en Tribunales Superiores de Justicia > Andalucía (Sevilla)
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140946 resultados para Tribunales Superiores de Justicia > Andalucía (Sevilla)

  • Valoración vLex
  • STSJ Andalucía 475/2018, 8 de Febrero de 2018

    EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. PAGA DE BENEFICIOS. Se declara el derecho de los trabajadores por ETT a percibir no sólo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, sino también el salario total que ésta abona a sus propios trabajadores, incluyendo, por tanto, la parte proporcional de la paga de beneficios a la que tienen derecho los trabajadores de plantilla....

  • STSJ Andalucía 1702/2017, 7 de Junio de 2017

    DESPIDO. El derecho fundamental a la protección de datos persigue garantizar a esa persona un poder de control sobre sus datos personales, sobre su uso y destino, con el propósito de impedir su tráfico ilícito y lesivo para la dignidad y derecho del afectado. Pero ese poder de disposición sobre los propios datos personales nada vale si el afectado desconoce qué datos son los que se poseen por...

  • STSJ Andalucía 1675/2017, 1 de Junio de 2017

    ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Con carácter general, e invocando un modelo de conducta acrisolado, el propósito del artículo 20 LCS es sancionar la falta de pago de la indemnización, o de ofrecimiento de una indemnización adecuada, a partir del momento en que un ordenado asegurador, teniendo conocimiento del siniestro, la habría satisfecho u...

  • STSJ Andalucía 1683/2017, 1 de Junio de 2017

    ACCIDENTE LABORAL. BURN OUT. Una trayectoria como la de la demandante, con una situación permanente de autoexigencia y responsabilidad aprovechados por la empresa no puede extrañar que conduzca, tras muchos años de intensidad y en un momento de cambios, a una situación como la denominada "burn out". El proceso de incapacidad temporal y la situación de incapacidad permanente total...

  • STSJ Andalucía 1444/2017, 16 de Mayo de 2017

    DESPIDO. La remisión a la modalidad procesal correspondiente, y en este caso a la de despido, solo tiene un carácter instrumental, para el mejor encauzamiento de la acción, que en este caso debe entenderse que es mixta, de despido y de tutela del derecho fundamental invocado y que se considera vulnerado precisamente con el despido. Instrumentalidad que está orientada a garantizar las...

  • STSJ Andalucía 534/2017, 21 de Febrero de 2017

    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que el

  • STSJ Andalucía 2516/2016, 28 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Cierto es que cuando se dictó la sentencia que ahora se recurre, se encontraban pendiente de litigio la impugnación de los ceses de todos los trabajadores, pero en todos los casos se resolvió que la contratación era fraudulenta y se declaró la indefinición de la relación laboral de los trabajadores afectados, habiendo sido confirmadas por esta Sala todas las sentencia que se han...

  • STSJ Andalucía 2450/2016, 22 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. La selección de los trabajadores afectados por un despido colectivo constituye una facultad del empresario que debe ejercerse respetando la preferencia legal de los representantes de los trabajadores, las garantías que el ordenamiento jurídico otorga a los trabajadores en general y los condicionantes establecidos en el convenio colectivo o en el acuerdo alcanzado durante el período de...

  • STSJ Andalucía 2453/2016, 22 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Para el TC, el convenio especial con la Seguridad Social es una medida a favor de los trabajadores de edad avanzada, ya que el abono de sus cuotas por parte empresarial permite al trabajador "generar el derecho a prestaciones de Seguridad Social aunque no esté trabajando", y por otra parte, los trabajadores afectados, o más exactamente los que cumplan los requisitos fijados en...

  • STSJ Andalucía 2390/2016, 22 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Para el TC, el convenio especial con la Seguridad Social es una medida a favor de los trabajadores de edad avanzada, ya que el abono de sus cuotas por parte empresarial permite al trabajador "generar el derecho a prestaciones de Seguridad Social aunque no esté trabajando", y por otra parte, los trabajadores afectados, o más exactamente los que cumplan los requisitos fijados en...

  • STSJ Andalucía 2391/2016, 22 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores. Se desestima la...

  • STSJ Andalucía 2426/2016, 22 de Septiembre de 2016

    SUBSIDIO POR DESEMPLEO. Las cotizaciones por jornadas reales que hayan sido computadas para el reconocimiento de las prestaciones por desempleo de carácter general no podrán computarse para el reconocimiento del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, establecido en el Real Decreto 5/1997, y las computadas para reconocer...

  • STSJ Andalucía 2433/2016, 22 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. El TC concluye en la prohibición general de discriminación por motivo de edad en el ámbito de la relación labora, conclusión matizada en los supuestos de selección de trabajadores afectados por despidos colectivos, por entender que la protección social de que pueden gozar los trabajadores de edad avanzada, en concreto a partir de los 55 años, es mayor de la que disponen los de menor edad,

  • STSJ Andalucía 2445/2016, 22 de Septiembre de 2016

    CONTRATO DE TRABAJO. No puede calificarse de arbitraria o injustificadamente discriminatoria porque está dirigida a no frustrar la confianza y a tutelar los intereses de quienes, por haber accedido a sus empleos mediante un vínculo de carácter permanente, tenían la legítima expectativa de conservar de manera indefinida el concreto régimen con que accedieron a su carrera funcionarial o a la...

  • STSJ Andalucía 2354/2016, 21 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. El mero ahorro de estos costes futuros es un criterio de selección insuficiente, ya que no guarda proporción con el perjuicio que la situación de desempleo supone para los trabajadores afectados. Una selección de trabajadores realizada exclusivamente en atención a dichos costes entrañaría un sacrificio desproporcionado que no podría considerarse objetiva y razonablemente justifica. Se...

  • STSJ Andalucía 2293/2016, 14 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. La selección de los trabajadores afectados por un despido colectivo constituye una facultad del empresario que, aunque inscrita en sus poderes de organización, debe ejercerse respetando la preferencia legal de los representantes de los trabajadores, las garantías que el ordenamiento jurídico otorga a los trabajadores en general y los condicionantes establecidos en el convenio colectivo o

  • STSJ Andalucía 2279/2016, 14 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Para el TC, el convenio especial con la Seguridad Social es una medida a favor de los trabajadores de edad avanzada, ya que el abono de sus cuotas por parte empresarial permite al trabajador "generar el derecho a prestaciones de Seguridad Social aunque no esté trabajando", y por otra parte, los trabajadores afectados, o más exactamente los que cumplan los requisitos fijados en...

  • STSJ Andalucía 2281/2016, 14 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. El TS se apoya en la petición subsidiaria del recurso aunque sólo analice, teóricamente, el cumplimiento de las reglas generales sobre los criterios de selección, ya que critica que el TSJ no tomara en consideración que muchos otros de los afectados, ni siquiera habían sido sometidos a evaluación alguna porque el criterio para su selección sólo había sido el de la edad. Se desestima la...

  • STSJ Andalucía 2278/2016, 14 de Septiembre de 2016

    CONFLICTOS DE COMPETENCIA. CUESTIONES DE COMPETENCIA. DESPIDO. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio...

  • STSJ Andalucía 2280/2016, 14 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Para el TC, el convenio especial con la Seguridad Social es una medida a favor de los trabajadores de edad avanzada, ya que el abono de sus cuotas por parte empresarial permite al trabajador "generar el derecho a prestaciones de Seguridad Social aunque no esté trabajando", y por otra parte, los trabajadores afectados, o más exactamente los que cumplan los requisitos fijados en...

  • STSJ Andalucía 2292/2016, 14 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. La selección de los trabajadores afectados por un despido colectivo constituye una facultad del empresario que, aunque inscrita en sus poderes de organización, debe ejercerse respetando la preferencia legal de los representantes de los trabajadores, las garantías que el ordenamiento jurídico otorga a los trabajadores en general y los condicionantes establecidos en el convenio colectivo o

  • STSJ Andalucía 2248/2016, 7 de Septiembre de 2016

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La imposición unilateral de jornada reducida e incluso la modificación colectiva acordada de consuno con los representantes de los trabajadores, no determinan la mutación del contrato tiempo completo/tiempo parcial, sino la mera reducción de la jornada en contrato a tiempo completo que persiste como tal categoría jurídica, pues la específica modalidad...

  • STSJ Andalucía 721/2016, 14 de Julio de 2016

    SANCIÓN ADMINISTRATIVA. Es evidente que dichas actuaciones, que deben calificarse como previas, culminaron el 17 de julio de 2009, por lo que desde esta fecha hasta la notificación del acuerdo de incoación del expediente sancionador, el 13 de abril de 2010, transcurrieron con exceso los seis meses de plazo establecido. Resulta irrelevante, la falta de notificación a la parte del Acuerdo del...

  • STSJ Andalucía 749/2016, 14 de Julio de 2016

    PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. La falta de presencia en el juicio o en la vista ha de generarle a la parte una efectiva indefensión, en el sentido de que no basta con que aquélla se haya visto privada de formular determinadas alegaciones en el acto de la vista, sino que es preciso que ello haya determinado un real y efectivo menoscabo, restricción o limitación de las posibilidades de...

  • STSJ Andalucía 1962/2016, 30 de Junio de 2016

    DESPIDO. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente...

  • STSJ Andalucía 1929/2016, 30 de Junio de 2016

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. El órgano jurisdiccional se ha circunscrito a comprobar, en el ejercicio de la autoridad y competencia que tiene conferida, que la pretensión disolutoria matrimonial es conforme y se adapta a la legislación que existe sobre ella, sin añadir nada más en ningún sentido, de manera que la sentencia estimatoria traslada su pronunciamiento, a esos exclusivos efectos, a ese momento...

  • STSJ Andalucía 1921/2016, 30 de Junio de 2016

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como las concentraciones urbanas e industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con él una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transportes públicos a intervalos no superiores a una hora. Se...

  • STSJ Andalucía 1932/2016, 30 de Junio de 2016

    DESPIDO DISCIPLINARIO. No existe ninguna prohibición para que el empresario pueda utilizar la contratación externa para integrar su actividad productiva, lo que supone que la denominada descentralización productiva sea lícita, con independencia de las cautelas legales e interpretativas necesarias para evitar que por esta vía puedan vulnerarse derechos de los trabajadores. Se desestima la...

  • STSJ Andalucía 1862/2016, 29 de Junio de 2016

    DESPIDO. La empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

  • STSJ Andalucía 1871/2016, 28 de Junio de 2016

    DESPIDO. El actor desobedeció las órdenes del superior, pues no colocó los ovillos en la forma en que se le indicó y, además, en cualquier caso, no puso en conocimiento del capataz la existencia de las trampas, con independencia de que colaborara o no en su colocación. El comportamiento del actor constituye un incumplimiento grave y culpable del trabajador y, es causa del despido disciplinario,...

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