Sentencia nº 5833/2007 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 6 de Septiembre de 2007
Enlazado como:
Abogados Laboral y Seguridad Social
Resumen
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Acreditada la falta imputada al trabajador recurrente, así como la gravedad de la misma, con un claro componente xenófobo, que dificulta la necesaria y deseable convivencia armónica en el centro de trabajo, coincidimos plenamente con el Juez de instancia en el máximo reproche a la conducta del recurrente, que es incardinable en las previsiones del artículo 54 del ET , como incumplimiento contractual muy grave, siendo su actuación totalmente ajena al legítimo ejercicio de la libertad de expresión, que siempre ha tenido como límite el respeto a los derechos de los demás, vulnerado con actuaciones como laenjuiciada, por lo que procede la íntegra confirmación de la sentencia de instancia, previa desestimación del recurso. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
Ver el contenido completo de este documento
Historial del Caso
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
Extracto
Sentencia nº 5833/2007 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 6 de Septiembre de 2007
SENTENCIA núm. 5833/2007
En el recurso de suplicación interpuesto por Luis Pedro frente a la Sentencia del Juzgado Social 21 Barcelona de fecha 8 de febrero de 2007 dictada en el procedimiento Demandas nº 718/2006 y siendo recurrido/a Condis Supermercats, S.A.. Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. SARA MARIA POSE VIDAL.ANTECEDENTES DE HECHOPRIMERO.- Con fecha 13-10-2006 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 8 de febrero de 2007 que contenía el siguiente Fallo:"Refusar la demanda interposada per Luis Pedro ,...Ver el contenido completo de este documento
Enlaces patrocinados
