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36887 resultados para Tribunales Superiores de Justicia > Cantabria (Santander)

  • Valoración vLex
  • STSJ Cantabria 316/2019, 26 de Abril de 2019

    UTILIZACIÓN DE GEOLOCALIZADOR. APLICACIÓN MÓVIL. TRABAJADOR AUTÓNOMO. El hecho de que el trabajador se encuentre geolocalizado mediante una aplicación móvil proporcionada por la empresa y publicitada en su página web, más que poner de manifiesto una actividad de organización y control empresarial, parece reflejar un medio de organización y control de los envíos para el propio trabajador. Además,...

  • STSJ Cantabria 45/2019, 18 de Enero de 2019

    DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo justifique debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido, en una situación de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE del Consejo. Tratándose de una patología netamente femenina, como es el cáncer de útero, procede enjuiciar la cuestión desde una...

  • STSJ Cantabria 252/2018, 18 de Junio de 2018

    URBANISMO. PLANEAMIENTO URBANÍSTICA. Sólo un cambio determinante en el modelo de planificación que sirvió de base para la aprobación provisional, justificaría una nueva oportunidad de consulta a la ciudadanía. Las modificaciones que el planeador introduce en la aprobación inicial definitiva que sean consecuencia de las propias alegaciones presentadas, o que traigan causa en materia de legalidad,...

  • STSJ Cantabria 420/2018, 30 de Mayo de 2018

    IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. JUBILACIÓN. Las pensiones serán incompatibles entre sí, cuando coincidan en el mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga lo contrario legal o reglamentariamente. En caso de incompatibilidad, quien pudiera tener derecho a dos o más pensiones optará por una de ellas. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Cantabria 423/2018, 30 de Mayo de 2018

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se considera, que es suficiente con la forma de la decisión comunicada que no constituye nulidad por defecto de forma. Y, aunque no hay siquiera alegación tampoco consta vulneración con la comunicada de derechos fundamentales de la trabajadora que pudieran sustentar tal declaración de nulidad de la comunicación impugnada. Se estima parcialmente la...

  • STSJ Cantabria 406/2018, 28 de Mayo de 2018

    DESPIDO. Al abono de la indemnización legal que corresponda de conformidad con el Art. 56.1 del ET, si no se opta por la readmisión, y de los salarios de tramitación en todo caso, partiendo de los parámetros de antigüedad y salario mensual con prorrata que han quedado fijados en el relato de la sentencia de instancia, parámetros que no han sido controvertidos por la recurrente. Se desestima la...

  • STSJ Cantabria 204/2018, 18 de Mayo de 2018

    FUNCIÓN PÚBLICA. ACCESO. Que los conocimientos jurídicos puedan ayudar en la realización de algunas tareas a llevar a cabo en el desarrollo de dicho puesto no se puede descartar, dado que en la organización y estructura de las funciones y servicios que la Administración ha de realizar y prestar, nada se constituye como un compartimiento estanco impermeable a cualquier interrelación material o...

  • STSJ Cantabria 182/2018, 7 de Mayo de 2018

    UNIVERSIDADES. Una cosa es que, en esta materia, rija la discrecionalidad técnica, impidiendo el control en los aspectos propios del núcleo técnico de la decisión, y otra muy distinta que no hayan de controlarse los aspectos externos y formales, como puede ser la garantía del examen previo a la evaluación y la motivación de la decisión a fin de adquirir el convencimiento de la íntegra valoración...

  • STSJ Cantabria 169/2018, 27 de Abril de 2018

    CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. LICITACIÓN PÚBLICA. La lectura tanto de las cláusulas del contrato como de los informes que lo preceden ponen de manifiesto la importancia de que el servicio prestado lo sea integral, en tanto en cuanto son los criterios médicos los que van a imperar para decantarse entre ambulancias asistenciales o no asistenciales y las características técnicas y el equipamiento...

  • STSJ Cantabria 318/2018, 25 de Abril de 2018

    RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. Estando ante una reclamación entre empresarios solidariamente condenados al pago de un recargo por falta de medidas de seguridad, que formula quien lo abonó al acreedor, ejercitando la acción de repetición del art. 1.145 CC frente al otro, empresario condenado, con la finalidad de resarcirse de la parte de responsabilidad que le atribuye, la...

  • STSJ Cantabria 314/2018, 25 de Abril de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. Existiendo un acuerdo o pacto (2011) para distribuir la jornada de forma irregular a lo largo del año, no puede la empresa, si ya el calendario recoge una distribución irregular de la jornada, que durante el año proceda a realizar otra distribución diferente si esta supera el umbral del 10% que fija el art. 34.2 del ET. Se estima la suplicación.

  • STSJ Cantabria 316/2018, 25 de Abril de 2018

    INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No puede acogerse el razonamiento de la instancia que invoca que el reajuste impone una pérdida para el trabajador. No hay tal pérdida, porque el trabajador conserva la percepción garantizada, sin perjuicio de que tenga que devolver el exceso que sobre esa garantía se ha producido, como consecuencia de la retroacción del pago de la pensión...

  • STSJ Cantabria 161/2018, 24 de Abril de 2018

    CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. DESVIACIÓN DEL PODER. La desviación de poder como ejercicio de potestades administrativas para fines distintos de los fijados en el ordenamiento jurídico, precisa, para poder ser apreciado, que quien lo invoque alegue los supuestos de hecho en que se funde y los pruebe cumplidamente, no pudiendo fundarse en meras presunciones ni en suspicacias o amplias...

  • STSJ Cantabria 306/2018, 20 de Abril de 2018

    ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La responsabilidad derivada de un accidente de trabajo genera una responsabilidad solidaria de todos los sujetos implicados que no es extracontractual, sino de carácter legal, dicha responsabilidad solidaria de la empresa principal nace de forma automática y por mandato legal directo, sin que la sentencia que resuelva la acción...

  • STSJ Cantabria 302/2018, 18 de Abril de 2018

    JUBILACIÓN ANTICIPADA. Solo existe incongruencia si se alteran de modo decisivo los términos en que se desarrolla la contienda substrayendo, a las partes, el verdadero debate contradictorio propuesto por ellas, con merma de sus posibilidades y derecho de defensa, y ocasionando un fallo no ajustado sustancialmente a las recíprocas pretensiones de las partes. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Cantabria 299/2018, 17 de Abril de 2018

    CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnización. Se estima parcialmente la suplicación.

  • STSJ Cantabria 298/2018, 17 de Abril de 2018

    ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. PENSIÓN DE VIUDEDAD. El trabajador causante de la prestación de viudedad que da lugar a la demanda, se concluye que no falleció a causa de la inhalación de asbesto. Diagnosticado de un padecimiento, consistente en cáncer de pulmón con enfisema pulmonar. La causa fundamental del fallecimiento, en el que no se declara que el tabaquismo sea mera...

  • STSJ Cantabria 293/2018, 13 de Abril de 2018

    ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La existencia de causa justificada implica la inexistencia de retraso culpable o imputable al asegurador, y le exonera del recargo de los intereses de demora. En la apreciación de esta causa de exoneración, el Tribunal ha mantenido una interpretación restrictiva en atención al carácter sancionador que cabe atribuir a la norma al efecto de

  • STSJ Cantabria 282/2018, 10 de Abril de 2018

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La interpretación de la normas contenidas en los convenios colectivos ha de combinar los criterios de orden lógico, finalístico, gramatical e histórico, junto con el principal de atender a la intención de los contratantes, pues la prevalencia del componente gramatical, en tanto que expresivo de la voluntad de las partes, ha de ceder ante interpretaciones lógicas que...

  • STSJ Cantabria 134/2018, 3 de Abril de 2018

    IVA. SANCIÓN TRIBUTARIA. No existe un régimen de responsabilidad objetiva en materia de infracciones tributarias y que el precepto da por supuesta la exigencia de responsabilidad en los grados de dolo y culpa o negligencia grave, no pudiendo ser sancionados los hechos más allá de la simple negligencia, excluyéndose la imposición de sanciones por el mero resultado y sin atender a la conducta del...

  • STSJ Cantabria 125/2018, 12 de Febrero de 2018

    DESPIDO. Se trata de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su...

  • STSJ Cantabria 941/2017, 28 de Diciembre de 2017

    CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. La novación extintiva sólo se admite si está objetivamente fundada en la modificación del contenido de la obligación y por ello en los supuestos en que la relación sigue siendo la misma la diversidad de contratos no provoca la existencia de relaciones diferentes. La antigüedad debe computarse a partir del momento en que se concertó el primer contrato con unidad del...

  • STSJ Cantabria 887/2017, 12 de Diciembre de 2017

    DESPIDO. No se ha producido un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones laborales del actor por trasgresión de la buena fe y abuso de confianza en el desempeño del trabajador. Pues, no toda actividad desarrollada durante la situación de IT es sancionable con el despido, sino sólo aquélla que, a la vista de las circunstancias concurrentes, en especial la índole de la enfermedad y las...

  • STSJ Cantabria 883/2017, 11 de Diciembre de 2017

    CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la

  • STSJ Cantabria 875/2017, 1 de Diciembre de 2017

    DESPIDO. Como quiera que existe una situación económica negativa de la empresa, la cual se ha probado por la empresa. Se deduce que el despido de la trabajadora razonablemente va a contribuir a mantener o favorecer la competitividad de la empresa, sin necesidad de mayores argumentaciones. El descenso no es mínimo o irrelevante, sino persistente y de entidad económica. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Cantabria 806/2017, 13 de Noviembre de 2017

    SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOS. PROHIBICIÓN DE FUMAR. La iniciativa empresarial de prohibir fumar dentro del centro de trabajo, incluidos los espacios al aire libre, se encuentra dentro de las facultades de su poder de dirección. Las facultades de dirección del empresario, proyectadas sobre la salud de sus empleados, modificando los usos, hábitos o formas acordadas de fumar en la empresa con...

  • STSJ Cantabria 180/2017, 7 de Marzo de 2017

    DESPIDO. La concesión del preaviso puede realizarse en la comunicación, fuera de ella o no realizarse y además en sí mismo el preaviso no contiene ninguna información útil a efectos del control de las decisiones extintivas del empresario. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Cantabria 1079/2016, 15 de Diciembre de 2016

    PROCEDIMIENTO SOBRE VACACIONES. COSA JUZGADA. EFECTO POSITIVO. El efecto positivo de la cosa juzgada no exige una completa identidad, que de darse excluiría el segundo proceso, sino que es suficiente que lo juzgado en el primer proceso entre las mismas partes actúe en el segundo proceso como elemento condicionante o prejudicial, condicionando el primer pronunciamiento al segundo. El...

  • STSJ Cantabria 635/2016, 1 de Julio de 2016

    SUCESIÓN DE EMPRESAS. Es cierto que en supuestos de empresas declaradas en situación de concurso, cuando han cesado en su actividad productiva al tiempo del nacimiento de las nuevas y los elementos productivos subsistentes no son suficientes para afirmar la continuidad de la actividad, no se produce sucesión. Consta probada tanto la continuidad como la adquisición de activos necesarios y...

  • STSJ Cantabria 565/2016, 10 de Junio de 2016

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No se trata de que la trabajadora haya ofrecido un panorama indiciario de la lesión que aduce, que implique la inversión de la carga de la prueba, sino que se ha acreditado plenamente una conexión causal entre los hechos denunciados y el motivo jurídicamente relevante que los fundamentó, no habiéndose aportado ninguna prueba que rompa el nexo de causalidad...

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