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102053 resultados para Tribunales Superiores de Justicia > Asturias (Oviedo)

  • Valoración vLex
  • STSJ Asturias 26/2018, 23 de Octubre de 2018

    JUICIO ANTE EL TRIBUNAL JURADO. GARANTÍAS PROCESALES. Se declara la nulidad del juicio celebrado y se ordena la devolución de la causa a la Audiencia Provincial, para la celebración de un nuevo juicio con distinto jurado y distinto magistrado presidente. La falta de lectura íntegra del acta de votación del jurado que contenía el veredicto en el momento de su comunicación constituye una infracción

  • STSJ Asturias 719/2018, 24 de Septiembre de 2018

    NULIDAD DE ORDENANZA MUNICIPAL. FALTA DE INFORMES Y MEMORIA ECONÓMICA. De diversos artículos de la Ordenanza se desprende que necesariamente conlleva un coste económico, pues se contemplan medidas que suponen un gasto con clara incidencia económica y a pesar de ello no existe informe económico alguno ni memoria económica, por lo que de conformidad con lo dispuesto en el art. 7.3 de la Ley...

  • STSJ Asturias 458/2018, 29 de Mayo de 2018

    PLUSVALÍA. HECHO IMPONIBLE. INCREMENTO DE VALOR. Es obligación del contribuyente y no de la Administración acreditar las razones por las que una vez declarada la existencia de incremento de valor del inmueble a los efectos del Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (IIVTNU), posteriormente y sin intervención administrativa alguna, se pretende rectificar la...

  • STSJ Asturias 1002/2018, 24 de Abril de 2018

    DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

  • STSJ Asturias 958/2018, 17 de Abril de 2018

    DESPIDO VERBAL. FALSO PERMISO RETRIBUIDO. El hecho de que la empresa tenga con posterioridad una voluntad readmisora, no supone que la decisión extintiva que ya fue manifestada haya quedado sin efecto y el demandante se haya visto privado de la acción por despido convirtiéndose el supuesto en una dimisión habida por su parte. No puede aceptarse que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto

  • STSJ Asturias 157/2018, 28 de Febrero de 2018

    URBANISMO. Aquellas determinaciones, dirigidas a la preservación del proceso urbanizador del suelo por razones medioambientales, afectan de manera directa a intereses claramente supralocales, imbricados especialmente en la materia medioambiental y de ordenación del territorio, que pueden y deben ser abordadas por los instrumentos que el ordenamiento contempla a estos efectos, los cuales, además,...

  • STSJ Asturias 160/2018, 26 de Febrero de 2018

    DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. Acreditado que no existe diferencia ni cualitativa ni cuantitativa entre ambos modelos, no cabe duda que la gestión directa es jurídica y económicamente viable, siendo una de las opciones que tiene la Administración para prestar los servicios públicos que le competen, y frente a esta decisión consecuencia del libre ejercicio de sus potestades y de la autonomía...

  • STSJ Asturias 166/2018, 30 de Enero de 2018

    DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisión conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá por sí mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y bajo las mismas condiciones que regían con anterioridad. Se...

  • STSJ Asturias 149/2018, 23 de Enero de 2018

    DESPIDO. Aunque exista una sucesión de contratos temporales, el resultado no puede ser una transformación en una relación indefinida, que nada se opone a que se establezca una serie de prórrogas, bien según lo previsto en el Convenio Colectivo de aplicación bien por una duración concreta mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del contrato o de cada una de ellas, e incluso la fijación de una...

  • STSJ Asturias 100/2018, 23 de Enero de 2018

    DESPIDO. La demora o la falta de presentación de los partes, pueden ser sancionados por la empresa pero no con despido, porque tal demora o ausencia no constituye un incumplimiento grave y culpable del núcleo del contrato de trabajo, ni son demostrativos de la voluntad del trabajador de poner fin a la relación laboral, sino que, a lo más, manifiesta una omisión por no poner en conocimiento de la...

  • STSJ Asturias 1/2018, 16 de Enero de 2018

    LAUDO ARBITRAL. NULIDAD. Se presumirá que existe el referido acuerdo de sometimiento al arbitraje de las Juntas siempre que la cuantía de la controversia no exceda de 15.000 euros y ninguna de las partes intervinientes en el contrato hubiera manifestado expresamente a la otra su voluntad en contra antes del momento en que se inicie o debiera haberse iniciado la realización del transporte o...

  • STSJ Asturias 1082/2017, 29 de Diciembre de 2017

    ADMINISTRACIÓN LOCAL. Las disposiciones legales y reglamentarias, en su fase de elaboración y aprobación, los actos administrativos, los contratos y los convenios de colaboración, así como cualquier otra actuación de los sujetos incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley que afecten a los gastos o ingresos públicos presentes o futuros, deberán valorar sus repercusiones y efectos, y...

  • STSJ Asturias 2967/2017, 27 de Diciembre de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Asturias 3058/2017, 27 de Diciembre de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. Los trabajadores de la demandada no han prestado el consentimiento, por lo que la empresa demandada está obligada a contar con un procedimiento que le permita desactivar el sistema de posicionamiento global instalado de forma que no capte datos. Debe adoptar las medidas indispensables para garantizar, es decir dar seguridad y certeza, que el sistema no...

  • STSJ Asturias 3004/2017, 27 de Diciembre de 2017

    CONTRATO DE INTERINIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Para establecer la diferencia de trato se toman en consideración condiciones que, como la raza, el sexo, el nacimiento y las convicciones ideológicas o religiosas, han estado ligadas históricamente a formas de opresión o de segregación de determinados grupos de personas o que se excluyen como elementos de diferenciación para asegurar la plena...

  • STSJ Asturias 2937/2017, 27 de Diciembre de 2017

    DESPIDO. En el contrato de arrendamiento de servicios el esquema de la relación contractual es un genérico intercambio de obligaciones y prestaciones de trabajo con la contrapartida de un "precio" o remuneración de los servicios. En el contrato de trabajo dicho esquema o causa objetiva del tipo contractual es una especie del género anterior que consiste en el intercambio de obligaciones

  • STSJ Asturias 2975/2017, 27 de Diciembre de 2017

    DESPIDO. No es necesario que en la carta se incorporen los criterios de selección ni la baremación que al trabajador corresponde en función de ellos, porque no lo exige la ley y porque la negociación previa con acuerdo del Despido Colectivo y el mandato representativo de los representantes de los trabajadores firmantes del acuerdo hacen presumir su conocimiento. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Asturias 3088/2017, 27 de Diciembre de 2017

    DESPIDO. La carta de despido solo contiene generalidades sobre situación económica de la empresa, proyectos, cartera de trabajo, previsiones, excedentes, criterios de selección, horas de trabajo activas e inactivas, pero nada concreto que justifique el cese de la actora. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Asturias 3095/2017, 27 de Diciembre de 2017

    DESPIDO. Los criterios de selección y su concreta aplicación al trabajador individualmente considerado, solamente han de pasar al primer plano de documentación para el supuesto de que se cuestionen en oportuna demanda los propios criterios de selección y/o su específica aplicación a los singulares trabajadores; demanda que bien pudiera ser preparada o precedida de aquellas medidas que autoriza la

  • STSJ Asturias 2968/2018, 27 de Diciembre de 2017

    JUBILACIÓN. El hecho de que los objetos de dos procesos difieran o no sean plenamente coincidentes no es óbice para extender al segundo pleito lo resuelto en el primero respecto a cuestiones o puntos concretos controvertidos que constan como debatidos, aunque tan sólo con carácter prejudicial, y no impide que el órgano judicial del segundo pleito decida sin sujeción en todo lo restante que...

  • STSJ Asturias 9/2017, 18 de Diciembre de 2017

    DELITO DE LESIONES. Si bien los informes invocados por el recurrente reflejaban los hábitos tóxicos que expresa el motivo, el rechazo de la concurrencia de la circunstancia modificativa de la responsabilidad criminal, se ajusta al relato fáctico existente. El jurado declaró probado que el acusado no tenía alteradas sus facultades intelectivas y volitivas como consecuencia de la ingesta o de su...

  • STSJ Asturias 2745/2017, 5 de Diciembre de 2017

    CONVENIO COLECTIVO. La concurrencia de convenios colectivos presupone o tiene lugar cuando existen zonas de intersección entre convenios colectivos de distinto ámbito, esto es, cuando se da una superposición en el ámbito de aplicación de dos o más convenios. La coincidencia no puede suponer una total identidad de ámbitos, pues en este caso, se producirá una sucesión temporal de convenios donde es

  • STSJ Asturias 2736/2017, 28 de Noviembre de 2017

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El trabajador que alega la violación ha de aportar y justificar uno o varios indicios razonables de que el acto empresarial vulnera su derecho fundamental. Solo una vez cubierto este primer e inexcusable presupuesto por el demandante mediante una actividad suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de discriminación, recaerá sobre la...

  • STSJ Asturias 2659/2017, 28 de Noviembre de 2017

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES. La causa productiva es por tanto la única comprendida en la presunción derivada del acuerdo, sin que pueda considerarse estructural pues aun cuando a la suspensión de contratos ahora impugnada le han precedido otras medidas similares de flexibilidad interna, e incluso más radicales, como las extinciones contractuales acordadas por el Juzgado de lo...

  • STSJ Asturias 2675/2017, 28 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. No existe desviación del debate, ni pronunciamientos judiciales ajenos a lo impetrado por las partes. La empresa, al contestar a la demanda, examinó los criterios de adscripción voluntaria, condición de relevista, polivalencia y perfil, circunstancias personales y edad de jubilación. El debate quedó perfectamente fijado en el acto del juicio y la sentencia se ajusta a lo planteado por...

  • STSJ Asturias 2660/2017, 28 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. Las prácticas no laborales constituyen una medida de política activa de empleo. Al mismo tiempo que contribuyen a completar la formación alcanzada por la persona, persiguen el doble fin de mejorar la empleabilidad de los jóvenes sin experiencia laboral y de ofrecerles un primer contacto a través del acercamiento a la empresa. Esta conexión con el empleo se manifiesta en que las prácticas

  • STSJ Asturias 2682/2017, 28 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. Los criterios de selección y su concreta aplicación al trabajador individualmente considerado, solamente han de pasar al primer plano de documentación para el supuesto de que se cuestionen en oportuna demanda los propios criterios de selección y/o su específica aplicación a los singulares trabajadores. Demanda que bien pudiera ser preparada o precedida de aquellas medidas que autoriza la

  • STSJ Asturias 937/2017, 23 de Noviembre de 2017

    ORDENANZA MUNICIPAL. PUBLICACIÓN. NULIDAD ABSOLUTA. La ausencia de publicación del anuncio de exposición en el diario de mayor tirada de Asturias supone un vicio de nulidad absoluto. El trámite de audiencia se incumple tanto cuando no se concede como cuando no se agota el plazo fijado para efectuar reclamaciones. Asimismo, el escrito de alegaciones presentado antes de la aprobación definitiva y...

  • STSJ Asturias 2591/2017, 21 de Noviembre de 2017

    CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. No existe un número elevado de puestos vacantes, que es lo que exige nuestra jurisprudencia para recurrir a la contratación eventual en detrimento del contrato de interinidad. Se ha producido una vacante concreta, que debe cubrirse mediante el "contrato de interinidad" mientras se resuelve el correspondiente proceso selectivo que debe convocarse para la

  • STSJ Asturias 2661/2017, 21 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. Únicamente si se demuestra que la utilización de la contrata es un medio hábil para asegurar la viabilidad de la empresa o su competitividad puede jugar como causa legitimadora de la decisión extintiva, siendo decisorio que la descentralización constituya una medida racional en términos de eficacia de la organización productiva y no un simple medio para lograr un incremento del beneficio

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