• Tribunales Superiores de Justicia

Descripción:

Jurisprudencia de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ)

Descripción:

Esta base de datos contiene sentencias emitidas por todos los Tribunales Superiores de Justicia de España y por todas sus salas.

Tipo de Decisión

Categoría

Últimos documentos

  • Sentencia nº 37/2016 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Civil y Penal, 19 de Mayo de 2016

    VIVIENDAS DE USO TURÍSTICO. LICENCIA ADMINISTRATIVA. Se considera que no puede concluirse que en abstracto la existencia de viviendas de uso turístico suponga una actividad contraria a la convivencia normal en la comunidad, sino que es necesario que el uso que se hace pueda tildarse de anómalo o antisocial, como consecuencia de una serie de conductas o actuaciones que merezcan la consideración de incívicas. Se estima el recurso de casación.

  • Sentencia nº 212/2016 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Contencioso, 6 de Abril de 2016

    INFRACCIÓN DE LOS DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES. Se estima que la Administración sanitaria ha incurrido en un abuso de derecho e infracción de los derechos básicos de los trabajadores y empleados públicos, incluidos los temporales, al no renovar el contrato a una persona que llevaba trabajando para ella de forma continuada e ininterrumpida durante un prolongado periodo de tiempo, siendo la única razón la baja por enfermedad. Se desestima el recurso de apelación

  • Sentencia de TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Social, 16 de Marzo de 2016

    REPRESENTANTE SINDICAL. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. La garantía sindical que se traduce en la prioridad de permanencia de los representantes legales de los trabajadores no exige para su efectividad que se considere como un derecho de permanencia en el puesto de trabajo esgrimible con carácter absoluto frente a todos los demás trabajadores de cualquier grupo o categoría, es decir, que deben ser idóneos para ocupar el puesto de trabajo que no va a ser extinguido. Se desestima el recurso de suplicación.

  • Sentencia de TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Social, 9 de Marzo de 2016

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN. ACTIVIDAD EMPRESARIAL. La Sala considera que si el trabajador se jubila y deja de prestar su actividad, manteniendo la propiedad de la empresa pero dejando la actividad y transfiriendo la gestión, su pensión de jubilación no constituye un ingreso propio de la actividad que haya de computarse a efectos de determinar la existencia de beneficios o pérdidas. Lo mismo sucede con otras prestaciones personales del trabajador. Se estima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 44/2016 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Contencioso, 15 de Febrero de 2016

    INFORMACIÓN PRIVILEGIADA. LICITACIÓN PÚBLICA. Se condena a dos empresas por intercambiar información privilegiada a fin de lograr la licitación de un proyecto de construcción de un pabellón polideportivo público, utilizando la prueba de indicios por la que se es capaz de desvirtuar la presunción de inocencia, resultando necesario que los indicios se basen no en meras sospechas, rumores o conjeturas, sino en hechos plenamente acreditados. Se estima parcialmente el recurso contenciosos administrativo.

  • Sentencia nº 43/2016 de TSJ Aragón (Zaragoza), Sala de lo Social, 3 de Febrero de 2016

    DERECHO FUNDAMENTALES. INTIMIDAD DEL TRABAJADOR. Se considera que hay vulneración del derecho fundamental a la intimidad de una trabajadora por colocar, por parte de la empresa contratante en tablón de anuncios, una ficha informando del accidente laboral sufrido por la trabajadora en el que constan sus datos personales, la descripción del accidente, la lesión causada y la parte del cuerpo lesionada. Se desestima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 2/2016 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 8 de Enero de 2016

    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. RELACIÓN LABORAL. Se considera que la negación a la mujer trabajadora del disfrute de un derecho asociado a su maternidad constituye un supuesto de discriminación, ya que la prohibición de discriminación por razón de sexo tiene su razón de ser en la voluntad de terminar con la histórica situación de inferioridad, en la vida social y jurídica, de la mujer cualificándose la conducta discriminatoria por el resultado peyorativo para la mujer que la sufre, que ve limitados sus derechos o sus legítimas expectativas. Se desestima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 2570/2015 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 30 de Diciembre de 2015

    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se considera que la situación descrita que permite entender que el demandante está bajo el pleno poder organizativo de la empresa principal, obliga al reconocimiento de la existencia de la cesión ilegal, ya que sus tareas ordinarias consistían en una relación funcional con los responsables de la empresa a la que prestaba los servicios, de manera que el demandante trabajaba con los empleados de ésta en el mismo proceso productivo desarrollado por ella, en las mismas instalaciones, y coordinado y organizado por la recurrente. Se desestiman los recursos de suplicación.

  • Sentencia nº 772/2015 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Contencioso, 9 de Diciembre de 2015

    DECLARACIÓN DE NULIDAD. PROTOCOLO DE USOS LINGÜÍSTICOS DEL SECTOR SANITARIO PÚBLICO. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña anula dos preceptos del protocolo de usos lingüísticos para el sector sanitario público en Cataluña referidos a la obligatoriedad de utilizar la lengua catalana en distintas situaciones que se establecen en tal protocolo, como por ejemplo el hecho que los trabajadores mantendrían en catalán las conversaciones con los usuarios menos en el caso que éstos manifestaran dificultades para entender el catalán o pidieran ser atendidos en la otra lengua oficial. Se estima el recurso contencioso.

  • Sentencia nº 6343/2015 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 13 de Noviembre de 2015

    DESPIDO. RETRIBUCIÓN SALARIAL. Para evitar los beneficios o perjuicios que pueda causar a cualquier de los contratantes tomar como salario regulador las retribuciones salariales del mes anterior a la fecha del despido, se tiene que tomar en consideración la media de aquello percibido en la anualidad anterior. Se desestima el recurso de suplicación.

Documentos destacados