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97611 resultados para Tribunales Superiores de Justicia > Asturias (Oviedo)

  • Valoración vLex
  • Sentencia de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 24 de Abril de 2017

    INTERINOS. CARRERA PROFESIONAL. Se reconoce el derecho a la Carrera Profesional del personal interino de larga duración. No hay motivo para discriminar al personal temporal de larga duración con el personal fijo en el acceso a la carrera profesional. Dicha discriminación no puede producirse, según la UE, cuando los parámetros a analizar (competencia y actividad profesional, compromiso con la...

  • Sentencia nº 2094/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 30 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo» amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del

  • Sentencia nº 2118/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 30 de Septiembre de 2016

    DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. La situación laboral que la sentencia describe reúne todos los elementos a los que se vincula la existencia de acoso laboral, y la conclusión a la que llega tras analizar todas las circunstancias concurrentes cumple, de forma irreprochable, la exigencia de motivación reforzada establecida por el Tribunal Constitucional para los supuestos en que la tutela...

  • Sentencia nº 1955/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 27 de Septiembre de 2016

    SUBSIDIO DE DESEMPLEO. La carencia de la autorización de residencia y trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades del empresario a que dé lugar, incluidas las de Seguridad Social, no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones derivadas de supuestos contemplados por los convenios internacionales...

  • Sentencia nº 1966/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 27 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. El artículo 276 de la Ley de Procedimiento Laboral confiere al titular empresarial la facultad de reintegrar a su puesto de trabajo al trabajador, que ha sido cesado sin haber incurrido en justa causa de despido o cese, una vez que se haya declarado la improcedencia del despido por sentencia firme y el trabajador haya sido readmitido expresa o tácitamente, por no haber ejercitado el...

  • Sentencia nº 1862/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 20 de Septiembre de 2016

    CONTRATO TEMPORAL. RESOLUCIÓN. No se ha producido la amortización de la plaza ocupada por la trabajadora sino que la plaza a la que se hallaba vinculada fue incluida en un concurso de traslados y adjudicada a un funcionario de carrera. En que esa decisión no puede ser calificada de despido, sino de cese acaecido como consecuencia de la producción de la causa válidamente consignada en el contrato,

  • Sentencia nº 1848/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 20 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

  • Sentencia nº 682/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 13 de Septiembre de 2016

    DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. El deber de racionalizar el aprovechamiento de los recursos naturales impone limitaciones y restricciones al aprovechamiento en general de los recursos en dichos parajes, siendo ello independiente de la falta de previsiones económicas y de indemnizaciones para hacer frente a los perjuicios que dichas limitaciones pudieran suponer, pues ello no resulta contrario al...

  • Sentencia nº 694/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 13 de Septiembre de 2016

    DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. Lo que se exige es la elaboración de una memoria económica en la que se incluya una partida económica que venga a compensar las limitaciones que la declaración de Zona Especial de Conservación pueda suponer a los titulares de las fincas o de otros derechos reales, mas no se exige regular procedimiento expropiatorio alguno, pues será cuando se acrediten los daños que...

  • Sentencia nº 692/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 13 de Septiembre de 2016

    DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. Nada existe para poder deducir que la Administración se ha apartado de su obligación de velar por el uso racional de los recursos naturales, es más, el deber de racionalizar el aprovechamiento de los recursos naturales impone limitaciones y restricciones al aprovechamiento en general de los recursos en dichos parajes, siendo ello independiente de la falta de...

  • Sentencia nº 686/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 13 de Septiembre de 2016

    DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. Lo que se exige es la elaboración de una memoria económica en la que se incluya una partida económica que venga a compensar las limitaciones que la declaración de Zona Especial de Conservación pueda suponer a los titulares de las fincas o de otros derechos reales, mas no se exige regular procedimiento expropiatorio alguno, pues será cuando se acrediten los daños que...

  • Sentencia nº 672/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 13 de Septiembre de 2016

    DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. Lo que se exige es la elaboración de una memoria económica en la que se incluya una partida económica que venga a compensar las limitaciones que la declaración de Zona Especial de Conservación pueda suponer a los titulares de las fincas o de otros derechos reales, mas no se exige regular procedimiento expropiatorio alguno, pues será cuando se acrediten los daños que...

  • Sentencia nº 673/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 13 de Septiembre de 2016

    DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. Lo que se exige es la elaboración de una memoria económica en la que se incluya una partida económica que venga a compensar las limitaciones que la declaración de Zona Especial de Conservación pueda suponer a los titulares de las fincas o de otros derechos reales, mas no se exige regular procedimiento expropiatorio alguno, pues será cuando se acrediten los daños que...

  • Sentencia nº 1815/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 13 de Septiembre de 2016

    INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. Los trabajadores que se encuentren en incapacidad temporal vendrán obligados a presentar, ante la correspondiente entidad gestora o colaboradora, en la forma y con la periodicidad que determine la entidad gestora del régimen en que estén encuadrados, declaración sobre la persona que gestione directamente el establecimiento mercantil, industrial o de otra naturaleza...

  • Sentencia nº 1826/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 13 de Septiembre de 2016

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. Serán objeto de ayuda por costes laborales las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores que extingan su contrato de trabajo como consecuencia de un plan de cierre de unidades de producción de carbón y reúnan los requisitos para su incorporación al sistema de prejubilación, hasta alcanzar los sesenta y cinco años de edad equivalente. Se desestima la suplicación.

  • Sentencia nº 1813/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 13 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. La competencia tiene que venir determinada necesariamente por el ámbito territorial del conflicto y ello lo determinará en todo caso el puerto base que podrá ser el de Registro u otro, según las pruebas que en cada caso se aporten, pero entiende que, a defecto de pruebas sobre ese puerto base no existe otra opción que la del puerto de registro marítimo, y por ello considera adecuada la...

  • Sentencia nº 1795/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 29 de Julio de 2016

    DESPIDO COLECTIVO. No toda insuficiencia en la documental entregada acarrea la declaración de nulidad del despido, sino solo aquella que impida la consecución de la finalidad del precepto, es decir, que no proporcione a los representantes de los trabajadores la información suficiente para poder negociar con cabal conocimiento de la situación de la empresa y de las causas que alega para proceder...

  • Sentencia nº 1745/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 26 de Julio de 2016

    ASISTENCIA SANITARIA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se acredita una denegación de tratamiento urgente y vital, sino abandonó del proporcionado por el Servicio Público de Salud del Principado de Asturias. Tampoco cabe apreciar demora en cuanto al tratamiento debido y, en cualquier caso, no procedía sin más el abandono de los servicios de la medicina pública, sino reclamar de estos el tratamiento...

  • Sentencia nº 1785/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 26 de Julio de 2016

    DESPIDO. La evaluación de los trabajadores para formar finalmente la que podríamos llamar bolsa de excedentes a suprimir mediante despidos objetivos, es un paso a seguir por la empresa según se dejó dicho en el acuerdo de 25 de febrero. Se trata de una evaluación que la empresa ya planteaba al iniciar el período de consultas y que servía de criterio de selección. El modo también quedó descrito en

  • Sentencia nº 1789/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 26 de Julio de 2016

    DESPIDO. En relación con la valoración de los factores actitudinales decir que en la aplicación de tales factores ningún error de cálculo ha resultado plenamente acreditado, el cual, según la propia tesis o planteamiento sostenido por el recurrente, de existir le habría sido del todo favorable cuando según su propio método de cómputo el demandante alcanzaría una menor puntuación a la realmente...

  • Sentencia nº 638/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 21 de Julio de 2016

    DERECHO DE MEDIO AMBIENTE. La existencia de limitaciones al derecho de propiedad y uso y disfrute de los terrenos incluidos en la declaración de Zona Especial de Conservación se halla reconocida en el propio Decreto que se declara dicha Zona y se aprueba el Instrumento de Gestión Integrado en el que se determinan las actividades que se pueden realizar en dicha zona y de las medidas a adoptar para

  • Sentencia nº 1720/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 19 de Julio de 2016

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Es la proyección acumulada de indicios de dependencia y ajenidad sobre la relación concreta la que permite la calificación porque tanto la dependencia como la ajenidad son conceptos de un nivel de abstracción bastante elevado, que se pueden manifestar de distinta manera según las actividades y los modos de producción. Se desestima la suplicación.

  • Sentencia nº 1644/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 19 de Julio de 2016

    DESPIDO. DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La circunstancia de inscribirse la contratación dentro de un plan de empleo público subvencionado por el Principado de Asturias no altera su sometimiento a la normativa reguladora de la contratación temporal. Las actuaciones dirigidas a la promoción activa del trabajo, sean por iniciativa pública o privada, han de acomodarse a la...

  • Sentencia nº 1632/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 12 de Julio de 2016

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. Concurre causa grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas cuando las Administraciones Públicas deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la...

  • Sentencia nº 1489/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 30 de Junio de 2016

    DESPIDO. Será nula la extinción del contrato de trabajo acordado por el empresario, sino respeta las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas, alega la parte recurrente que en la carta de despido inicial se daba por supuesto que el trabajador era el peor puntuado y un puesto el excedente por lo que se suponía que era el únic

  • Sentencia nº 557/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 30 de Junio de 2016

    IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Es indudable que este ingreso se ha ido generando a lo largo del periodo del retraso y por tanto con anterioridad a la puesta a disposición del buque, siendo exigible en el momento de su entrega, ya que en esta fecha se puede determinar el retraso. Pero la fijación del devengo no guarda en este caso relación con la aplicación del régimen, al excluirse del referido...

  • Sentencia nº 10007/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 16 de Junio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Las empresas demandadas pretenden que un tercero participe en las condiciones laborales de los empleados, y que éstos asuman obligaciones para con el mismo. Se trata de una alteración esencial de la bilateralidad del contrato. Esto es lo esencial, en nuestro caso existe una concreta normativa colectiva que obliga a concertar acuerdos con los representantes de los trabajadores

  • Sentencia nº 1320/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 7 de Junio de 2016

    DESPIDO. El riesgo de causar una real indefensión a los trabajadores, especialmente cuando sus representantes han tenido una actitud pasiva o han actuado con parcialidad a favor de un grupo de trabajadores, hace que una aplicación restrictiva de ese criterio interpretativo colisione con el derecho fundamental de tutela judicial efectiva protegido en el art. 24.1 CE y obliga a matizar qué se...

  • Sentencia nº 1321/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 7 de Junio de 2016

    DESPIDO. Es cierto que la proporción no es la misma que la existencia en la empresa, pero también es cierto que por parte del Comité que se supone serían los más interesados en defender a sus afiliados, se declinó la posibilidad de participar en la elección de los afectados por la medida de despido de tal modo que no se puede considerar que existan indicios de que la falta de afiliación al...

  • Sentencia nº 1324/2016 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 7 de Junio de 2016

    DESPIDO. La vaguedad de esos criterios en el periodo de negociación y la omisión en la carta del cese no puede considerarse en modo alguno excusable, toda vez que en el proceso de negociación parte de la plantilla verá conservado su puesto de trabajo en detrimento de otros compañeros, entre los que se incluye la recurrente, sin que exista un criterio de selección que de manera objetiva y...

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