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145367 resultados para Tribunales Superiores de Justicia > Andalucía (Sevilla)

  • Valoración vLex
  • STSJ Andalucía 2012/2018, 21 de Junio de 2018

    DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADO DE HOGAR. La falta de previsión del despido nulo en la normativa especial de empleados de hogar nos lleva a aplicar la legislación común, por el carácter supletorio expresamente previsto en aquélla, siguiendo por tanto las directrices del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores para el cálculo de la indemnización, el cual establece una indemnización equivalente a...

  • STSJ Andalucía 1694/2018, 30 de Mayo de 2018

    DESPIDO. No se puede eludir la declaración de nulidad del despido objetivo acordado la ausencia de la simultaneidad que exige sin matices o paliativos la norma, no puede conducir a otra solución jurídica que, a la nulidad del despido así practicado porque la trabajadora no tuvo ninguna posibilidad de disponer de la cantidad a la que legalmente tenía derecho en el mismo momento en que se le...

  • STSJ Andalucía 1718/2018, 30 de Mayo de 2018

    DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El despido debe responder a la necesidad de amortizar puestos de trabajo por efecto de la situación económica negativa. Ya no es preciso que el despido contribuya o pueda contribuir a superar la situación económica negativa, sino que basta que el despido aparezca como una reacción empresarial ante la necesidad de reducir la plantilla causada por la situación...

  • STSJ Andalucía 1629/2018, 24 de Mayo de 2018

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Los ingresos acreditados por la unidad económica de convivencia exceden de dichos importes, lo que constituye extremo no discutido en las actuaciones a tenor de lo recogido en el hecho probado séptimo, por lo que no corresponde sino la aplicación de precepto legal invocado y la limitación de su importe al 25% del ordinario. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Andalucía 1619/2018, 24 de Mayo de 2018

    DESPIDO. Siendo válida la conciliación realizada con la empresa ante el CMAC, pues no hay que olvidar que si el despido disciplinario es procedente el actor no obtendría indemnización alguna y debería pagar a la empresa las cantidades adeudadas. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Andalucía 1525/2018, 17 de Mayo de 2018

    DESPIDO. DIFERENCIAS SALARIALES. La fijación del salario computable a efecto de despido, es cuestión que debe debatirse en el pleito de despido cuando no hay consenso, y es un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia, y lo correcto es que lo sea en su cómputo anual, máxime si han de computarse las horas extras habitualmente realizadas, y no acredita...

  • STSJ Andalucía 1421/2018, 10 de Mayo de 2018

    CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. Si la jubilación se solicitara por el empleado en el mes en que cumpla la edad ordinaria de jubilación establecida en cada momento por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación, la empresa abonará por una sola vez, una mensualidad por cada cinco años de servicio, con un máximo de diez mensualidades, cuyo máximo se...

  • STSJ Andalucía 1384/2018, 3 de Mayo de 2018

    CONTRATO DE TRABAJO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en este capitulo, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario, con quince días de antelación, la fecha en que se incorporará a...

  • STSJ Andalucía 1325/2018, 2 de Mayo de 2018

    SUBSIDIO DE DESEMPLEO. Se pacta que para que el prejubilado pueda desempeñar una actividad laboral o profesional vinculada al sector bancario o del seguro deberá contar con la autorización expresa previa a la realización de dicha actividad por parte de la Dirección de personas de Banca Cívica debiendo efectuarse la solicitud por escrito. Se prevén medidas en caso de la realización de actividades...

  • STSJ Andalucía 1345/2018, 2 de Mayo de 2018

    CONTRATO DE TRABAJO. INCENTIVOS. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Andalucía 494/2018, 27 de Abril de 2018

    SUBVENCIONES. Las cantidades otorgadas en concepto de subvención están vinculadas al cumplimiento de la actividad prevista. Se aprecia un carácter condicional en la subvención, en el sentido de que su otorgamiento se produce siempre bajo la condición resolutoria de que el beneficiario tenga un determinado comportamiento o realice una determinada actividad en los términos en que procede su...

  • STSJ Andalucía 1269/2018, 26 de Abril de 2018

    ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD POFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La exigencia de responsabilidad necesariamente ha de calificarse como contractual, si el daño es consecuencia del incumplimiento contractual; tan sólo merece la consideración extracontractual, cuando el contrato ha sido únicamente el antecedente causal del daño, cuyo obligación de evitarlo excede de la estricta órbit

  • STSJ Andalucía 1266/2018, 26 de Abril de 2018

    PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. El subsidio de desempleo en general, entiende cumplido el requisito de carencia de rentas cuando las rentas del solicitante en cómputo mensual sean inferiores al 75% del salario mínimo interprofesional excluida la parte proporcional de dos pagas extras. Para los trabajadores mayores de 55 años del art. 274.4 LGSS, exige el cómputo de los ingresos de todos los integrantes...

  • STSJ Andalucía 1297/2018, 26 de Abril de 2018

    LIBERTAD SINDICAL. ELECCIONES SINDICALES. Toda injerencia a su ejercicio determina una vulneración de la libertad sindical y en este caso esa libertad viene siendo coartada por la coacción que se realiza a los miembros del sindicato cuando se les exige una firma en escrito de dimisión anterior a la presentación a las elecciones sindicales y que permite al sindicato en cuyas listas ha sido elegido,

  • STSJ Andalucía 360/2018, 26 de Abril de 2018

    ORDENACIÓN URBANA. PLANEAMIENTO URBANÍSTICO. La adscripción al sector de suelos exteriores, destinados a Sistemas Generales, cuando tales terrenos están protegidos por la concurrencia de valores, no es incompatible per se con tal protección, sin que la sola adscripción implique asimilar el régimen legal de estos terrenos al del suelo de la unidad o del sector al que se hubieran adscrito o...

  • STSJ Andalucía 1294/2018, 26 de Abril de 2018

    PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. Si la actora hubiese solicitado dentro de los 15 días siguientes a la notificación de la resolución extintiva de su contrato de trabajo, hubiera tenido derecho a la prestación completa computada desde la fecha del auto que extinguió el contrato, pero al haber sobrepasado dicho plazo pierde todo el período que media entre esta última fecha y aquélla en que efectúa la...

  • STSJ Andalucía 1250/2018, 26 de Abril de 2018

    DESPIDO. Aunque el cumplimiento por la empresa saliente de los deberes de información y entrega de documentación a la nueva adjudicataria de la contrata, previstos en el convenio colectivo, lo consideremos un requisito formal constitutivo de la subrogación empresarial, de modo que si la empresa saliente incumple tales requisitos (información y documentación) no se produciría transferencia alguna...

  • STSJ Andalucía 1226/2018, 25 de Abril de 2018

    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No basta con la existencia de un empresario real para que pueda hablarse de cesión lícita, sino que es necesario además que la empresa real no se limite a suministrar la mano de obra sin contribuir con los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Exige, que la empresa no ejerza las funciones inherentes a su condición de...

  • STSJ Andalucía 1090/2018, 5 de Abril de 2018

    CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. Los acuerdos y pactos firmados con las organizaciones sindicales, respecto del personal funcionario y estatutario, y las cláusulas contractuales o condiciones reguladas en convenios colectivos, respecto del personal laboral, permanecerán vigentes, si bien, atendiendo la situación de excepcionalidad provocada por la alteración sustancial de la circunstancia...

  • STSJ Andalucía 740/2018, 1 de Marzo de 2018

    SUBSIDIO DE DESEMPLEO. Esta Sala pudo haber examinado otros requisitos, tales como la eventual falta de comunicación de las percepciones recibidas o el carácter de autónoma de la demandante, pero nada de ello constituye el contenido del Acta de la Inspección de Trabajo ni tampoco son causas que se contemplen en la resolución extintiva del subsidio, razón por la que esta Sala no puede conocer de...

  • STSJ Andalucía 475/2018, 8 de Febrero de 2018

    EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. PAGA DE BENEFICIOS. Se declara el derecho de los trabajadores por ETT a percibir no sólo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, sino también el salario total que ésta abona a sus propios trabajadores, incluyendo, por tanto, la parte proporcional de la paga de beneficios a la que tienen derecho los trabajadores de plantilla....

  • STSJ Andalucía 420/2018, 7 de Febrero de 2018

    ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. El deber de protección del empresario es incondicionado y prácticamente ilimitado; y que debe adoptar las medidas de protección que sean necesarias, incluso previendo las distracciones o imprudencias de los trabajadores a su servicio; no siendo aquí posible considerar que la actuación del trabajador tenga la trascendencia...

  • STSJ Andalucía 343/2018, 1 de Febrero de 2018

    DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. La negativa por la empresa a reconocer a la trabajadora el derecho pretendido, vulnera los fines de relevancia constitucional a los que la institución sirve, dada la inexistencia de las dificultades organizativas que su reconocimiento pudiera causar a la empresa, lo que de estimarse el recurso por ella formalizado ello constituiría,

  • STSJ Andalucía 83/2018, 11 de Enero de 2018

    DESPIDO. Tras la declaración de nulidad del despido, la empresa no procedió a la readmisión del actor, limitándose a comunicarle que no podía darle ocupación efectiva, concediéndole un permiso retribuido indefinido. Es una muestra de que la empresa persistió en su conducta, de vulnerar el derecho de libertad sindical del actor, al impedir que el mismo pudiera ejercer su actividad sindical y sus...

  • STSJ Andalucía 35/2018, 11 de Enero de 2018

    DESPIDO. Una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido, debe ser calificada como discriminatoria y radicalmente nula por contraria a ese mismo derecho fundamental [tutela judicial], ya que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de...

  • STSJ Andalucía 3618/2017, 30 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. El cese como Secretario de la actora, resulta clara la incompetencia de esta jurisdicción para conocer de la cuestión debatida en la litis, puesto que el cese de la actora es un acto administrativo que afecta a personal que presenta condición funcionarial por lo que su impugnación ha de hacerse ante la Jurisdicción Contencioso- Administrativa. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Andalucía 3569/2017, 30 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. DIFERENCIAS DE INDEMNIZACIÓN. Si se trata de una diferencia que afecta a un elemento esencial de esa determinación, como es la propia calificación del despido e incluso la antigüedad, el procedimiento adecuado es el de despido puesto que el proceso ordinario es adecuado cuando la pretensión dirigida al cobro de la indemnización que deriva del acto extintivo se limita exclusivamente a la...

  • STSJ Andalucía 3585/2017, 30 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En aquellos sectores en los que la actividad suele descansar fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera esa actividad común, puede constituir una entidad económica que mantenga su identidad cuando se produce la transmisión y el nuevo empresario, quizá salvo que se trate del principal, no sólo continua con la...

  • STSJ Andalucía 3520/2017, 29 de Noviembre de 2017

    INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. Se trataría como afirma el letrado de la administración de un marco de compromiso institucional con los sindicatos, de adoptar medidas socio económicas que participan más de la naturaleza subvencional. Por tanto no es un acuerdo que tenga su origen en la Ley, sino mera y exclusivamente voluntad de la Administración de contribuir a mejorar mediante ayudas, la...

  • STSJ Andalucía 3532/2017, 29 de Noviembre de 2017

    DESPIDO. Se hace obligado declarar que la decisión judicial de archivar la demanda por falta de cumplimiento del requisito citado no respeta el criterio de proporcionalidad exigido por este Tribunal, por cuanto la subsanabilidad de dicho requisito resulta de difícil o imposible cumplimiento para el demandante, si se hace depender de la decisión de un tercero ajeno al proceso, esto es, de la fecha

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