colegiados que debió contratar para que la carga de trabajo que siempre existió entre los letrados que formaban el equipo de trabajo fuera disminuyendo, haciéndose más...

  • STSJ Cataluña 60/2018, 26 de Enero de 2018

    EXTRANJEROS INDOCUMENTADOS. ASISTENCIA SANITARIA. Se anula una orden dictada por la Generalitat en el año 2015 para garantizar la asistencia sanitaria a los inmigrantes irregulares que estuvieran empadronados. Teniendo en cuenta que la normativa básica estatal no permite a las normas autonómicas de desarrollo configurar un sistema de acceso a las prestaciones sanitarias que no atienda a los...

  • STSJ Cataluña 7055/2017, 20 de Noviembre de 2017

    PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ACOSO LABORAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Empresas y Administraciones Públicas están obligadas a adoptar las medidas adecuadas en materia de prevención laboral que eviten y prevengan situaciones de conflicto, discusiones y violencia psicológica entre los empleados de sus plantillas. La deuda de seguridad se conceptúa como un derecho del trabajador a que su...

  • STSJ Cataluña 3767/2017, 12 de Junio de 2017

    DESPIDO. Si el empresario decide despedir al trabajador afectado, podría ciertamente incurrir en conducta ilícita, si no demuestra la concurrencia de la causa de despido prevista en el art. 52.d) ET, pero no en una actuación viciada de nulidad radical por discriminación. Se estima la suplicación.

  • STSJ Cataluña 2606/2017, 24 de Abril de 2017

    DESPIDO COLECTIVO. En aquellos casos en que los criterios de selección hayan sido aceptados por la representación de los trabajadores y se trate de criterios genéricos o imprecisos, la concurrencia de un cierto grado de subjetividad o discrecionalidad empresarial en la aplicación de tales criterios no puede considerarse arbitraria ni contraria a Derecho, a menos que por el trabajador se demuestre,

  • STSJ Cataluña 2463/2017, 12 de Abril de 2017

    CONTRATO DE INTERINIDAD. ACUMULACIÓN DE LACTANCIA O VACACIONES. No cabe asimilar los descansos por acumulación de lactancia o vacaciones con la incapacidad temporal de maternidad a los efectos de justificar su utilización para un contrato de interinidad. En los dos primeros supuestos estamos ante circunstancias que sustentan un contrato de eventualidad, mientras que los dos últimos existen...

  • STSJ Cataluña 2275/2017, 4 de Abril de 2017

    DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas...

  • STSJ Cataluña 217/2017, 24 de Marzo de 2017

    RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. Debemos considerar como actos sujetos a control jurisdiccional los acuerdos o aspectos de la decisión impugnada formulados materialmente como una resolución jurídica. Esto es, los aspectos que tienen un contenido asertivo e incluyen una declaración formal que se proyecta en el estatus jurídico de las instituciones o las personas. Se estima la apelación.

  • STSJ Cataluña , 13 de Marzo de 2017

    DELITO DE DESOBEDIENCIA. CASO 9-N. Se condena por delito de desobediencia cometido por autoridad o funcionario público a las penas de multa de doce meses, e inhabilitación especial para el ejercicio de cargos públicos electivos. La providencia del Tribunal Constitucional de 4 de noviembre de 2014, encerraba un mandato claro que imponía a sus destinatarios un deber inexcusable de suspender toda...

  • STSJ Cataluña 1726/2017, 9 de Marzo de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Cataluña 73/2016, 28 de Septiembre de 2016

    DIVORCIO. GUARDA COMPARTIDA. ALIMENTOS. En el caso de guarda compartida no cesa la obligación de alimentos en función de las necesidades del menor o menores y posibilidades de los padres, por lo que en el caso de que se acredite que la capacidad económica de uno de los progenitores es muy superior a la del otro para evitar que las posibles desigualdades económicas puedan alterar la estabilidad...

  • STSJ Cataluña 72/2016, 26 de Septiembre de 2016

    LAUDO ARBITRAL. ACCIÓN DE ANULACIÓN. Es consustancial al arbitraje que las partes acepten la decisión del árbitro o árbitros, sin perjuicio de que la legislación preserve el principio de tutela judicial efectiva mediante la posibilidad de instar la nulidad del laudo ante la jurisdicción sin que ello implique trasladar el examen del conocimiento de la controversia al juez ni que éste pueda...

  • STSJ Cataluña 5366/2016, 26 de Septiembre de 2016

    SEGURIDAD SOCIAL. REVALORIZACIÓN DE PENSIONES. JUBILACIÓN. La revalorización de las pensiones obedece a la necesidad de garantizar su poder adquisitivo en consonancia con el mandato constitucional, en virtud del cual los poderes públicos deberán garantizar, mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, la suficiencia económica de los ciudadanos durante la tercera edad, así como "

  • STSJ Cataluña 71/2016, 26 de Septiembre de 2016

    SERVIDUMBRES. La observación contenida en la sentencia recurrida relativa a la colindancia no puede tener en este caso efectos prácticos ni virtualidad alguna para alterar el signo del fallo, máxime si se tiene en cuenta que no consta de qué forma fue recogida la servidumbre de altius non tollendi en la inscripción registral de la parcela de la actora, ni en la de la parcela de los demandados no...

  • STSJ Cataluña 5296/2016, 23 de Septiembre de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. El ámbito de actuación del órgano de representación promovente del proceso de conflicto colectivo ha de corresponderse con el de afectación del conflicto mismo y, consecuentemente, con el ámbito de afectación de la sentencia que le ponga término. El comité de empresa del centro de trabajo que promueve el conflicto carece de legitimación para postular válidamente en el proceso

  • STSJ Cataluña 68/2016, 19 de Septiembre de 2016

    DIVORCIO. GUARDIA Y CUSTODIA. Es claro que la Sala de apelación motiva suficientemente no solo el cambio de una guarda monoparental a favor de la madre a una guarda de las menores compartida entre ambos progenitores, sino que también pone en valor las estancias de tiempo equilibradas entre uno y otro y la conveniencia para una mejor organización de la guarda que aquel que recoja a las menores...

  • STSJ Cataluña 5007/2016, 13 de Septiembre de 2016

    RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. Cuando por sentencia firme se anulare o se redujere la cuantía de los derechos reconocidos por resolución administrativa o judicial, la Mutua o, en su caso, la empresa recurrente tendrá derecho a que se le devuelva la totalidad o parte alícuota, respectivamente, del capital que haya ingresado para satisfacer aquellos derechos, sin...

  • STSJ Cataluña 67/2016, 8 de Septiembre de 2016

    DIVORCIO. MODIFICACIÓN DE MEDIDAS. Para poder limitar temporalmente la prestación alimenticia de los hijos menores en función de proyecciones económicas de mejora futuras de uno de los progenitores, es necesario un alto grado de evidencia sobre su advenimiento, de modo que no será posible hacerlo, cuando solo sea "eventualmente y transitoriamente posible", pero no seguro, que la...

  • STSJ Cataluña 63/2016, 28 de Julio de 2016

    PAREJAS DE HECHO. DISCAPACIDAD. TESTAMENTO. NULIDAD. Contrariamente a lo que entiende el recurrente, la ley no impide ni contraer matrimonio al incapacitado al excluir que las deficiencias o anomalías psíquicas constituyan en sí mismas impedimento para que las personas afectadas por tales deficiencias puedan contraer matrimonio ni tampoco constituir o continuar con la unión estable y prueba de...

  • STSJ Cataluña 4803/2016, 21 de Julio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. En caso de que se constituya una entidad que asuma las funciones que tenga encomendadas la universidad, el personal afectado podrá optar entre permanecer en la universidad o pasar al organismo creado, en cuyo caso se velará por el mantenimiento individual de las condiciones de trabajo del personal afectado. Se estima la suplicación.

  • STSJ Cataluña 4770/2016, 19 de Julio de 2016

    ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. Deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran. Y esta protección se dispensa aún en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador. No quiere ello decir que el mero acaecimiento del accidente implique necesariamente violación de medidas de seguridad, pero sí que las...

  • STSJ Cataluña 4676/2016, 15 de Julio de 2016

    DESPIDO. Esta obligación de motivar el factum en la sentencia laboral, actúa, de una parte, para garantizar el ejercicio adecuado del derecho de defensa en juicio, y, de otra, como elemento preventivo de la arbitrariedad, aunque, lógicamente, esta obligación no debe ser entendida en el sentido de que pueda coartar la libertad del juez en la formación de su convicción o de que le imponga el deber...

  • STSJ Cataluña 4680/2016, 15 de Julio de 2016

    DAÑO MORAL. La lesión de un derecho fundamental determina normalmente la producción de un daño en la medida en que esa lesión se proyecta lógicamente sobre un bien ajeno. De ahí que el artículo 180 de la Ley de Procedimiento Laboral, al regular el contenido en la sentencia estimatoria de la demanda de tutela de un derecho fundamental, establezca que, previa declaración de nulidad radical de la...

  • STSJ Cataluña 4632/2016, 14 de Julio de 2016

    DESPIDO. El despido requiere voluntad resolutoria consciente del empresario, que si bien cabe entender existe cuando los actos u omisiones concurrentes permitan presumir voluntad en tal sentido, excluye tal conclusión en supuestos en que dichos actos denotan de manera inequívoca la ausencia de la mencionada voluntad resolutoria, aunque manifiestan incumplimiento contractual, ante el que el...

  • STSJ Cataluña 4625/2016, 14 de Julio de 2016

    DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

  • STSJ Cataluña 4628/2016, 14 de Julio de 2016

    CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Cataluña 4646/2016, 14 de Julio de 2016

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La resolución que acuerde la suspensión se comunicará a la administración concursal a los efectos del reconocimiento como contingente del crédito que pueda resultar de la sentencia que en su día se dicte, una vez alzada la suspensión. Igualmente se comunicará a los tribunales ante los que estuvieren tramitando los procedimientos individuales. El auto que acuerde la

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