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147155 resultados para Tribunales Superiores de Justicia > Andalucía (Sevilla)

  • Valoración vLex
  • STSJ Andalucía 905/2019, 28 de Marzo de 2019

    DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR. USO CON FINES PRIVADOS DE DISPOSITIVOS DIGITALES DE LA EMPRESA. El trabajador tiene una expectativa razonable de confidencialidad, según la cual puede realizar un uso moderado, con fines privados, de los dispositivos digitales facilitados por la empresa, como herramientas de trabajo. Esta expectativa razonable de confidencialidad puede neutralizarse por el...

  • STSJ Andalucía 2012/2018, 21 de Junio de 2018

    DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADO DE HOGAR. La falta de previsión del despido nulo en la normativa especial de empleados de hogar nos lleva a aplicar la legislación común, por el carácter supletorio expresamente previsto en aquélla, siguiendo por tanto las directrices del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores para el cálculo de la indemnización, el cual establece una indemnización equivalente a...

  • STSJ Andalucía 1694/2018, 30 de Mayo de 2018

    DESPIDO. No se puede eludir la declaración de nulidad del despido objetivo acordado la ausencia de la simultaneidad que exige sin matices o paliativos la norma, no puede conducir a otra solución jurídica que, a la nulidad del despido así practicado porque la trabajadora no tuvo ninguna posibilidad de disponer de la cantidad a la que legalmente tenía derecho en el mismo momento en que se le...

  • STSJ Andalucía 1718/2018, 30 de Mayo de 2018

    DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El despido debe responder a la necesidad de amortizar puestos de trabajo por efecto de la situación económica negativa. Ya no es preciso que el despido contribuya o pueda contribuir a superar la situación económica negativa, sino que basta que el despido aparezca como una reacción empresarial ante la necesidad de reducir la plantilla causada por la situación...

  • STSJ Andalucía 1619/2018, 24 de Mayo de 2018

    DESPIDO. Siendo válida la conciliación realizada con la empresa ante el CMAC, pues no hay que olvidar que si el despido disciplinario es procedente el actor no obtendría indemnización alguna y debería pagar a la empresa las cantidades adeudadas. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Andalucía 1629/2018, 24 de Mayo de 2018

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Los ingresos acreditados por la unidad económica de convivencia exceden de dichos importes, lo que constituye extremo no discutido en las actuaciones a tenor de lo recogido en el hecho probado séptimo, por lo que no corresponde sino la aplicación de precepto legal invocado y la limitación de su importe al 25% del ordinario. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Andalucía 1525/2018, 17 de Mayo de 2018

    DESPIDO. DIFERENCIAS SALARIALES. La fijación del salario computable a efecto de despido, es cuestión que debe debatirse en el pleito de despido cuando no hay consenso, y es un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia, y lo correcto es que lo sea en su cómputo anual, máxime si han de computarse las horas extras habitualmente realizadas, y no acredita...

  • STSJ Andalucía 1421/2018, 10 de Mayo de 2018

    CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. Si la jubilación se solicitara por el empleado en el mes en que cumpla la edad ordinaria de jubilación establecida en cada momento por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación, la empresa abonará por una sola vez, una mensualidad por cada cinco años de servicio, con un máximo de diez mensualidades, cuyo máximo se...

  • STSJ Andalucía 1384/2018, 3 de Mayo de 2018

    CONTRATO DE TRABAJO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en este capitulo, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario, con quince días de antelación, la fecha en que se incorporará a...

  • STSJ Andalucía 1325/2018, 2 de Mayo de 2018

    SUBSIDIO DE DESEMPLEO. Se pacta que para que el prejubilado pueda desempeñar una actividad laboral o profesional vinculada al sector bancario o del seguro deberá contar con la autorización expresa previa a la realización de dicha actividad por parte de la Dirección de personas de Banca Cívica debiendo efectuarse la solicitud por escrito. Se prevén medidas en caso de la realización de actividades...

  • STSJ Andalucía 1345/2018, 2 de Mayo de 2018

    CONTRATO DE TRABAJO. INCENTIVOS. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Andalucía 494/2018, 27 de Abril de 2018

    SUBVENCIONES. Las cantidades otorgadas en concepto de subvención están vinculadas al cumplimiento de la actividad prevista. Se aprecia un carácter condicional en la subvención, en el sentido de que su otorgamiento se produce siempre bajo la condición resolutoria de que el beneficiario tenga un determinado comportamiento o realice una determinada actividad en los términos en que procede su...

  • STSJ Andalucía 1294/2018, 26 de Abril de 2018

    PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. Si la actora hubiese solicitado dentro de los 15 días siguientes a la notificación de la resolución extintiva de su contrato de trabajo, hubiera tenido derecho a la prestación completa computada desde la fecha del auto que extinguió el contrato, pero al haber sobrepasado dicho plazo pierde todo el período que media entre esta última fecha y aquélla en que efectúa la...

  • STSJ Andalucía 1266/2018, 26 de Abril de 2018

    PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. El subsidio de desempleo en general, entiende cumplido el requisito de carencia de rentas cuando las rentas del solicitante en cómputo mensual sean inferiores al 75% del salario mínimo interprofesional excluida la parte proporcional de dos pagas extras. Para los trabajadores mayores de 55 años del art. 274.4 LGSS, exige el cómputo de los ingresos de todos los integrantes...

  • STSJ Andalucía 1297/2018, 26 de Abril de 2018

    LIBERTAD SINDICAL. ELECCIONES SINDICALES. Toda injerencia a su ejercicio determina una vulneración de la libertad sindical y en este caso esa libertad viene siendo coartada por la coacción que se realiza a los miembros del sindicato cuando se les exige una firma en escrito de dimisión anterior a la presentación a las elecciones sindicales y que permite al sindicato en cuyas listas ha sido elegido,

  • STSJ Andalucía 360/2018, 26 de Abril de 2018

    ORDENACIÓN URBANA. PLANEAMIENTO URBANÍSTICO. La adscripción al sector de suelos exteriores, destinados a Sistemas Generales, cuando tales terrenos están protegidos por la concurrencia de valores, no es incompatible per se con tal protección, sin que la sola adscripción implique asimilar el régimen legal de estos terrenos al del suelo de la unidad o del sector al que se hubieran adscrito o...

  • STSJ Andalucía 1250/2018, 26 de Abril de 2018

    DESPIDO. Aunque el cumplimiento por la empresa saliente de los deberes de información y entrega de documentación a la nueva adjudicataria de la contrata, previstos en el convenio colectivo, lo consideremos un requisito formal constitutivo de la subrogación empresarial, de modo que si la empresa saliente incumple tales requisitos (información y documentación) no se produciría transferencia alguna...

  • STSJ Andalucía 1269/2018, 26 de Abril de 2018

    ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD POFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La exigencia de responsabilidad necesariamente ha de calificarse como contractual, si el daño es consecuencia del incumplimiento contractual; tan sólo merece la consideración extracontractual, cuando el contrato ha sido únicamente el antecedente causal del daño, cuyo obligación de evitarlo excede de la estricta órbit

  • STSJ Andalucía 1226/2018, 25 de Abril de 2018

    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No basta con la existencia de un empresario real para que pueda hablarse de cesión lícita, sino que es necesario además que la empresa real no se limite a suministrar la mano de obra sin contribuir con los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Exige, que la empresa no ejerza las funciones inherentes a su condición de...

  • STSJ Andalucía 464/2018, 17 de Abril de 2018

    FUNCIÓN PÚBLICA. Valorado este curso el aspirante alcanzaba con ello, en unión de la valoración otorgada a la Diplomatura, el máximo de puntuación a otorgar en el apartado de Formación, tres puntos, considerándose por ello por el Tribunal innecesario valorar el resto de los méritos aportados por el aspirante, y que hubieran supuesto una valoración superior no permitida en las Bases. Se desestima...

  • STSJ Andalucía 1168/2018, 12 de Abril de 2018

    DESPIDO. Es perfectamente posible, que por causas objetivas, incluidas las económicas, la empresa pueda acudir a la externalización de los servicios que hasta el momento de la extinción venían desempeñando los trabajadores afectados por la medida extintiva. Pero ello será así siempre que se acredite que con esa actuación se produce un ahorro de costes que justifique la extinción por causas...

  • STSJ Andalucía 1156/2018, 12 de Abril de 2018

    DESEMPLEO. PRESTACIONES. El auto surtirá efectos desde la fecha en que se dicte, salvo que en él auto se disponga otra fecha posterior, y producirá las mismas consecuencias que la resolución administrativa de la autoridad laboral recaída en un expediente de regulación de empleo, a efectos del acceso de los trabajadores a la situación legal de desempleo. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Andalucía 1140/2018, 11 de Abril de 2018

    DESPIDO. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Andalucía 1113/2018, 5 de Abril de 2018

    ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador, que incluso parecen apuntar más que a una obligación de medios a otra de resultado, imponen una clara elevación de la diligencia exigible, siquiera la producción del accidente no necesariamente determine la...

  • STSJ Andalucía 1090/2018, 5 de Abril de 2018

    CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. Los acuerdos y pactos firmados con las organizaciones sindicales, respecto del personal funcionario y estatutario, y las cláusulas contractuales o condiciones reguladas en convenios colectivos, respecto del personal laboral, permanecerán vigentes, si bien, atendiendo la situación de excepcionalidad provocada por la alteración sustancial de la circunstancia...

  • STSJ Andalucía 1091/2018, 5 de Abril de 2018

    DESPIDO. La garantía de continuidad de los contratos de trabajo presupone que éstos continúen en vigor y ello por la propia naturaleza de la subrogación, que si supone la entrada de un nuevo empresario en la posición del anterior, tal cambio meramente subjetivo debe operar en principio respecto al conjunto de las obligaciones que integran el contenido contractual, como por lo demás prevé el art. 1

  • STSJ Andalucía 1104/2018, 5 de Abril de 2018

    CONTRATO DE TRABAJO. La diferencia de trato resultante de la aplicación de estos distintos regímenes retributivos es objetiva y razonable, teniendo en cuenta que derivan por una parte de la previsión legal de fuentes diferenciadas de regulación de las respectivas relaciones de servicios, y por otra parte de las divergencias en el acceso al empleo y en el estatuto jurídico de uno y otro colectivo...

  • STSJ Andalucía 1105/2018, 5 de Abril de 2018

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No es decisivo el tamaño de los bultos que se transporta ni el objeto social de la demandada sino el tipo de vehículo que utiliza la empresa para el efectivo desempeño de su actividad empresarial que caso de ser preponderante la de mensajería no exige que disponga de esa autorización administrativa. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Andalucía 1079/2018, 4 de Abril de 2018

    TITUELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. LIBERTAD SINDICAL. El objeto del presente proceso queda limitado al conocimiento de la lesión del derecho fundamental o libertad pública, sin posibilidad de acumulación con acciones de otra naturaleza o con idéntica pretensión basada en fundamentos diversos a la tutela del citado derecho o libertad. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Andalucía 1068/2018, 4 de Abril de 2018

    DESPIDO. La amortización de puestos de trabajo en que consiste el despido objetivo o económico, tiene lugar cuando se produce una disminución de los efectivos de la empresa por extinción de contratos de trabajo acordada por el empresario, aunque las funciones o cometidos laborales desempeñados antes por los trabajadores despedidos se asignen a otros trabajadores de la empresa o sean asumidos por...

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