en Tribunales Superiores de Justicia > Andalucía (Sevilla)
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132650 resultados para Tribunales Superiores de Justicia > Andalucía (Sevilla)

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 2516/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Cierto es que cuando se dictó la sentencia que ahora se recurre, se encontraban pendiente de litigio la impugnación de los ceses de todos los trabajadores, pero en todos los casos se resolvió que la contratación era fraudulenta y se declaró la indefinición de la relación laboral de los trabajadores afectados, habiendo sido confirmadas por esta Sala todas las sentencia que se han...

  • Sentencia nº 2390/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 22 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Para el TC, el convenio especial con la Seguridad Social es una medida a favor de los trabajadores de edad avanzada, ya que el abono de sus cuotas por parte empresarial permite al trabajador "generar el derecho a prestaciones de Seguridad Social aunque no esté trabajando", y por otra parte, los trabajadores afectados, o más exactamente los que cumplan los requisitos fijados en...

  • Sentencia nº 2391/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 22 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores. Se desestima la...

  • Sentencia nº 2426/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 22 de Septiembre de 2016

    SUBSIDIO POR DESEMPLEO. Las cotizaciones por jornadas reales que hayan sido computadas para el reconocimiento de las prestaciones por desempleo de carácter general no podrán computarse para el reconocimiento del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, establecido en el Real Decreto 5/1997, y las computadas para reconocer...

  • Sentencia nº 2433/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 22 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. El TC concluye en la prohibición general de discriminación por motivo de edad en el ámbito de la relación labora, conclusión matizada en los supuestos de selección de trabajadores afectados por despidos colectivos, por entender que la protección social de que pueden gozar los trabajadores de edad avanzada, en concreto a partir de los 55 años, es mayor de la que disponen los de menor edad,

  • Sentencia nº 2445/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 22 de Septiembre de 2016

    CONTRATO DE TRABAJO. No puede calificarse de arbitraria o injustificadamente discriminatoria porque está dirigida a no frustrar la confianza y a tutelar los intereses de quienes, por haber accedido a sus empleos mediante un vínculo de carácter permanente, tenían la legítima expectativa de conservar de manera indefinida el concreto régimen con que accedieron a su carrera funcionarial o a la...

  • Sentencia nº 2450/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 22 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. La selección de los trabajadores afectados por un despido colectivo constituye una facultad del empresario que debe ejercerse respetando la preferencia legal de los representantes de los trabajadores, las garantías que el ordenamiento jurídico otorga a los trabajadores en general y los condicionantes establecidos en el convenio colectivo o en el acuerdo alcanzado durante el período de...

  • Sentencia nº 2453/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 22 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Para el TC, el convenio especial con la Seguridad Social es una medida a favor de los trabajadores de edad avanzada, ya que el abono de sus cuotas por parte empresarial permite al trabajador "generar el derecho a prestaciones de Seguridad Social aunque no esté trabajando", y por otra parte, los trabajadores afectados, o más exactamente los que cumplan los requisitos fijados en...

  • Sentencia nº 2354/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 21 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. El mero ahorro de estos costes futuros es un criterio de selección insuficiente, ya que no guarda proporción con el perjuicio que la situación de desempleo supone para los trabajadores afectados. Una selección de trabajadores realizada exclusivamente en atención a dichos costes entrañaría un sacrificio desproporcionado que no podría considerarse objetiva y razonablemente justifica. Se...

  • Sentencia nº 2280/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 14 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Para el TC, el convenio especial con la Seguridad Social es una medida a favor de los trabajadores de edad avanzada, ya que el abono de sus cuotas por parte empresarial permite al trabajador "generar el derecho a prestaciones de Seguridad Social aunque no esté trabajando", y por otra parte, los trabajadores afectados, o más exactamente los que cumplan los requisitos fijados en...

  • Sentencia nº 2292/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 14 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. La selección de los trabajadores afectados por un despido colectivo constituye una facultad del empresario que, aunque inscrita en sus poderes de organización, debe ejercerse respetando la preferencia legal de los representantes de los trabajadores, las garantías que el ordenamiento jurídico otorga a los trabajadores en general y los condicionantes establecidos en el convenio colectivo o

  • Sentencia nº 2293/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 14 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. La selección de los trabajadores afectados por un despido colectivo constituye una facultad del empresario que, aunque inscrita en sus poderes de organización, debe ejercerse respetando la preferencia legal de los representantes de los trabajadores, las garantías que el ordenamiento jurídico otorga a los trabajadores en general y los condicionantes establecidos en el convenio colectivo o

  • Sentencia nº 2279/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 14 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. Para el TC, el convenio especial con la Seguridad Social es una medida a favor de los trabajadores de edad avanzada, ya que el abono de sus cuotas por parte empresarial permite al trabajador "generar el derecho a prestaciones de Seguridad Social aunque no esté trabajando", y por otra parte, los trabajadores afectados, o más exactamente los que cumplan los requisitos fijados en...

  • Sentencia nº 2281/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 14 de Septiembre de 2016

    DESPIDO. El TS se apoya en la petición subsidiaria del recurso aunque sólo analice, teóricamente, el cumplimiento de las reglas generales sobre los criterios de selección, ya que critica que el TSJ no tomara en consideración que muchos otros de los afectados, ni siquiera habían sido sometidos a evaluación alguna porque el criterio para su selección sólo había sido el de la edad. Se desestima la...

  • Sentencia nº 2278/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 14 de Septiembre de 2016

    CONFLICTOS DE COMPETENCIA. CUESTIONES DE COMPETENCIA. DESPIDO. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio...

  • Sentencia nº 2248/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 7 de Septiembre de 2016

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La imposición unilateral de jornada reducida e incluso la modificación colectiva acordada de consuno con los representantes de los trabajadores, no determinan la mutación del contrato tiempo completo/tiempo parcial, sino la mera reducción de la jornada en contrato a tiempo completo que persiste como tal categoría jurídica, pues la específica modalidad...

  • Sentencia nº 721/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Contencioso, 14 de Julio de 2016

    SANCIÓN ADMINISTRATIVA. Es evidente que dichas actuaciones, que deben calificarse como previas, culminaron el 17 de julio de 2009, por lo que desde esta fecha hasta la notificación del acuerdo de incoación del expediente sancionador, el 13 de abril de 2010, transcurrieron con exceso los seis meses de plazo establecido. Resulta irrelevante, la falta de notificación a la parte del Acuerdo del...

  • Sentencia nº 749/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Contencioso, 14 de Julio de 2016

    PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. La falta de presencia en el juicio o en la vista ha de generarle a la parte una efectiva indefensión, en el sentido de que no basta con que aquélla se haya visto privada de formular determinadas alegaciones en el acto de la vista, sino que es preciso que ello haya determinado un real y efectivo menoscabo, restricción o limitación de las posibilidades de...

  • Sentencia nº 1921/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 30 de Junio de 2016

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como las concentraciones urbanas e industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con él una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transportes públicos a intervalos no superiores a una hora. Se...

  • Sentencia nº 1932/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 30 de Junio de 2016

    DESPIDO DISCIPLINARIO. No existe ninguna prohibición para que el empresario pueda utilizar la contratación externa para integrar su actividad productiva, lo que supone que la denominada descentralización productiva sea lícita, con independencia de las cautelas legales e interpretativas necesarias para evitar que por esta vía puedan vulnerarse derechos de los trabajadores. Se desestima la...

  • Sentencia nº 1962/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 30 de Junio de 2016

    DESPIDO. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente...

  • Sentencia nº 1929/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 30 de Junio de 2016

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. El órgano jurisdiccional se ha circunscrito a comprobar, en el ejercicio de la autoridad y competencia que tiene conferida, que la pretensión disolutoria matrimonial es conforme y se adapta a la legislación que existe sobre ella, sin añadir nada más en ningún sentido, de manera que la sentencia estimatoria traslada su pronunciamiento, a esos exclusivos efectos, a ese momento...

  • Sentencia nº 1862/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 29 de Junio de 2016

    DESPIDO. La empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

  • Sentencia nº 1871/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 28 de Junio de 2016

    DESPIDO. El actor desobedeció las órdenes del superior, pues no colocó los ovillos en la forma en que se le indicó y, además, en cualquier caso, no puso en conocimiento del capataz la existencia de las trampas, con independencia de que colaborara o no en su colocación. El comportamiento del actor constituye un incumplimiento grave y culpable del trabajador y, es causa del despido disciplinario,...

  • Sentencia nº 1823/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 23 de Junio de 2016

    DESPIDO. La parte actora solicita se declare la improcedencia, desistiendo de la nulidad del despido ahora no puede pretenderse la nulidad. El principio de buena fe impide que actos posteriores, a un previo acto jurídico que afectó al recurrente, se aleguen razones distintas y se desconozca tal acto, pues el principio de no ir contra los actos propios, que incluye también los de carácter procesal,

  • Sentencia nº 1834/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 23 de Junio de 2016

    DESPIDO. El mantenimiento de la acreditación de la empresa demandada como entidad certificadora que se ha venido produciendo anualmente no puede considerarse como constitutivo de un juicio de valor directo sobre el informe emitido por el trabajador afectado, ya que se desconoce si llegó a conocimiento de la ENAC en los mismos términos recogidos, habida cuenta de que se dirigían inicialmente a un ó

  • Sentencia nº 1787/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 22 de Junio de 2016

    DESPIDO. Cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la necesidad temporal de mano de obra que requiere la ejecución de la "obra

  • Sentencia nº 1775/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 22 de Junio de 2016

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Este término improrrogable debe ser el momento del inicio del cómputo del plazo de caducidad del proceso de oficio para el control de la legalidad del acuerdo extintivo o modificativo en cuanto que por un lado supone el fin del proceso cuya fiscalización se pretende y por otro lado determina el final de la intervención administrativa y el inicio de la fase individual cuya...

  • Sentencia nº 1767/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 22 de Junio de 2016

    ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor excluyente o minorador de su...

  • Sentencia nº 1746/2016 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 22 de Junio de 2016

    RETRIBUCIONES SALARIALES. No existiría inconveniente en aplicar dicho incremento a los trabajadores afectados por el presente Conflicto Colectivo, pero no es posible pronunciamiento al respecto habida cuenta que seria necesaria individualización y determinación de aquellos trabajadores que, aun después de haberse aplicado el mecanismo de compensación y absorción, siguen percibiendo retribuciones...

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