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  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 1002/2018 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 24 de Abril de 2018

    DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

  • Sentencia nº 937/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 23 de Noviembre de 2017

    ORDENANZA MUNICIPAL. PUBLICACIÓN. NULIDAD ABSOLUTA. La ausencia de publicación del anuncio de exposición en el diario de mayor tirada de Asturias supone un vicio de nulidad absoluto. El trámite de audiencia se incumple tanto cuando no se concede como cuando no se agota el plazo fijado para efectuar reclamaciones. Asimismo, el escrito de alegaciones presentado antes de la aprobación definitiva y...

  • Sentencia nº 2191/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 3 de Octubre de 2017

    GPS. CONTROL EMPRESARIAL. DESPIDO PROCEDENTE. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es causa de despido, sino que la resolución unilateral del contrato sólo puede operar como reacción a un incumplimiento cualificado. Es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable. El GPS de la tablet de un vendedor es válido para probar que no...

  • Sentencia nº 2199/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 3 de Octubre de 2017

    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN. Constituye una discriminación por razón de sexo el hecho de imponer a la trabajadora la obligación de asistir a un curso de formación durante veintitrés días, fuera de su centro de trabajo y en otra localidad, puesto que conculca su derecho al cuidado de su hijo menor, para lo cual tenía reconocida una reducción de jornada. Se...

  • Sentencia nº 1952/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 27 de Julio de 2017

    CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

  • Sentencia nº 11014/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 27 de Julio de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias...

  • Sentencia nº 1956/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 27 de Julio de 2017

    RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

  • Sentencia nº 1962/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 27 de Julio de 2017

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

  • Sentencia nº 1961/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 27 de Julio de 2017

    RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

  • Sentencia nº 1960/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 27 de Julio de 2017

    RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El elemento diferencial es la puesta en juego por el empresario de esa organización e infraestructura en una actividad propia, así como el efectivo ejercicio de facultades de dirección y control sobre los trabajadores destinados a ella. No cabe sin embargo exigir de la empresa contratista una radical independencia de acción respecto de la principal, pues en...

  • Sentencia nº 1957/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 27 de Julio de 2017

    RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

  • Sentencia nº 1954/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 27 de Julio de 2017

    DESPIDO. Lo relevante a efectos de la cesión consiste en que esa organización no se ha puesto en juego, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo a la empresa arrendataria. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata sea un elemento esencial para la calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial...

  • Sentencia nº 1953/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 27 de Julio de 2017

    CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

  • Sentencia de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 24 de Abril de 2017

    INTERINOS. CARRERA PROFESIONAL. Se reconoce el derecho a la Carrera Profesional del personal interino de larga duración. No hay motivo para discriminar al personal temporal de larga duración con el personal fijo en el acceso a la carrera profesional. Dicha discriminación no puede producirse, según la UE, cuando los parámetros a analizar (competencia y actividad profesional, compromiso con la...

  • Sentencia nº 793/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 30 de Marzo de 2017

    INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La ausencia de un hecho constitutivo puede ser apreciada por el Juez, si resulta de la prueba, incluso aunque no se haya alegado por la parte demandada y lo mismo sucede con los hechos impeditivos y extintivos. La razón está, como ha señalado la doctrina científica, en que los órganos judiciales están vinculados...

  • Sentencia nº 2118/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 30 de Septiembre de 2016

    DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. La situación laboral que la sentencia describe reúne todos los elementos a los que se vincula la existencia de acoso laboral, y la conclusión a la que llega tras analizar todas las circunstancias concurrentes cumple, de forma irreprochable, la exigencia de motivación reforzada establecida por el Tribunal Constitucional para los supuestos en que la tutela...

  • Sentencia nº 2094/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 30 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo» amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del

  • Sentencia nº 1955/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 27 de Septiembre de 2016

    SUBSIDIO DE DESEMPLEO. La carencia de la autorización de residencia y trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades del empresario a que dé lugar, incluidas las de Seguridad Social, no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones derivadas de supuestos contemplados por los convenios internacionales...

  • Sentencia nº 1966/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 27 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. El artículo 276 de la Ley de Procedimiento Laboral confiere al titular empresarial la facultad de reintegrar a su puesto de trabajo al trabajador, que ha sido cesado sin haber incurrido en justa causa de despido o cese, una vez que se haya declarado la improcedencia del despido por sentencia firme y el trabajador haya sido readmitido expresa o tácitamente, por no haber ejercitado el...

  • Sentencia nº 1862/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 20 de Septiembre de 2016

    CONTRATO TEMPORAL. RESOLUCIÓN. No se ha producido la amortización de la plaza ocupada por la trabajadora sino que la plaza a la que se hallaba vinculada fue incluida en un concurso de traslados y adjudicada a un funcionario de carrera. En que esa decisión no puede ser calificada de despido, sino de cese acaecido como consecuencia de la producción de la causa válidamente consignada en el contrato,

  • Sentencia nº 1848/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 20 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

  • Sentencia nº 686/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 13 de Septiembre de 2016

    DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. Lo que se exige es la elaboración de una memoria económica en la que se incluya una partida económica que venga a compensar las limitaciones que la declaración de Zona Especial de Conservación pueda suponer a los titulares de las fincas o de otros derechos reales, mas no se exige regular procedimiento expropiatorio alguno, pues será cuando se acrediten los daños que...

  • Sentencia nº 672/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 13 de Septiembre de 2016

    DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. Lo que se exige es la elaboración de una memoria económica en la que se incluya una partida económica que venga a compensar las limitaciones que la declaración de Zona Especial de Conservación pueda suponer a los titulares de las fincas o de otros derechos reales, mas no se exige regular procedimiento expropiatorio alguno, pues será cuando se acrediten los daños que...

  • Sentencia nº 673/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 13 de Septiembre de 2016

    DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. Lo que se exige es la elaboración de una memoria económica en la que se incluya una partida económica que venga a compensar las limitaciones que la declaración de Zona Especial de Conservación pueda suponer a los titulares de las fincas o de otros derechos reales, mas no se exige regular procedimiento expropiatorio alguno, pues será cuando se acrediten los daños que...

  • Sentencia nº 1815/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 13 de Septiembre de 2016

    INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. Los trabajadores que se encuentren en incapacidad temporal vendrán obligados a presentar, ante la correspondiente entidad gestora o colaboradora, en la forma y con la periodicidad que determine la entidad gestora del régimen en que estén encuadrados, declaración sobre la persona que gestione directamente el establecimiento mercantil, industrial o de otra naturaleza...

  • Sentencia nº 1826/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 13 de Septiembre de 2016

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. Serán objeto de ayuda por costes laborales las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores que extingan su contrato de trabajo como consecuencia de un plan de cierre de unidades de producción de carbón y reúnan los requisitos para su incorporación al sistema de prejubilación, hasta alcanzar los sesenta y cinco años de edad equivalente. Se desestima la suplicación.

  • Sentencia nº 1813/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 13 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. La competencia tiene que venir determinada necesariamente por el ámbito territorial del conflicto y ello lo determinará en todo caso el puerto base que podrá ser el de Registro u otro, según las pruebas que en cada caso se aporten, pero entiende que, a defecto de pruebas sobre ese puerto base no existe otra opción que la del puerto de registro marítimo, y por ello considera adecuada la...

  • Sentencia nº 682/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 13 de Septiembre de 2016

    DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. El deber de racionalizar el aprovechamiento de los recursos naturales impone limitaciones y restricciones al aprovechamiento en general de los recursos en dichos parajes, siendo ello independiente de la falta de previsiones económicas y de indemnizaciones para hacer frente a los perjuicios que dichas limitaciones pudieran suponer, pues ello no resulta contrario al...

  • Sentencia nº 694/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 13 de Septiembre de 2016

    DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. Lo que se exige es la elaboración de una memoria económica en la que se incluya una partida económica que venga a compensar las limitaciones que la declaración de Zona Especial de Conservación pueda suponer a los titulares de las fincas o de otros derechos reales, mas no se exige regular procedimiento expropiatorio alguno, pues será cuando se acrediten los daños que...

  • Sentencia nº 692/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 13 de Septiembre de 2016

    DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. Nada existe para poder deducir que la Administración se ha apartado de su obligación de velar por el uso racional de los recursos naturales, es más, el deber de racionalizar el aprovechamiento de los recursos naturales impone limitaciones y restricciones al aprovechamiento en general de los recursos en dichos parajes, siendo ello independiente de la falta de...

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