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140946 resultados para Tribunales Superiores de Justicia > Andalucía (Sevilla)

  • Valoración vLex
  • STSJ Andalucía 475/2018, 8 de Febrero de 2018

    EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. PAGA DE BENEFICIOS. Se declara el derecho de los trabajadores por ETT a percibir no sólo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, sino también el salario total que ésta abona a sus propios trabajadores, incluyendo, por tanto, la parte proporcional de la paga de beneficios a la que tienen derecho los trabajadores de plantilla....

  • STSJ Andalucía 343/2018, 1 de Febrero de 2018

    DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. La negativa por la empresa a reconocer a la trabajadora el derecho pretendido, vulnera los fines de relevancia constitucional a los que la institución sirve, dada la inexistencia de las dificultades organizativas que su reconocimiento pudiera causar a la empresa, lo que de estimarse el recurso por ella formalizado ello constituiría,

  • STSJ Andalucía 3618/2017, 30 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. El cese como Secretario de la actora, resulta clara la incompetencia de esta jurisdicción para conocer de la cuestión debatida en la litis, puesto que el cese de la actora es un acto administrativo que afecta a personal que presenta condición funcionarial por lo que su impugnación ha de hacerse ante la Jurisdicción Contencioso- Administrativa. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Andalucía 3569/2017, 30 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. DIFERENCIAS DE INDEMNIZACIÓN. Si se trata de una diferencia que afecta a un elemento esencial de esa determinación, como es la propia calificación del despido e incluso la antigüedad, el procedimiento adecuado es el de despido puesto que el proceso ordinario es adecuado cuando la pretensión dirigida al cobro de la indemnización que deriva del acto extintivo se limita exclusivamente a la...

  • STSJ Andalucía 3585/2017, 30 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En aquellos sectores en los que la actividad suele descansar fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera esa actividad común, puede constituir una entidad económica que mantenga su identidad cuando se produce la transmisión y el nuevo empresario, quizá salvo que se trate del principal, no sólo continua con la...

  • STSJ Andalucía 3517/2017, 29 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. Es posible subsanar las deficiencias procesales advertidas, suprimiendo con ello un formalismo enervante, ya que la incorrecta denominación de la prueba propuesta por la parte demandada no ha provocado ningún tipo de vulneración de norma esencial del proceso, ni de indefensión a la actora, que pudo conocer y examinar con tiempo y detalle el contenido del Informe aportado, habiendo...

  • STSJ Andalucía 3532/2017, 29 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. Se hace obligado declarar que la decisión judicial de archivar la demanda por falta de cumplimiento del requisito citado no respeta el criterio de proporcionalidad exigido por este Tribunal, por cuanto la subsanabilidad de dicho requisito resulta de difícil o imposible cumplimiento para el demandante, si se hace depender de la decisión de un tercero ajeno al proceso, esto es, de la fecha

  • STSJ Andalucía 3520/2017, 29 de Noviembre de 2017

    INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. Se trataría como afirma el letrado de la administración de un marco de compromiso institucional con los sindicatos, de adoptar medidas socio económicas que participan más de la naturaleza subvencional. Por tanto no es un acuerdo que tenga su origen en la Ley, sino mera y exclusivamente voluntad de la Administración de contribuir a mejorar mediante ayudas, la...

  • STSJ Andalucía 3516/2017, 29 de Noviembre de 2017

    PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE. Las mejoras voluntarias de Seguridad Social pertenecen al ámbito de las relaciones laborales en el sentido amplio de la expresión, que comprende tanto la relación individual de trabajo como las relaciones colectivas entre los representantes de trabajadores y empresarios. Se estima la suplicación.

  • STSJ Andalucía 3541/2017, 29 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. Podrá hablarse en tales casos de incumplimiento por el empresario de un precontrato, de una promesa de contrato o de pactos previos con análoga finalidad, o incluso de incumplimiento de un contrato de trabajo cuya prestación de servicios no se ha hecho efectiva en ningún momento ni ha llegado a tener virtualidad, los cuales incumplimientos pueden servir de base a las pertinentes...

  • STSJ Andalucía 3540/2017, 29 de Noviembre de 2017

    ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. No es este el caso, pues no se aprecia que la pretensión esté clara, total y absolutamente infundada, al ser siempre estos casos incardinables en las denominadas "zonas grises" o fronterizas entre la relación laboral y la civil, lo que comporta cierto grado de incertidumbre sobre la verdadera naturaleza del vínculo entre las partes,...

  • STSJ Andalucía 3482/2017, 23 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. El cese de la actora con efectos de 30 de septiembre de 2.016 debido a la cobertura reglamentaria de la plaza que ocupó interinamente mediante proceso extraordinario de consolidación de empleo se acomoda al ordenamiento jurídico, por lo que no puede reputarse como despido, pero las circunstancias concurrentes en el nexo contractual que unió a las partes a lo largo de tan prolongado lapso

  • STSJ Andalucía 3501/2017, 23 de Noviembre de 2017

    DESEMPLEO. PRESTACIÓN. Tal prestación, denominada renta agraria, dispensa una protección reforzada en relación con el subsidio por desempleo agrario e incentiva la incorporación y permanencia en el mercado de trabajo. Se estima la suplicación.

  • STSJ Andalucía 3439/2017, 23 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. Los documentos sobre los que el recurrente se apoye para justificar la pretendida revisión de hechos declarados probados deben tener una eficacia radicalmente excluyente, contundente e incuestionable, de tal forma que el error denunciado emane por sí mismo de los elementos probatorios invocados, de forma clara directa y patente, y en todo caso sin necesidad de argumentos, deducciones,...

  • STSJ Andalucía 3465/2017, 23 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. La trabajadora supo desde el 2-6-15 que había cesado en la empresa el día 1-6-15 puesto que como el abono de la prestación económica por incapacidad temporal no se realiza mediante el régimen de pago delegado, siendo directamente abonada por la entidad a la que corresponda su gestión, y siendo la actora la interesada era ella quien debía de presentar la solicitud de la prestación en la...

  • STSJ Andalucía 3473/2017, 23 de Noviembre de 2017

    EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Debemos confirmar la validez de la extinción de la relación laboral a la finalización del tiempo convenido, y denegar que proceda la extinción por falta de abono de los salarios pactados, en cuanto que la empresa sí abonó el salario pactado que, por lo dicho, era el que correspondía a la naturaleza de la relación laboral que le unió con el empresario...

  • STSJ Andalucía 3507/2017, 23 de Noviembre de 2017

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Existe una variación sustancial de derechos para los trabajadores y es, de manera inmediata, la empleadora quien aplica esa restricción; ahora bien, la actuación empresarial para acomodar la realidad a los mandatos legales, incluso postergando lo previsto por convenio colectivo, no precisa el acudimiento al mecanismo de MSCT contemplado en el artículo 41

  • STSJ Andalucía 3484/2017, 23 de Noviembre de 2017

    RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES. Sin perjuicio de que hubiera podido existir cierta imprudencia por parte del trabajador, la misma ni puede considerarse temeraria ni excluye la existencia de responsabilidad por parte de la empresa, existiendo, en todo caso, una concurrencia de culpas que justifica la imposición del recargo en su grado mínimo. Se desestima la

  • STSJ Andalucía 3496/2017, 23 de Noviembre de 2017

    ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La aseguradora recurrente ni siquiera ofreció una indemnización mínima, pese a ser cabal conocedora de la concurrencia del accidente y del resultado lesivo del mismo y haberse producido un extenso lapso de tiempo desde el accidente. No se aprecia en este caso complejidad alguna para que por parte de la aseguradora

  • STSJ Andalucía 3045/2017, 26 de Octubre de 2017

    DESPIDO. Debe dejarse sentado que no basta con la mera afirmación empresarial acerca de su situación de falta de liquidez, sino que se precisa, su acreditación si el empleado la discute, pues cabe perfectamente la posibilidad de que, por adversa que fuere la situación económica de la empresa, pueda ésta, sin embargo, disponer de dinero suficiente para poner a disposición del despedido la...

  • STSJ Andalucía 3059/2017, 26 de Octubre de 2017

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La prestación de trabajo indiferenciada simultánea o sucesiva, en favor de varias de las empresas del grupo; la confusión de patrimonios o caja única; el uso abusivo de la personalidad jurídica por el grupo; si ninguna de estas circunstancias concurre, la conclusión no puede ser otra que el fracaso del motivo del recurso. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Andalucía 1702/2017, 7 de Junio de 2017

    DESPIDO. El derecho fundamental a la protección de datos persigue garantizar a esa persona un poder de control sobre sus datos personales, sobre su uso y destino, con el propósito de impedir su tráfico ilícito y lesivo para la dignidad y derecho del afectado. Pero ese poder de disposición sobre los propios datos personales nada vale si el afectado desconoce qué datos son los que se poseen por...

  • STSJ Andalucía 1675/2017, 1 de Junio de 2017

    ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Con carácter general, e invocando un modelo de conducta acrisolado, el propósito del artículo 20 LCS es sancionar la falta de pago de la indemnización, o de ofrecimiento de una indemnización adecuada, a partir del momento en que un ordenado asegurador, teniendo conocimiento del siniestro, la habría satisfecho u...

  • STSJ Andalucía 1683/2017, 1 de Junio de 2017

    ACCIDENTE LABORAL. BURN OUT. Una trayectoria como la de la demandante, con una situación permanente de autoexigencia y responsabilidad aprovechados por la empresa no puede extrañar que conduzca, tras muchos años de intensidad y en un momento de cambios, a una situación como la denominada "burn out". El proceso de incapacidad temporal y la situación de incapacidad permanente total...

  • STSJ Andalucía 1444/2017, 16 de Mayo de 2017

    DESPIDO. La remisión a la modalidad procesal correspondiente, y en este caso a la de despido, solo tiene un carácter instrumental, para el mejor encauzamiento de la acción, que en este caso debe entenderse que es mixta, de despido y de tutela del derecho fundamental invocado y que se considera vulnerado precisamente con el despido. Instrumentalidad que está orientada a garantizar las...

  • STSJ Andalucía 534/2017, 21 de Febrero de 2017

    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que el

  • STSJ Andalucía 2516/2016, 28 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Cierto es que cuando se dictó la sentencia que ahora se recurre, se encontraban pendiente de litigio la impugnación de los ceses de todos los trabajadores, pero en todos los casos se resolvió que la contratación era fraudulenta y se declaró la indefinición de la relación laboral de los trabajadores afectados, habiendo sido confirmadas por esta Sala todas las sentencia que se han...

  • STSJ Andalucía 2391/2016, 22 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores. Se desestima la...

  • STSJ Andalucía 2426/2016, 22 de Septiembre de 2016

    SUBSIDIO POR DESEMPLEO. Las cotizaciones por jornadas reales que hayan sido computadas para el reconocimiento de las prestaciones por desempleo de carácter general no podrán computarse para el reconocimiento del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, establecido en el Real Decreto 5/1997, y las computadas para reconocer...

  • STSJ Andalucía 2390/2016, 22 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Para el TC, el convenio especial con la Seguridad Social es una medida a favor de los trabajadores de edad avanzada, ya que el abono de sus cuotas por parte empresarial permite al trabajador "generar el derecho a prestaciones de Seguridad Social aunque no esté trabajando", y por otra parte, los trabajadores afectados, o más exactamente los que cumplan los requisitos fijados en...

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