en Tribunales Superiores de Justicia > Castilla La Mancha (Albacete)
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77385 resultados para Tribunales Superiores de Justicia > Castilla La Mancha (Albacete)

  • Valoración vLex
  • STSJ Castilla-La Mancha 1668/2018, 17 de Diciembre de 2018

    PRÁCTICAS FORMATIVAS REMUNERADAS. COMPATIBILIDAD CON LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La situación del estudiante que realiza prácticas formativas no es de asimilación plena al trabajo por cuenta ajena en razón a la actividad, sino de asimilación restringida a los efectos de la inclusión en el régimen de la seguridad social. Cualquiera que fuera la naturaleza de las prácticas, curricular o...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1129/2018, 11 de Septiembre de 2018

    DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. La empresa demandada, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, decide reconocer, en un caso de despido que se tramita con vulneración de derechos fundamentales, la improcedencia de su decisión extintiva, y no practica medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la...

  • STSJ Castilla-La Mancha 305/2018, 15 de Junio de 2018

    PROCESO SELECTIVO DE ENFERMERÍA. La retroacción de actuaciones en el procedimiento selectivo consecuencia de la anulación decretada en una sentencia no tendría por qué afectar negativamente, a quienes desde el primer momento fueron incluidos en la primera lista de aprobados y nombrados como funcionarios de carrera, actos que quedaron invalidados por el pronunciamiento de la sentencia y que...

  • STSJ Castilla-La Mancha 166/2018, 4 de Junio de 2018

    CONTRATO DEL SECTOR PÚBLICO. RESTABLECIMIENTO DEL EQUILIBRIO DE LA CONCESIÓN. El equilibrio económico de la concesión descansa, por lo tanto, en la adecuada correlación entre ingresos y gastos de la sociedad concesionaria, de manera que los ingresos procedentes de la explotación del aparcamiento público objeto de dicho contrato deben ser suficientes para cubrir todos los gastos derivados de la...

  • STSJ Castilla-La Mancha 153/2018, 28 de Mayo de 2018

    SEGURIDAD SOCIAL. DEVOLUCIÓN DE INGRESOS INDEBIDOS. Cuando la ocupación desempeñada por el trabajador por cuenta ajena, o la situación en que éste se halle, se correspondan con alguna de las enumeradas en el Cuadro II, el tipo de cotización aplicable será el previsto en dicho cuadro para la ocupación o situación de que se trate, en tanto que ésta difiera del que corresponda en razón de la...

  • STSJ Castilla-La Mancha 251/2018, 14 de Mayo de 2018

    DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. No se trata de que pueda existir otra posibilidad de que el animal se encontrara en ese lugar y en esas condiciones sino que, esa otra opción debe tener los mismos visos de verosimilitud que aquella que se considera acreditada por la administración. Es necesario que resulten admisibles otras alternativas prácticas con igual grado de probabilidad que la inculpatoria y...

  • STSJ Castilla-La Mancha 666/2018, 11 de Mayo de 2018

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La dependencia, y la ajenidad, respecto al régimen de retribución, constituyen elementos esenciales que diferencian la relación de trabajo de otros tipos de contrato. Tanto la dependencia como la ajenidad son conceptos de un nivel de abstracción bastante elevado, que se pueden manifestar de distinta manera según las actividades y los modos de producción, y que además,...

  • STSJ Castilla-La Mancha 249/2018, 11 de Mayo de 2018

    EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. A efectos de valorar la servidumbre, es preciso tomar en cuenta todas las limitaciones que supone sobre el suelo al que afecta; pero desde este otro punto de vista la cuestión resulta excesivamente hipotética como para conceder una indemnización, pues, aun al margen de la expropiación no sería legalmente posible la ampliación de la actividad real y efectivamente

  • STSJ Castilla-La Mancha 657/2018, 10 de Mayo de 2018

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La propia existencia de un daño pudiera implicar el fracaso de la acción preventiva a que el empresario está obligado, como parece presumir la propia LPRL al obligar al empleador a hacer una investigación de las causas de los daños que se hubiesen producido. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Castilla-La Mancha 126/2018, 7 de Mayo de 2018

    DEVOLUCIÓN DE INGRESOS INDEBIDOS. Cuando la ocupación desempeñada por el trabajador por cuenta ajena, o la situación en que éste se halle, se correspondan con alguna de las enumeradas en el Cuadro II, el tipo de cotización aplicable será el previsto en dicho cuadro para la ocupación o situación de que se trate, en tanto que ésta difiera del que corresponda en razón de la actividad de la empresa....

  • STSJ Castilla-La Mancha 617/2018, 7 de Mayo de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. El trabajador podrá optar porque el día festivo trabajado le sea compensado con otro día de descanso, acumulable al descanso semanal que le corresponda o a las vacaciones, según convenga a la empresa para la mejor distribución de los servicios, o bien compensado con otro día distinto, de común acuerdo con la empresa. Se desestima la...

  • STSJ Castilla-La Mancha 108/2018, 30 de Abril de 2018

    EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO. Bajo la sana crítica, dicho informe nos resulta un pálido reflejo de datos contables, sin desarrollo sustancial o argumental referido al ámbito de Asturias y comprendiendo toda la extensión del período litigioso, y por ende, inútil bajo la perspectiva adoptada para demostrar el carácter principal de la actividad, pues el punto de vista estadístico o contable será...

  • STSJ Castilla-La Mancha 10086/2018, 27 de Abril de 2018

    FUNCIÓN PÚBLICA. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. De esta regulación se desprende que este complemento tiene carácter subjetivo o individual ya que su finalidad es retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeña el puesto de trabajo. El resultado de la productividad debe ser objetivo, por lo que el grado de su mayor o menor...

  • STSJ Castilla-La Mancha 580/2018, 26 de Abril de 2018

    DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. Pese a que el comité de empresa no es titular del derecho de libertad sindical, procede a examinar cuestiones de legalidad ordinaria y concluir en el fallo que se ha producido una infracción de la regulación contenida en el Estatuto de los Trabajadores sobre los derechos y facultades de los representantes legales de los trabajadores. Se desestima la...

  • STSJ Castilla-La Mancha 339/2018, 8 de Marzo de 2018

    TRABAJADOR EXCEDENTE. REINGRESO EN OTRA LOCALIDAD. EXTINCIÓN CONTRATO. La mera oferta por la empresa de un puesto de trabajo alternativo al adecuado, en localidad cercana a la del anterior destino (al no existir vacante adecuada en el domicilio del trabajador), no equivale a la realización de un traslado unilateral del trabajador excedente que le permita resolver su contrato de trabajo...

  • STSJ Castilla-La Mancha 25/2018, 12 de Enero de 2018

    DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a la dignidad humana. Se estima la suplicación.

  • STSJ Castilla-La Mancha 1662/2017, 29 de Diciembre de 2017

    SEGURIDAD SOCIAL. RECARGO DE PRESTACIONES. El recargo sigue el mismo régimen que las prestaciones. Siendo esto así, como las prestaciones deben satisfacerse desde la fecha del hecho causante, es evidente que los elementos a tomar en cuenta para los cálculos actuariales en ese momento (tablas de mortalidad) arrojarían un capital coste superior al fijado en el momento posterior de la liquidación e...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1657/2017, 29 de Diciembre de 2017

    JORNADA DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El complemento personal transitorio puede derivarse no sólo de cambios en las estructuras retributivas, sino también de cualesquiera de los supuestos previstos en el convenio colectivo, entre los cuales, se encuentran las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Debe estimarse el motivo, con la consiguiente revocación de la sentencia...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1505/2017, 27 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. Es notable que en el ordinal fáctico cuarto de la sentencia recurrida se hace constar que la responsabilidad del mantenimiento preventivo correspondía a ambos actores y a otros dos trabajadores. De los cuatro trabajadores responsables, fueron despedidos los dos demandantes así como otro trabajador que no es parte en este procedimiento. El cuarto trabajador fue sancionado con suspensión...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1476/2017, 23 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. Aunque la subrogación puede operar, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de documentación imprescindible para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS. Si no se remite esa documentación no se produce transferencia alguna...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1414/2017, 15 de Noviembre de 2017

    ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La ubicación en el centro de trabajo de las personas a las que se asigne la presencia deberá permitirles el cumplimiento de sus funciones propias, debiendo tratarse de un emplazamiento seguro que no suponga un factor adicional de riesgo, ni para tales personas ni para los trabajadores de la empresa, debiendo permanecer en el centro de...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1369/2017, 7 de Noviembre de 2017

    INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. Es acertado que la pensión definitiva con el incremento del 20% a la fecha en que surge el derecho al mismo se calcule como lo ha hecho el juzgador. Se trata de tomar una hipotética pensión inicial del 75% de la base reguladora y de revalorizar la misma hasta la actualidad, siendo ésta última la que ha de percibir en adelante. Este es el criterio de la Sala que se...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1335/2017, 31 de Octubre de 2017

    IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. MATERNIDAD. La sanción impuesta sustituirá a la suspensión cautelar si ésta se hubiese adoptado; si se impusiera sanción de suspensión de la prestación o subsidio por desempleo supondrá la reducción del período de cotización a la Seguridad Social por tiempo igual al de la suspensión acordada. Si no se impusiese sanción, se reanudará de oficio la percepción de las...

  • STSJ Castilla-La Mancha 6/2017, 25 de Octubre de 2017

    DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. Cuando se excluye como prueba de cargo un indicio porque la inferencia que de él se hace es excesivamente abierta, en rigor, lo que se debe estar diciendo es o bien que el indicio no es tal, o bien que la expresión del fundamento racional de la inferencia no se ajusta a las reglas de la lógica o a las máximas de la experiencia. Ir más allá constituye una...

  • STSJ Castilla-La Mancha 231/2017, 23 de Octubre de 2017

    DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. Los actos de aprobación inicial y provisional, que tienen lugar en procedimientos complejos, son actos de trámite, que no tienen otra finalidad y trascendencia que el de posibilitar el camino hasta llegar al acto de decisión definitivo en la vía administrativa, que abre la posibilidad de su impugnación por los interesados afectados. Se estima el contencioso...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1262/2017, 17 de Octubre de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La solicitud o petición de reingreso es el acto de ejercicio de la opción de reanudación de la relación de trabajo que tiene el trabajador excedente; y la exigencia de preavisar dicha solicitud tiene su razón de ser en la trascendencia tanto para el trabajador como para la empresa de la decisión notificada, que genera al mismo tiempo el derecho preferente del trabajador a...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1052/2017, 18 de Julio de 2017

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Si bien para los salarios era suficiente con una conciliación, previa o judicial, para las indemnizaciones por despido u otras modalidades extintivas, era precisa una sentencia o resolución administrativa. Y esta doctrina, traía como consecuencia, que el Fondo de Garantía Salarial no se hiciese cargo de las cantidades por...

  • STSJ Castilla-La Mancha 840/2017, 9 de Junio de 2017

    DESPIDO. De acuerdo con la definición legal, la temporalidad del contrato eventual viene justificada por factores que hacen referencia a circunstancias objetivas y, desde esta perspectiva, un déficit de plantilla, entendido como un número de trabajadores empleados inferior al necesario para hacer frente a la actividad normal de la empresa habría de considerarse como una circunstancia interna a la

  • STSJ Castilla-La Mancha 1336/2016, 13 de Octubre de 2016

    PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. CONCURSO PARA EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. TRASLADO. No se han infringido las bases de la convocatoria del concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral de la Administración al excluir a una trabajadora que no cumplía los méritos requeridos. No pueden computarse servicios prestados en puestos de la misma...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1244/2016, 29 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. El desistimiento deberá ser comunicado por escrito, con un plazo máximo de antelación de quince días naturales. En caso de incumplimiento del preaviso mencionado, la entidad deberá indemnizar con una cuantía equivalente a la retribución correspondiente al período de preaviso incumplido. Se estima en parte la suplicación.

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