STSJ Aragón 24/2015, 26 de Enero de 2015
| Jurisdicción | España |
| Emisor | Tribunal Superior de Justicia de Aragón, sala social |
| Fecha | 26 Enero 2015 |
| Número de resolución | 24/2015 |
T.S.J.ARAGON SALA SOCIAL
ZARAGOZA
SENTENCIA: 00024/2015
CALLE COSO Nº 1
Tfno: 976208361
Fax : 976208405
NIG : 50297 34 4 2014 0103179
N02700
DESPIDO COLECTIVO 0000755 /2014
procedimiento origen: /
Sobre: CONFLICTO COLECTIVO
DEMANDANTE/S D/ña:
ABOGADO/A:
PROCURADOR/A :
GRADUADO/A SOCIAL :
DEMANDADO/S D/ña:
ABOGADO/A :
PROCURADOR/A :
GRADUADO/A SOCIAL :
Rollo número 755/2014
Sentencia número 24/2015
MAGISTRADOS ILMOS. Sres:
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CARLOS BERMÚDEZ RODRÍGUEZ
-
JOSÉ ENRIQUE MORA MATEO
-
JUAN MOLINS GARCÍA ATANCE
En Zaragoza, a 26 de enero de dos mil quince.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, compuesta por los Sres. indicados al margen y presidida por el primero de ellos, pronuncia en nombre del REY esta
S E N T E N C I A En el proceso número 755 de 2014, seguido en instancia única ante esta Sala, en virtud de demanda de despido colectivo, interpuesta por D. Rubén y Dª Matilde, en calidad de Presidente y Secretaria del Comité de Empresa de la mercantil REAL ZARAGOZA SAD, contra el REAL ZARAGOZA SAD, la FUNDACIÓN REAL ZARAGOZA, la FUNDACIÓN ZARAGOZA 2032 y el MINISTERIO FISCAL. Ha sido ponente el Ilmo. Sr. D. JUAN MOLINS GARCÍA ATANCE.
El 5 de diciembre de dos mil catorce tuvo entrada en la Secretaría de esta Sala demanda de despido colectivo en la que se exponían los hechos y fundamentos de derecho que en la misma constan, terminando con la súplica de que se dictara sentencia "declarando nulo el despido de los trabajadores despedidos, o subsidiariamente no ajustado a derecho, y declarando el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporación en sus puestos de trabajo, condenando a las codemandadas a la inmediata readmisión de los mismos, con el abono de los salarios de tramitación, más sus intereses legales. ".
Se señaló para la celebración del acto de la vista para el día 19 de enero de 2015, con citación de las partes, en cuyo acto, celebrado en la fecha indicada, han comparecido, por la parte demandante Comité de Empresa de la mercantil Real Zaragoza, SAD, representado por el Presidente D. Rubén y la Secretaria Dª Matilde, asistidos por los Letrados D. Antonio Soler Cochi y D. Javier Checa Bosque y el Graduado Social D. Ignacio Gómez Millan; por el Real Zaragoza SAD, y la Fundación Real Zaragoza representados por el Letrado D. Ángel José Moreno Zapirain, compareciendo también como representante D. Anton ; y la Fundación Real Zaragoza 2032, representada por D. Eutimio y asistida por la letrado Dª Sara Bendito Marqueta; y por el Ministerio Fiscal comparece D. Enrique Pera Elfau. En el acto del juicio las partes hicieron sus manifestaciones tal como consta en la grabación audiovisual llevada a cabo y practicándose la prueba propuesta concluyendo con las manifestaciones igualmente recogidas en la grabación.
HECHOS PROBADOS
Procedimiento de despido colectivo
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El día 9 de septiembre de 2014 la Dirección del Real Zaragoza, SAD y de la Fundación Real Zaragoza comunicaron a los representantes de los trabajadores la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo conjunto (folios 63 y 64 de la causa).
El 24 de septiembre de 2014 los representantes del Real Zaragoza, SAD y de la Fundación Real Zaragoza comunicaron a los representantes legales de los trabajadores el inicio del procedimiento de despido colectivo (folios 59 a 62 y 81 a 83). Los trabajadores de la Fundación Real Zaragoza optaron por que les representara el comité de empresa del Real Zaragoza, SAD (folios 65 a 79).
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Las empresas aportaron junto con la comunicación de apertura del periodo de consultas los documentos siguientes:
1) Memoria explicativa de las causas motivadoras del despido colectivo de Real Zaragoza, SAD y Fundación Real Zaragoza.
2) Listado de trabajadores afectados por el despido colectivo y listado de trabajadores afectados mayores de 55 años.
3) En relación con la Fundación Real Zaragoza:
Cuentas anuales y Memoria abreviada correspondiente al ejercicio 2012 (a 31 de diciembre de 2012).
Cuentas anuales y Memoria abreviada correspondiente al ejercicio comprendido entre 1 de enero a 30 de junio de 2013, como consecuencia de la modificación del ejercicio económico, en delante de 1 de julio a 30 de junio, notificada en el Registro de Fundaciones con fecha 1 de octubre de 2013.
Cuenta de pérdidas y ganancias provisional correspondiente al ejercicio 2013- 2014 (de 1 de julio de 2013 a 30 de junio de 2014).
Balance de situación provisional correspondiente al ejercicio 2013-2014 (de 1 de julio de 2013 a 30 de junio de 2014).
Modelo 200 (Impuesto de Sociedades) correspondiente al ejercicio 2013.
4) En relación con el Real Zaragoza, SAD: Cuentas anuales, Informe de Gestión e Informe de Auditoria correspondiente al ejercicio 2011-2012 (de 1 de julio de 2011 a 30 de junio de 2012).
Cuentas anuales, Informe de Gestión e Informe de Auditoria correspondiente al ejercicio 2012-2013 (de 1 de julio de 2012 a 30 de junio de 2013).
Cuenta de resultados correspondiente al ejercicio 2013-2014 (comparado con el ejercicio cerrado a 30 de junio de 2013).
Balance de situación correspondiente al ejercicio 2013-2014 (comparado con el ejercicio cerrado a 30 de junio de 2013).
Estado de flujos de efectivo correspondiente al ejercido 2013-2014 (comparado con el ejercicio cerrado a 30 de junio de 2013).
Cambios en el Patrimonio Neto correspondiente al ejercicio 2013-2014 (comparado con el ejercicio cerrado a 30 de junio de 2013),
Ratios de la Liga de Fútbol Profesional de los ejercicios 2012-2013 y 2013- 2014.
Modelo 390 (declaración IVA anual) correspondiente al ejercicio 2012 así como Modelos 303 (declaración IVA mensual) correspondiente a 2012.
Modelo 390 (declaración IVA anual) correspondiente al ejercicio 2013 así como Modelos 303 (declaración IVA mensual) correspondiente a 2013 y hasta mayo de 2014.
Modelo 200 (Impuesto Sociedades) correspondiente al ejercicio 2012 (de 1 de julio de 2012 a 30 de junio de 2013).
5) Plan de Recolocación Externa formalizado con la empresa de recolocación Lee Hecht Harrison.
(Documento obrante a los folios 57 y 58 y 837 y 838 de la causa).
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El 25 de septiembre de 2014 los representantes del Real Zaragoza, SAD y de la Fundación Real Zaragoza comunicaron a la autoridad laboral el inicio del procedimiento de despido colectivo (folios 52 a 56). En la memoria explicativa se indicaba que la extinción de contratos afectaría potencialmente a 210 de los 264 trabajadores del Real Zaragoza, SAD y a 13 de los 28 trabajadores de la Fundación Real Zaragoza (folio 93).
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Durante el periodo de consultas se reunieron los representantes del Real Zaragoza, SAD y de la Fundación Real Zaragoza con los miembros del comité de empresa del Real Zaragoza, SAD designados como integrantes de la comisión negociadora en nombre de los trabajadores de ambas entidades:
1) El 24 de septiembre de 2014 se celebró una primera reunión de estos representantes, constituyendo la comisión negociadora del procedimiento de despido colectivo y fijando la primera reunión del periodo de consultas para el día 1 de octubre de 2014 (acta obrante a los folios 86 y 87 de las actuaciones, cuyo contenido se da por reproducido).
2) La primera reunión tuvo lugar el 2 de octubre de 2014. La representación de los trabajadores manifestó que su mayor preocupación eran los trabajadores cuyos únicos ingresos derivados del trabajo era el salario percibido de estas dos entidades. Y solicitó información sobre el ahorro de costes derivado de la externalización, sobre el coste de esta y acerca de la mejora que supondrá esta medida desde el punto de vista de la gestión.
La representación de las empresas hizo hincapié en que la medida de externalizar es inevitable, "sin perjuicio de que puedan valorarse alternativas en determinadas áreas si finalmente no pueden ser externalizadas".
La representación de los trabajadores planteó la posibilidad de facilitar bajas incentivadas o prejubilaciones, solicitando información sobre las condiciones de externalización del servicio y las bajas incentivadas, manifestando su disposición a negociar un ajuste salarial de los trabajadores no despedidos que cobrasen una cantidad superior a la del convenio colectivo. También solicitaron información sobre la propiedad actual del club, la Fundación Zaragoza 2032 y las subvenciones públicas. Y solicitaron un plan social de acompañamiento de los trabajadores mayores de 55 años. Se da por reproducido el contenido de esta acta (folios 318 a 320).
3) La segunda reunión se celebró el 8 de octubre de 2014. La representación de los empleadores proporcionó información sobre la actual propiedad del club, el papel de la Fundación 2014 y las subvenciones públicas recibidas, ofreciendo "datos mercantiles de la sociedad Fundación Zaragoza 2032 y el club". Asimismo reiteró que la externalización era inevitable, informando de las empresas con las que se estaba negociando esta medida y manifestando que primará el mantenimiento del empleo y la continuidad del personal.
La representación de los trabajadores reiteró la posibilidad de facilitar bajas incentivadas o prejubilaciones, solicitando información sobre la externalización y cuestionando sus beneficios.
La representación de los empleadores manifestó que aunque la externalización era una realidad, era posible que algunas áreas previstas no fueran externalizadas finalmente. Se da por reproducido el contenido de esta acta (folios 321 a 323).
4) La tercera reunión tuvo lugar el 15 de octubre de 2014. La representación de los empleadores manifestó que se estaba negociando con varias empresas para que accedieran a subrogar al personal afectado, aunque no se había cerrado ningún acuerdo. Asimismo sostuvo que se estaba estudiando la posibilidad de establecer una política de bajas incentivadas. Se indicó que...
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