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75374 resultados para Tribunales Superiores de Justicia > Castilla La Mancha (Albacete)

  • Valoración vLex
  • STSJ Castilla-La Mancha 339/2018, 8 de Marzo de 2018

    TRABAJADOR EXCEDENTE. REINGRESO EN OTRA LOCALIDAD. EXTINCIÓN CONTRATO. La mera oferta por la empresa de un puesto de trabajo alternativo al adecuado, en localidad cercana a la del anterior destino (al no existir vacante adecuada en el domicilio del trabajador), no equivale a la realización de un traslado unilateral del trabajador excedente que le permita resolver su contrato de trabajo...

  • STSJ Castilla-La Mancha 25/2018, 12 de Enero de 2018

    DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a la dignidad humana. Se estima la suplicación.

  • STSJ Castilla-La Mancha 1657/2017, 29 de Diciembre de 2017

    JORNADA DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El complemento personal transitorio puede derivarse no sólo de cambios en las estructuras retributivas, sino también de cualesquiera de los supuestos previstos en el convenio colectivo, entre los cuales, se encuentran las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Debe estimarse el motivo, con la consiguiente revocación de la sentencia...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1662/2017, 29 de Diciembre de 2017

    SEGURIDAD SOCIAL. RECARGO DE PRESTACIONES. El recargo sigue el mismo régimen que las prestaciones. Siendo esto así, como las prestaciones deben satisfacerse desde la fecha del hecho causante, es evidente que los elementos a tomar en cuenta para los cálculos actuariales en ese momento (tablas de mortalidad) arrojarían un capital coste superior al fijado en el momento posterior de la liquidación e...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1505/2017, 27 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. Es notable que en el ordinal fáctico cuarto de la sentencia recurrida se hace constar que la responsabilidad del mantenimiento preventivo correspondía a ambos actores y a otros dos trabajadores. De los cuatro trabajadores responsables, fueron despedidos los dos demandantes así como otro trabajador que no es parte en este procedimiento. El cuarto trabajador fue sancionado con suspensión...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1476/2017, 23 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. Aunque la subrogación puede operar, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de documentación imprescindible para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS. Si no se remite esa documentación no se produce transferencia alguna...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1414/2017, 15 de Noviembre de 2017

    ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La ubicación en el centro de trabajo de las personas a las que se asigne la presencia deberá permitirles el cumplimiento de sus funciones propias, debiendo tratarse de un emplazamiento seguro que no suponga un factor adicional de riesgo, ni para tales personas ni para los trabajadores de la empresa, debiendo permanecer en el centro de...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1369/2017, 7 de Noviembre de 2017

    INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. Es acertado que la pensión definitiva con el incremento del 20% a la fecha en que surge el derecho al mismo se calcule como lo ha hecho el juzgador. Se trata de tomar una hipotética pensión inicial del 75% de la base reguladora y de revalorizar la misma hasta la actualidad, siendo ésta última la que ha de percibir en adelante. Este es el criterio de la Sala que se...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1335/2017, 31 de Octubre de 2017

    IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. MATERNIDAD. La sanción impuesta sustituirá a la suspensión cautelar si ésta se hubiese adoptado; si se impusiera sanción de suspensión de la prestación o subsidio por desempleo supondrá la reducción del período de cotización a la Seguridad Social por tiempo igual al de la suspensión acordada. Si no se impusiese sanción, se reanudará de oficio la percepción de las...

  • STSJ Castilla-La Mancha 6/2017, 25 de Octubre de 2017

    DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. Cuando se excluye como prueba de cargo un indicio porque la inferencia que de él se hace es excesivamente abierta, en rigor, lo que se debe estar diciendo es o bien que el indicio no es tal, o bien que la expresión del fundamento racional de la inferencia no se ajusta a las reglas de la lógica o a las máximas de la experiencia. Ir más allá constituye una...

  • STSJ Castilla-La Mancha 231/2017, 23 de Octubre de 2017

    DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. Los actos de aprobación inicial y provisional, que tienen lugar en procedimientos complejos, son actos de trámite, que no tienen otra finalidad y trascendencia que el de posibilitar el camino hasta llegar al acto de decisión definitivo en la vía administrativa, que abre la posibilidad de su impugnación por los interesados afectados. Se estima el contencioso...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1262/2017, 17 de Octubre de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La solicitud o petición de reingreso es el acto de ejercicio de la opción de reanudación de la relación de trabajo que tiene el trabajador excedente; y la exigencia de preavisar dicha solicitud tiene su razón de ser en la trascendencia tanto para el trabajador como para la empresa de la decisión notificada, que genera al mismo tiempo el derecho preferente del trabajador a...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1052/2017, 18 de Julio de 2017

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Si bien para los salarios era suficiente con una conciliación, previa o judicial, para las indemnizaciones por despido u otras modalidades extintivas, era precisa una sentencia o resolución administrativa. Y esta doctrina, traía como consecuencia, que el Fondo de Garantía Salarial no se hiciese cargo de las cantidades por...

  • STSJ Castilla-La Mancha 840/2017, 9 de Junio de 2017

    DESPIDO. De acuerdo con la definición legal, la temporalidad del contrato eventual viene justificada por factores que hacen referencia a circunstancias objetivas y, desde esta perspectiva, un déficit de plantilla, entendido como un número de trabajadores empleados inferior al necesario para hacer frente a la actividad normal de la empresa habría de considerarse como una circunstancia interna a la

  • STSJ Castilla-La Mancha 1336/2016, 13 de Octubre de 2016

    PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. CONCURSO PARA EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. TRASLADO. No se han infringido las bases de la convocatoria del concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral de la Administración al excluir a una trabajadora que no cumplía los méritos requeridos. No pueden computarse servicios prestados en puestos de la misma...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1244/2016, 29 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. El desistimiento deberá ser comunicado por escrito, con un plazo máximo de antelación de quince días naturales. En caso de incumplimiento del preaviso mencionado, la entidad deberá indemnizar con una cuantía equivalente a la retribución correspondiente al período de preaviso incumplido. Se estima en parte la suplicación.

  • STSJ Castilla-La Mancha 557/2016, 23 de Septiembre de 2016

    EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. A la hora de fijar el justiprecio no puede entenderse que la demandante se encuentre vinculada y constreñida a la valoración de los bienes que hizo en su hoja de aprecio, debido a los cambios que para esa tasación supone lo fallado en esta sentencia en cuanto a que la valoración se debe efectuar a la fecha dicha resolución, lo cual significa tener en cuenta...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1160/2016, 20 de Septiembre de 2016

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Del contenido del clausulado del contrato se evidencia que la totalidad de las rentas obtenidas por el arrendamiento y cesión de todos los espacios susceptibles de explotación y cesión comercial quedan en poder de la entidad GICA aunque formalmente su titularidad dominical corresponda a Casino. Tales ingresos además se complementan con unos honorarios por importe de 14.500 €

  • STSJ Castilla-La Mancha 536/2016, 19 de Septiembre de 2016

    EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. Esta Sala ha venido reconociendo una compensación del 25% resultante de la indemnización por vía de hecho, mas es necesario resaltar que ello ha sido cuando el objeto del recurso estaba referido al acuerdo valorativo del Jurado, cosa que no ocurre en el presente caso, y siempre que así se hubiera solicitado por parte del recurrente, y en aras a evitarle la...

  • STSJ Castilla-La Mancha 533/2016, 12 de Septiembre de 2016

    EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. Para incrementar el valor de la finca obtenido por capitalización aplicando n porcentaje por localización superior al que haya aplicado el Jurado, es necesario que la prueba practicada evidencie que el valor de los terrenos en cuestión es superior, pues, a falta de dicha prueba la Sala desconoce cuál pueda ser su valor real. La prueba practicada no pone de...

  • STSJ Castilla-La Mancha 380/2016, 12 de Septiembre de 2016

    CARGOS ADMINISTRATIVOS. SILENCIO ADMINISTRATIVO. Las limitaciones a las solicitudes de expedición de copias a favor de los concejales tiene base jurídica y pueden plasmarse en el Reglamento orgánico municipal y se entienden, desde la lógica del imperativo de Administrar los recursos públicos con arreglo al principio de eficiencia y evitando abusos en el ejercicio del derecho, pero en el caso de...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1095/2016, 7 de Septiembre de 2016

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Respecto a la necesidad de comunicación clara escrita al trabajador expresando la causa, el contexto de la regulación de las causas del despido objetivo por necesidades de la empresa se refiere normalmente no al tipo genérico de causa de despido o a la causa remota que genera las dificultades o situaciones negativas de la empresa en la que se produce el despido sino...

  • STSJ Castilla-La Mancha 520/2016, 29 de Julio de 2016

    EXPROPIACIÓN FORZOSA. La pieza de justiprecio debe iniciarse inmediatamente después de la ocupación de finca. Si la Administración no cumple con esta obligación, y retrasa la apertura de la pieza de justiprecio después de ocupado el bien, y ello puede provocar un cambio de ley aplicable, tampoco podrá tenerse en cuenta a tales efectos, sino que habrá que atender a la fecha en la que hubiera...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1037/2016, 28 de Julio de 2016

    ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. No es dable hablar de una desobediencia a órdenes empresariales, tratándose más bien de una práctica admitida o cuando menos tolerada en la empresa, debiendo insistirse en que lo señalado en la sentencia acerca de que en otras ocasiones, para cambiar o limpiar luces y el tragaluz de la nave, se había empleado la...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1024/2016, 14 de Julio de 2016

    DESEMPLEO. La expresión no presunción del fraude ha de entenderse en el sentido de que no se ha de partir de éste como hecho dado y supuesto a falta de prueba en contrario, pero naturalmente no excluye en absoluto la posibilidad de que el carácter fraudulento de una contratación pueda establecerse por la vía de la prueba de presunciones, pues su existencia sólo podrá declararse si existen...

  • STSJ Castilla-La Mancha 938/2016, 6 de Julio de 2016

    ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Ha quedado acreditando que las lesiones sufridas por la actora fueron debidas al mal estado del suelo del paritorio en el que prestaba sus servicios, al presentar éste múltiples agujeros y baches, en los que se enganchó una de las ruedas del carrito con material médico que trasladaba y en consecuencia del movimiento brusco que la...

  • STSJ Castilla-La Mancha 927/2016, 5 de Julio de 2016

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La acción solo se confiere al trabajador cuando el cese obedece a causas disciplinarias y el despido se califica de improcedente, pero no cuando la decisión extintiva obedece a razones ajenas a la comisión de una falta muy grave, pues la propia literalidad del precepto pactado, en relación con su ubicación, indica que esa fue la intención de quienes lo convinieron, y el...

  • STSJ Castilla-La Mancha 899/2016, 28 de Junio de 2016

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta imputada y acreditada, cumple con las exigencias de razonabilidad, ante la gravedad de la conducta, y de no poderse conectar dicha decisión disciplinaria con un intento de represalia. Pues lo que es la garantía de indemnidad, que conecta con el artículo 24,1 CE, es precisamente la evitación de toda represalia, directa o encubierta, que derive de haber ejercitado

  • STSJ Castilla-La Mancha 435/2016, 28 de Junio de 2016

    EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. La valoración prevista por el art. 25.2.a de la Ley del Suelo de la privación de la facultad de participar en la actuación de urbanización cuando aún no se ha iniciado se obtiene por la aplicación de un porcentaje a la diferencia de valor que tiene el suelo en su situación de origen y el que habría tenido de haberse finalizado la actuación urbanizadora, esto es...

  • STSJ Castilla-La Mancha 872/2016, 22 de Junio de 2016

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Como quiera que formalmente el contrato de trabajo se hallaba sujeto a la duración, no de una contrata o adjudicación, sino de una pluralidad de ellas, ha de entenderse que no existía concreción suficiente de la contrata, esto es, de la obra o servicio objeto del contrato de trabajo, faltando pues las notas de autonomía, individualización y sustantividad que configuran...

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