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55871 resultados para Tribunales Superiores de Justicia > Canarias (Las Palmas de Gran Canaria)

  • Valoración vLex
  • ATSJ Canarias 40/2018, 3 de Abril de 2018

    DISCRIMINACIÓN SALARIAL. CAMARERAS DE PISO. La cadena hotelera acuerda con los sindicatos abonar a todas sus camareras de piso de la provincia de Las Palmas un plus mensual de 100 euros brutos a través de un plan quinquenal, con el fin de mitigar la brecha salarial por razón de sexo. Se homologa el acuerdo transaccional.

  • STSJ Canarias 138/2018, 9 de Marzo de 2018

    RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL SANITARIA. PÉRDIDA DE OPORTUNIDAD. Se condena al Servicio Canario de Salud a abonar una indemnización de 80.000 euros por no detectar a tiempo a una paciente un tumor maligno en la mama, lo que provocó la extirpación del pecho. La sentencia de instancia apreció únicamente responsabilidad patrimonial por pérdida de oportunidad. Sin embargo, la Sala de apelación aprecia...

  • STSJ Canarias 679/2017, 22 de Mayo de 2017

    DESPIDO. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde se desprende que la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque unido a otros indicios. La existencia de un conflicto explícito puede

  • STSJ Canarias 258/2017, 10 de Marzo de 2017

    DESPIDO. Debería reconocerse incluso para el caso de que la empresa no compareciera a los actos de conciliación y juicio, pero solvente y en activo, resultara más favorable a los intereses del Fondo la readmisión que la indemnización, lo cual supondría una interferencia ilegítima en una relación sustantiva de la que no es parte el Fogasa, pese a la condición de garante legal para caso de...

  • STSJ Canarias , 7 de Marzo de 2017

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. SEPARACIÓN. MALTRATO. Se reconoce la pensión de viudedad a una mujer separada de su marido cuando éste falleció. Tienen derecho a la pensión de viudedad las mujeres que, aún no siendo acreedoras de pensión compensatoria, pudieran acreditar que eran víctimas de violencia de género en el momento de la separación judicial o el divorcio siempre que concurran los requisitos...

  • STSJ Canarias 1/2016, 26 de Julio de 2016

    DELITO CONTRA LA ORDENACIÓN DEL TERRITORIO. PREVARICACIÓN URBANÍSTICA. La acción consiste en dictar una resolución arbitraria en un asunto administrativo. Ello implica, sin duda, su contradicción con el derecho, que puede manifestarse, según reiterada jurisprudencia, bien porque se haya dictado sin tener la competencia legalmente exigida, bien porque no se hayan respetado las normas esenciales de

  • STSJ Canarias 302/2016, 27 de Junio de 2016

    URBANISMO. Los Planes Insulares son instrumentos de ordenación de los recursos naturales, territorial y urbanística de la isla y definen el modelo de organización y utilización del territorio para garantizar su desarrollo sostenible. Tienen carácter vinculante en los términos establecidos en esta Ley para los instrumentos de ordenación de espacios naturales y territorial de ámbito inferior al...

  • STSJ Canarias 309/2016, 23 de Junio de 2016

    URBANISMO. Se valora especialmente en los acabados interiores revestimientos verticales y horizontales que deben ser protegidos en su totalidad así como el espacio que se desarrolla en torno a la escalera principal. Es un interesante ejemplo de arquitectura del barrio y destacan en su alzado el tipo de hueco del balcón. Sigue uno de los tipos de vivienda del ensanche con corredor central a partir

  • STSJ Canarias 270/2016, 31 de Mayo de 2016

    URBANISMO. ORDENACIÓN URBANA. El edificio dominante es un elemento de referencia, que no viene caracterizado únicamente por la altura, como pretende el demandante, sino que tiene que ser un edificio afectado por la ordenanza de protección que mejor defina la referencia de la altura de la manzana en relación con el conjunto histórico. Es un concepto ligado al interés general, que ha sido...

  • STSJ Canarias 472/2016, 31 de Mayo de 2016

    CONTRATO DE TRABAJO. Debido a las restricciones existentes en cuanto a la posibilidad de realizar nuevas contrataciones laborales y siempre que exista disponibilidad presupuestaria se concierta este servicios con terceros. Reconocen que no comprueban por el cabildo si los terceros con los que se contratan están de alta en la Seguridad Social, entiendo que deben ser autónomos, dado que los...

  • STSJ Canarias 416/2016, 13 de Mayo de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Suprimida ya en la ley cualquier referencia a la negociación colectiva, la reducción salarial acordada por el ente público demandado no hace sino cumplir sin más el mandato legal contenido en los preceptos que la propia recurrente denuncia como infringidos. No se trata de que la entidad recurrente pretenda sustituir la valoración realizada por el tribunal de instancia, no...

  • STSJ Canarias 225/2016, 12 de Mayo de 2016

    DERECHO DE HUELGA. El tipo infractor, de por sí conlleva perjudicar el derecho de huelga de los trabajadores, minimizando el impacto de la misma, y sus efectos, por tanto, era necesario detallar y razonar la concurrencia de circunstancias que permitieran agravar la infracción.Y en cuanto al número de trabajadores sustituidos que la Administración utiliza como circunstancia agravante, tampoco...

  • STSJ Canarias 408/2016, 10 de Mayo de 2016

    DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Tendrán aptitud probatoria tanto los hechos que sean claramente indicativos de la probabilidad de la lesión del derecho sustantivo, como aquellos que, pese a no generar una conexión tan patente y resultar por tanto más fácilmente neutralizables, sean sin embargo de entidad suficiente para abrir razonablemente la hipótesis de la vulneración del derecho...

  • STSJ Canarias 398/2016, 9 de Mayo de 2016

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata de una auténtica carga probatoria que debe llevar a la convicción del juzgador que tales causas han sido las únicas que han motivado la decisión empresarial, de forma que ésta se hubiera producido verosímilmente en cualquier caso y al margen de todo propósito vulnerador de derechos fundamentales, exigiéndose que el empleador acredite que tales...

  • STSJ Canarias 179/2016, 25 de Abril de 2016

    URBANISMO. ORDENACIÓN URBANA. Esa posibilidad de que suelos incluidos en la subzona Bb3 pasen a ser clasificados como urbanizables y/o urbanos exige que el planeamiento de ordenación urbanística respete el modelo de ordenación del Plan Insular y siempre previa justificación de esa necesidad de priorización de estos usos sobre los agrarios, con especial referencia a la justificación de ello en la...

  • STSJ Canarias 11/2016, 8 de Enero de 2016

    DESPIDO. En la medida que la reducción de la actividad productiva de la empresa provocada por la finalización de una contrata o la disminución del servicio contratado indudablemente puede originar un sobredimensionamiento de la plantilla, resulta razonable y proporcionado que para restablecer la correspondencia entre la menor carga de trabajo causada por esa circunstancia externa y sobrevenida y...

  • STSJ Canarias 14/2016, 8 de Enero de 2016

    DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad

  • STSJ Canarias 13/2016, 8 de Enero de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. La prestación de servicios en dicho régimen de flexibilidad autoriza al cambio de turno o la modificación de la jornada de trabajo cuando concurran eses circunstancias excepcionales, que, de producirse respecto a un trabajador afectado por una reducción de jornada o suspensión de contrato, podrían dar lugar a la modificación por esas causas sobrevenidas de los concretos días...

  • STSJ Canarias 1718/2015, 21 de Diciembre de 2015

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La titulación requerida para el desempeño de tales plazas, tampoco se erige en obstáculo a la efectividad del derecho del excedente, toda vez que en la definición del grupo 6 no se exige necesariamente para ocupar los puestos que lo conforman tener una formación de la que el demandante carezca, sino que, en cuanto

  • STSJ Canarias 6/2015, 15 de Diciembre de 2015

    LAUDO ARBITRAL. ACCIÓN DE NULIDAD. La intervención judicial en los asuntos sometidos a arbitraje no conlleva, pues, conocer y decidir sobre la concreta controversia de fondo existente entre las partes con carácter previo a la existencia del convenio arbitral, sino que en los asuntos sometidos a arbitraje la intervención judicial ha de limitarse a los procedimientos de apoyo y control expresamente

  • STSJ Canarias 10/2015, 11 de Diciembre de 2015

    FALSEDADES. El intraneus es el autor del delito, y su condición de autor deriva del incumplimiento del deber de custodia de los fondos públicos, siendo irrelevante que tal infracción se lleve a cabo mediante acción u omisión; y el extraneus que participa y contribuye a la comisión del delito, solamente puede ser considerado partícipe en el delito, y recibe una pena atenuada como consecuencia del...

  • STSJ Canarias 1632/2015, 10 de Diciembre de 2015

    DESPIDO. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el demandante tilde de discriminatoria la conducta empresarial, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, presente esta prueba indiciaria, el demandado asume la carga de probar que los hechos motivadores de su...

  • STSJ Canarias 1634/2015, 10 de Diciembre de 2015

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La determinación de la modalidad del contrato a tiempo completo o parcial, según lo requieran las necesidades de los centros públicos, corresponderá a las Administraciones educativas competentes, sin perjuicio de las modificaciones que a lo largo de su duración y por razón de la planificación educativa, deban de producirse respecto de la jornada de...

  • STSJ Canarias 1630/2015, 10 de Diciembre de 2015

    DESPIDO. Es al empresario a quien corresponde acreditar la realidad de las causas que influyen desfavorablemente en su funcionamiento, lo que requiere, no solo identificar de un modo preciso tales factores, sino también especificar y concretar el alcance de su repercusión en las esferas o ámbitos de afectación señalados por el legislador. Se estima en parte la suplicación.

  • STSJ Canarias 1595/2015, 30 de Noviembre de 2015

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. En cuanto al alcance del derecho fundamental a la libertad sindical, la jurisprudencia constitucional ha señalado que el mismo garantiza derecho de los trabajadores a no sufrir menoscabo alguno en su situación profesional o económica en la empresa por razón de su afiliación o actividad sindical, lo que constituye una garantía de indemnidad, que

  • STSJ Canarias 1202/2015, 4 de Septiembre de 2015

    TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. La conducta empresarial ha atentado contra la propia esencia del Sindicato, consistente en su actividad de asistencia, auxilio, asesoramiento e incluso proselitismo ante los trabajadores, al impedir a sus Delegados el pleno desarrollo del cometido para el que fueron designados. Se estima la demanda.

  • STSJ Canarias 1168/2015, 13 de Agosto de 2015

    DESPIDO DISCIPLINARIO. El contrato de trabajo confiere derecho al trabajador a su integridad física así como a una adecuada política de seguridad e higiene y en este caso lo que ha hecho la Corporación empleadora es desatender las evidencias existentes sobre la actora, para dar lugar al despido finalmente acordado sin tener siquiera en consideración el propio informe del servicio de Prevención de

  • STSJ Canarias 1160/2015, 28 de Julio de 2015

    DESPIDO. NULIDAD. No habiendo neutralizado la empresa demandada los contundentes indicios aportados por el actor de que su extinción contractual constituyó una clara reacción frente al conocimiento de su afiliación sindical y a la reclamación de un complemento salarial, la misma merece ser calificada como nula por contravenir los derechos fundamentales a la libertad sindical, y a la tutela...

  • STSJ Canarias 6/2015, 28 de Julio de 2015

    ASESINATO. Los informes periciales no son en realidad documentos sino pruebas personales documentadas consistentes en la emisión de pareceres técnicos sobre determinadas materias o sobre determinados hechos por parte de quienes tienen sobre los mismos una preparación especial, con la finalidad de facilitar la labor del Tribunal en el momento de valorar la prueba. No se trata de pruebas que...

  • STSJ Canarias 1159/2015, 28 de Julio de 2015

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Si tales causas económicas accesorias resultan tan poco claras, escasa justificación puede atribuirse a unas causas organizativas y productivas mediante cuya adopción se pretendía la mejora efectiva de una situación ya económicamente buena, más allá del interés empresarial de prescindir de un concreto trabajador, cuyo cese no acredita per se ni la mejora en los sistemas de...

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